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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,7Gehalt/Benefits
- 3,4Image
- 3,2Karriere/Weiterbildung
- 3,8Arbeitsatmosphäre
- 2,7Kommunikation
- 4,3Kollegenzusammenhalt
- 4,0Work-Life-Balance
- 3,4Vorgesetztenverhalten
- 4,2Interessante Aufgaben
- 4,1Arbeitsbedingungen
- 4,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,8Gleichberechtigung
- 4,2Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2018 haben 45 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Industrie (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 45 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Betriebliche Altersvorsorge
- Flexible Arbeitszeiten
- Kantine
- Betriebsarzt
- Mitarbeiter-Events
- Rabatte
- Gesundheits-Maßnahmen
- Essenszulage
- Diensthandy
- Gute Verkehrsanbindung
- Coaching
- Homeoffice
- Barrierefrei
- Firmenwagen
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
-Zusatzleistungen wie z.B. WellPass
-interessante Branche, Prozesse, Produkte
Spannende Abteilungen und Aufgaben.
Gut finde ich das trotz Krisen wie Corona oder die Unfähigkeit der Politik (Vernichtung der Automobilindustrie) diese Branche und dieser Arbeitgeber stabil bleibt. Ich fühle mich schon sicher und gut aufgehoben
- Gute Aufnahme und Einarbeitung durch die Kollegen.
- Gute Bezahlung durch die IG Metall
- Unterstützung durch die Howmet Foundation für soziale Projekte
-
-Bezahlung und Urlaub nach Tarifregelung
Was Mitarbeitende schlecht finden
-schlechte bis keine Kommunikation auch bei mehrfachen Anmerkungen/ Fragen
-durch Konzernzugehörigkeit Vorschriften wie das punktgenaue Benutzen von Wegen, oder Nutzung des Geländers. Bei einem Schritt links oder rechts der gekennzeichneten Flächen wird man deutlich darauf hingewiesen.
-seltsame Regelungen bezüglich Verträgen bei Werkstudenten im Hinblick auf Anzahl der Stunden
Wenn man vor dem Festvertrag steht, nicht individuell entschieden wird, es wird nicht nach der Leistung und Zuverlässigkeit geguckt, sondern nach Krankheitstagen.
-Viel zu viel Arbeit auf viel zu wenig Personal verteilt (vor allem im Angestellten Bereich)
-Mitarbeiter machen freiwillig Überstunden und es wird trotzdem Druck ausgeübt man soll noch mehr machen
-Abteilungen sind teilweise unterbesetzt und fordern zusätzliches Personal ein was aber abgelehnt und ignoriert wird, stattdessen wird verlangt mit dem vorhandenen Personal noch mehr zu schaffen
- schon zu früh zu viel Verantwortung für Auszubildende mit nur geringer Überwachung, da zu wenig Pensum da ist
- viele überlastete Mitarbeiter gerade im Verwaltungsbereich, es wird zu viel von einzelnen Personen verlangt, neues Personal wird selten trotz Anfrage eingestellt, es soll mehr mit dem Personal gearbeitet werden, zusätzlich zu bereits vorhandenen Aufgaben
Kommunikation, Wertschätzung und das absolut desaströse Verhalten den Mitarbeitern gegenüber was Zeitverträge angeht
Verbesserungsvorschläge
Kommunikation sollte komplett neu aufgerollt werden und die Teamleiter oder Vorgesetzten geschult und geprüft werden ob diese geeignet sind. Teamleiter, die vertrauliche Infos weitergeben sind fehl am Platz.
-Bessere Zuordnung von Aufgaben und Planung generell ,welche Tätigkeiten MA übernehmen soll, bevor dieser eingestellt wird.
-Stundenregeldung bei Werkstudenten mindestens überdenken
Es sollte dringend darauf geachtet werden, welche Zeitverträge man auslaufen lässt. Vorallem, welche Zeitverträge man sich leisten kann auslaufen zu lassen. In mehreren Ableitungen brennt sprichwörtlich der Baum. Mitarbeiter brauchen MONATE oder länger um sich richtig einfügen zu können und obwohl sie oftmals unverzichtbar sind, lässt man sie gehen und behandelt sie nahezu unmenschlich. Abteilungen müssen sich mit Aushilfen über Wasser halten, was die Fehlerquote deutlich erhöht (aber das will ja niemand hören). Gute und zuverlässige Mitarbeiter hält man bis ...
- Bessere Kommunikation von der Personalabteilung, was möglich ist und was nicht.
- Besserer Umgang mit Auszubildenden, mehr Unterstützung für anstehende Prüfungen und besserer Kontakt zwischen gewerblichen und kaufmännischen Auszubildenden
-Personalpolitik besser gestalten (mehr Leute einstellen)
-Mitarbeitern und Vorgesetzten Gehör schenken
-Kantine wieder öffnen
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,3
Der am besten bewertete Faktor von TITAL ist Kollegenzusammenhalt mit 4,3 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
Kommt auf die Abteilung an.
Ist in meinem Bereich sehr gut
erschien mir gut
Der Zusammenhalt der Belegschaft ist soweit ganz gut, aber Verbesserungsfähig
War mal besser, Schuld wird auf andere geschoben
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,7
Der am schlechtesten bewertete Faktor von TITAL ist Kommunikation mit 2,7 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).
Das ist das größte Problem. Man erfährt IMMER, egal in welcher Abteilung, als letztes was einen betrifft, sei es Kündigungen, Verträge die nicht verlängert werden, bei nicht Übernahme könnte man das sogar vom Arbeitsamt als erstes erfahren, anstatt vom Vorgesetzten. Der fängt an einen zu meiden wenn er Bescheid weiß, spricht aber nicht mit einem.
schlechte bis nicht Vorhanden
Gerade die Kommunikation mit und zur Personalabteilung ist schwierig. Anfragen werden geschoben oder ignoriert trotz mehrmaligem Anfragen. Zwischen den Abteilungen ansonsten gut, kurze Wege.
Die Kommunikation ist echt schlecht. Man erfährt Dinge, die einen direkt betreffen oder wichtig für die Arbeit sind entweder gar nicht, zu spät oder über Dritte.
Probleme werden über tausend Umwege über eine viel zu lange Dauer geklärt, wenn überhaupt
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,2
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 15 Bewertungen).
keine Angebote in die Richtung in der kurzen Zeit
Weiterbildungen gibt's eigentlich keine, es sei denn es betrifft den eigenen Arbeitsplatz und die nötigen Qualifikationen. Aber sich weiter bilden um auf der Karriereleiter nach oben zu steigen, gibt es keine
Auffrischungen und Schulungen die zwingend für die Position erforderlich sind können durchgeführt werden, alles was darüber hinaus geht ist zu teuer
Es werden Möglichkeiten angeboten sich im Unternehmen weiter zu entwickeln. Viele Auszubildende konnten nach ihrer Ausbildung im Unternehmen bleiben und arbeiten seit vielen Jahren dort, da es immer Möglichkeiten gab sich weiter zu entwickeln.
Viele Inhouse Schulungsangebote für die kaufmännischen Angestellten. Alles der QS oder Umwelt betreffend wird aber gefördert.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- TITAL wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet TITAL besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 78% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen TITAL als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 41 Bewertungen schätzen 76% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 20 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei TITAL als eher modern.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
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Unternehmenskultur
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TITAL
Branchendurchschnitt: Industrie
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wenn nötig länger bleiben und Sich kollegial verhalten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
TITAL
Branchendurchschnitt: Industrie