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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,0Gehalt/Benefits
- 2,8Image
- 2,8Karriere/Weiterbildung
- 3,3Arbeitsatmosphäre
- 2,7Kommunikation
- 3,7Kollegenzusammenhalt
- 2,3Work-Life-Balance
- 2,5Vorgesetztenverhalten
- 2,7Interessante Aufgaben
- 2,8Arbeitsbedingungen
- 2,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,1Gleichberechtigung
- 3,2Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2011 haben 30 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,6 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Hotels/Beherbergung (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 30 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte- Mitarbeiter-Events
- Gute Verkehrsanbindung
- Kantine
- Betriebliche Altersvorsorge
- Essenszulage
- Coaching
- Gesundheits-Maßnahmen
- Flexible Arbeitszeiten
- Barrierefrei
- Internetnutzung
- Parkplatz
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Hund erlaubt
- Diensthandy
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Ein sehr modernes Hotel mit flachen hierarchien. Gleichberechtigung wird hier groß geschrieben und auf den einzelnen Mitarbeiter eingegangen. Tolles onboarding Programm mit Patenschaft. Sehr tolerant gegenüber dem MENSCHEN.
Zuschüsse für VVS und viele Benefits. Während der Corona Krise wurde man vom Arbeitgeber nicht fallen gelassen! Hut ab
Durch die Arbeitsatmosphäre und die Kollegen geht man gerne zur Arbeit und hat auch seinen Spaß, selbst wenn mal nicht alles wie am Schnürchen läuft.
Das sie mir von 2016 bis 2020 sehr viel beigebracht haben und ich die Person werden konnte die ich heute bin
Die Familiäre Atmosphäre die es mal gab.
Tolles Team mit tollen Kollegen, man wird geschätzt, gute Arbeitsatmosphäre, DU-Regel im ganzen Haus, junges Team
Was Mitarbeitende schlecht finden
GM ist schrecklich, ungerecht und braucht definitiv ein Aggressionsmanagement-Training. Er hat große Einstellungsprobleme gegenüber Mitarbeitern . Viele gute Mitarbeiter haben das Hotel verlassen. Kein Onboarding-Prozess. Keine Professionalität. Frontdesk-Mitarbeiter sind wie Kinder. Viele von ihnen haben kein analytisches Denkvermögen, und sie wissen absolut nichts über Kundenservice, anständige Umgangsformen, Unternehmenskultur. Es schien, als würden sie jeden, der auf der Straße vorbeikam, einsammeln. Bleiben Sie weg von diesem Amateur-Hotel. Ich hoffe, der Besitzer des Hotels wird etwas über die GM tun, sonst sind ...
Siehe Kommentare
Relativ niedriges Gehalt. Keine transparente Zeiterfassung. Überstunden fallen gerne mal unter den Tisch.
Das der Umgang mit denn noch vorhandenen Mitarbeitern immer schlechter wird du wirst für jeden Mist angekreidet
Probleme und Sorgen werden nicht richtig ernst genommen. Mit mehr Gehalt, würden auch mehr Mitarbeiter den Weg ins Camino finden- das Argument, der Gast bezahlt das nicht sollte hinten angestellt werden. Ohne Mitarbeiter auch kein Umsatz ! Das ist wohl noch nicht bis in die Wiener Zentrale durchgedrungen.
Verbesserungsvorschläge
Arcotel Camino könnte viel mehr Potenzial ausschöpfen, wenn es bereit wäre, den verstaubten Kurs zu verlassen und in die Zukunft zu investieren. Eine Mischung aus frischen Ideen, technologischem Fortschritt und einer modernen Führungskultur könnte der Marke durchaus guttun.
Man müsste hier tatsächlich mal die Gehälter anpassen. Ich bin der Meinung das 2019/2022 deutlich zu wenig bezahlt wurde (kann sich ja mittlerweile geändert haben). Und das typische gastronomische Problem sind auch hier die Dienstpläne. Frühzeitiger veröffentlichen und eine digitale Zeiterfassung wen nicht sogar schon geschehen
Gewisse Personen degradieren weil sie einfach mit ihrem Posten überfordert sind und es einfach nicht gebacken bekommen die Mitarbeiter richtig zu führen mehr auf die Mitarbeiter hören und von dem jetzigen Konzept etwas abweichen und mehr Regionalität in das Hotel bringen im Schwabenländle will man nicht tapas die gibt es nämlich schon genug sondern Rostbraten und co.
Nicht erst auf die Stimmung der Mitarbeiter hören, wenn es schon zu spät ist.
In der Hotellerie muss ein Umdenken stattfinden. Umsatz und Mitarbeiter sollen gleich wichtig sein.
Gehalt anpassen
Die Entscheidungen der Zentrale in Wien hinterfragen
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,7
Der am besten bewertete Faktor von ARCOTEL Camino Stuttgart ist Kollegenzusammenhalt mit 3,7 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
Eigentlich super – solange man nicht mit den alteingesessenen Spezialfällen zu tun hat. Hier gibt es nämlich zwei Sorten von Mitarbeitern: die, die den Laden am Laufen halten, und die, die sich mit beeindruckender Faulheit oder schlechten Laune durchs Arbeitsleben mogeln.
Während meiner 2 Jährigen Beschäftigung waren wir ein tolles Team das immer zusammengehalten hat, die Führungspositionen so wie die Mitarbeiter
Sehr starker Zusammenhalt im ganzen Betrieb.
Super, wenn man die richtigen Leute kennt.
Total gut! Gutes Teamwork, sehr hilfsbereit.
Man kann mit allen gut reden und geht dann auch gerne mal nach der Arbeit noch ein Bierchen trinken.
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
2,0
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ARCOTEL Camino Stuttgart ist Gehalt/Benefits mit 2,0 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Sagen wir mal so: Man arbeitet hier nicht fürs große Geld, sondern für die Erfahrung. Oder besser gesagt: fürs Überleben. Die Bezahlung ist auf dem Niveau von „Reicht gerade so zum Miete zahlen, aber bitte keine großen Träume haben“.
Sozialleistungen? Theoretisch gibt’s welche, praktisch sind sie so großzügig wie ein Geizhals im Winterschlaf. Wer hofft, dass sich langjährige Betriebszugehörigkeit finanziell lohnt, wird schnell feststellen: Anerkennung gibt’s höchstens in Worten – und selbst die sind rar.
Gehalt lässt zu wünschen übrig. Die meisten Hotel haben damals deutlich mehr bezahlt
Könnte und sollte man mehr für seine Angestellten tun.
Wenn sie mehr zahlen würden und nicht erst wenn das Kind in denn Brunnen geflogen ist hätte ich nicht gekündigt
Wenn bemerkt wird, dass der Mitarbeiter auf dem Absprung ist kann plötzlich auch das Gehalt verhandelt werden. Für Stuttgart trotzdem unterirdisch.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,8
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 16 Bewertungen).
Na ja, es gibt Schulungen – meistens völlig unnötige, die keiner braucht. Die wirklich wichtigen und förderlichen Fortbildungen werden hingegen konsequent abgelehnt. Warum in die Entwicklung der Mitarbeiter investieren, wenn es auch ohne geht?
Es gibt einige Förderungsprogramme bei denen man unterstützt wird, sowie Schulungen bei der DEHOGA.
Man kann hier recht schnell aufsteigen wen man Ambitionen zeigt.
Weiterbildungen wenn du es selbst machst und dass Hotel damit inruhe lässt super aber wehe du willst etwas dann ist das Geschrei groß
Interne Schulungen gibt es so gut wie keine. Wenn die eigene private Weiterbildung nicht zu den Arbeitszeiten passt, ist das Pech für den Mitarbeiter.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- ARCOTEL Camino Stuttgart wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Hotels/Beherbergung schneidet ARCOTEL Camino Stuttgart schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 33% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen ARCOTEL Camino Stuttgart als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 25 Bewertungen schätzen 48% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 4 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei ARCOTEL Camino Stuttgart als eher traditionell.
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Unternehmenskultur
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