Stetige Talfahrt nach Unten
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Familiäre Atmosphäre die es mal gab.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Probleme und Sorgen werden nicht richtig ernst genommen. Mit mehr Gehalt, würden auch mehr Mitarbeiter den Weg ins Camino finden- das Argument, der Gast bezahlt das nicht sollte hinten angestellt werden. Ohne Mitarbeiter auch kein Umsatz ! Das ist wohl noch nicht bis in die Wiener Zentrale durchgedrungen.
Verbesserungsvorschläge
Nicht erst auf die Stimmung der Mitarbeiter hören, wenn es schon zu spät ist.
In der Hotellerie muss ein Umdenken stattfinden. Umsatz und Mitarbeiter sollen gleich wichtig sein.
Arbeitsatmosphäre
Die übrigen Mitarbeiter sollen die Kollegen die bereits gekündigt haben ausgleichen. Was natürlich nicht funktioniert, da stetig mehr Arbeit anfällt als Mitarbeiter verfügbar sind. Umsatz vor Realisierbarkeit.
Image
War mal gut, der Ursprüngliche Spirit ist aber inzwischen weg.
Work-Life-Balance
Absolute Katastrophe. Leben für die Arbeit, ständige Überstunden die erwartet werden.
Karriere/Weiterbildung
Interne Schulungen gibt es so gut wie keine. Wenn die eigene private Weiterbildung nicht zu den Arbeitszeiten passt, ist das Pech für den Mitarbeiter.
Gehalt/Benefits
Wenn bemerkt wird, dass der Mitarbeiter auf dem Absprung ist kann plötzlich auch das Gehalt verhandelt werden. Für Stuttgart trotzdem unterirdisch.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Quasi nicht vorhanden- wenn es nicht für den eigenen finanziellen Vorteil ist.
Kollegenzusammenhalt
Super, wenn man die richtigen Leute kennt.
Vorgesetztenverhalten
Abteilungsabhängig. Oft eingefahrene Prozesse, weil man das jahrelang halt so gemacht hat. Innovationen und Veränderungen werden bei manchen nur sehr ungerne gesehen. Somit wird effizientes Arbeiten erschwert.
Arbeitsbedingungen
Titanic. Zu wenig Mitarbeiter, zu hohes Arbeitsaufkommen. Mitarbeiteressen ist ebenfalls die absolute Katastrophe.
Kommunikation
Die Zentrale ist eingefahren und stört mit Hirnrissigen Arbeitsanweisungen den Betriebsablauf. Probleme vor Ort werden nur gesehen wenn die Abteilung schon am untergehen ist. Oft sind Versprechungen nur heiße Luft. Hauptsache der Umsatz wird erreicht.