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Bewertungen

100 Bewertungen von Mitarbeiter:innen

kununu Score: 4,1Weiterempfehlung: 79%
Score-Details

100 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.

Ein Arbeitgeber, wie ich ihn mir vorstelle.

4,9
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Arctic Wolf Networks Germany GmbH in Frankfurt am Main gearbeitet.

Arbeitsatmosphäre

Es herscht bein besonderer Spirit. Es macht Spaß und ist dennoch anspruchsvoll

Image

Der letzte NPS für DACH lag bei 89.

Work-Life-Balance

AW ist zahlen getrieben. Es wird viel gefordert, jedoch sind die Ziele erreichbar und so ergibt es Phasen, wo es stressiger wird und wo es entspannter ist.

Karriere/Weiterbildung

Aufgrund des starken Wachstums tun sich immer wieder neue Möglichkeiten auf.

Kollegenzusammenhalt

Großartig

Vorgesetztenverhalten

Mega Chef.

Kommunikation

Wird viel Wert darauf gelegt. Die Hierachien sind sehr nahe.

Gehalt/Benefits

Gehalt ist überdurchschnittlich

Interessante Aufgaben

Man ist für seine Region verantwortlich und kann selbst entscheiden, wie die eigene Region erfolgreich wird. Daher sind die Aufgaben auch sehr individuell. Natürlich gibt es Dinge die erledigt werden müssen. Dennoch finde ich, over all gibt es sehr viel Spielraum für einen selbst.


Umgang mit älteren Kollegen

Arbeitsbedingungen

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Arbeitgeber-Kommentar

Ruth Heemann, Head Human Resources
Ruth HeemannHead Human Resources

Danke für Dein Feedback! Klasse, dass es Dir rundum gut bei uns geht :-)

Puls

Bewertungen zeigen das große Ganze. Puls zeigt den Moment.

Wie läuft deine Arbeitswoche?

Anonym · Sieh, ob’s deinen Kolleg:innen auch so geht.

Don't go to Arctic wolf

1,0
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei Arctic Wolf Networks Germany GmbH in Frankfurt am Main gearbeitet.

Arbeitsatmosphäre

I've had a terrible experience working here. For three years, my salary was paid without issue, but suddenly they claim there's been a mistake in payroll. After this "correction," everything has gone downhill. Now, there are constant mistakes with the payroll, and my pay is regularly wrong. It’s frustrating and unprofessional. I would not recommend working here, as they clearly don’t have their financial processes together. Don’t make the same mistake I did—avoid Arctic Wolf!


Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

7Hilfreichfinden das hilfreich7Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

Ruth Heemann, Head Human Resources
Ruth HeemannHead Human Resources

Sorry to hear that you felt you had a terrible experience at AWN. This surprises me a bit as for 3 years you accepted high overpayments - which by the way you did not have to pay back, and now the payment are according to the contract you leave and find ALL terrible. I am glad that others see this a bit more differentiated - and leave a fair rating - yours does in no way reflect any of our feedbacks of our bi-yearly internal surveys: they are always over proportionally good.

Verbesserung notwendig

3,8
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Arctic Wolf Networks Germany GmbH in Berlin gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Echt ne Firma, die schnell wächst und richtig guten Service bietet. Wenn du in dem Bereich arbeiten willst, hast du hier die Chance, alles kennenzulernen und selber zu erleben. Die Probleme, die durch das schnelle Wachstum und dass noch nicht alles richtig etabliert ist, kommen, werden mit der Zeit gelöst und ich glaub, dass den Mitarbeitern irgendwann bessere Bedingungen geboten werden.

Verbesserungsvorschläge

Auch wenn die Boni nicht voll gezahlt werden, sollte man nicht so tun, als ob die Leistung der Mitarbeiter schlechter geworden ist, nur weil der Gewinn wegen strategischer Entscheidungen der Firma gesunken ist. Da sollte die Firma mal ehrlicher sein.

Den Leuten, die ins Büro kommen, kann man ein Deutschland-Ticket geben. Glaubt mir, die Remote-Arbeiter haben mehr Vorteile als das, was das Deutschland-Ticket bringt. Das könnte eine kleine, aber auffällige Geste sein, die Leute motiviert, ins Büro zu kommen.

Der Prozess, eine Weiterbildungschance zu bekommen, sollte nicht so unklar und kompliziert sein. Da sollten klare Standards festgelegt werden, das sollte nicht davon abhängen, wie gut jemand jemanden überzeugen kann.

Arbeitsatmosphäre

Manche sind echt arrogant, ehrlich gesagt, aber das kann überall passieren und die sind die Minderheit. Aber manche werden viel mehr wie wertvoll behandelt als andere, das spürst du schon, auch wenn du guten Morgen zu jemandem von oben sagst. Manche Leute sehen gleicher aus.

Work-Life-Balance

Es ist viel Arbeit, manchmal hat man nicht mal Zeit, mit dem Kollegen kurz zu reden. Aber dass außerhalb der Arbeitszeiten noch Arbeit verlangt wird, hab ich noch nie erlebt.

Karriere/Weiterbildung

Aus dieser Sicht betrachtet, bleibt die Firma etwas hinter den Standards im Sektor zurück. In Sachen Karriere und Weiterbildung könnte da ruhig mehr Vision da sein.

Gehalt/Benefits

Das Gehalt geht klar, aber was Extras angeht, ist da fast nix. Die Bonuszahlungen kriegst du nie voll, die werden immer prozentual je nach Gewinn gekürzt. Weihnachtsgeld oder 13. Gehalt gibt’s hier auch nicht. Aber von Rewe gibt’s Snacks, Obst, und kalte/warme Getränke in der Küche.

Kollegenzusammenhalt

Die Leute sind untereinander richtig gut, und du bekommst die Chance, mit echt wertvollen Leuten zu arbeiten.

Vorgesetztenverhalten

Manchmal ist nicht ganz klar, was die Amerikaner und Kanadier mit ihren Aktionen wirklich bezwecken oder es dauert, bis es richtig rauskommt. Ein schnell wachsendes und ständig sich veränderndes, turbulentes Pflaster.

Arbeitsbedingungen

Das Büro ist genauso kalt wie der Firmenname, und das lässt sich nicht anpassen.

Interessante Aufgaben

Nicht immer, oder nicht für jeden.


Image

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Umgang mit älteren Kollegen

Kommunikation

Gleichberechtigung

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Arbeitgeber-Kommentar

Ruth Heemann, Head Human Resources
Ruth HeemannHead Human Resources

Danke für Dein klares und ehrliches Feedback! Es freut mich, Dass Du Dich wohl bei uns fühlst. Ich nehme das Feedback, dass die Externe Weiterbildung nicht zeitnah geklappt hat, gerne auf, damit der Prozess intern verbessert werden kann. Wir haben derzeit 25% Promotionen pro Jahr - das lässt sich sicherlich sehen. Gehalt - ja : wir zahlen gut und "All inclusive" und haben ausser betrieblicher Altersvorsorge ( 3000 Euro Zuzahlung des Arbeitgebers pro Jahr) eben nicht z.B. das Benefits Jobticket. Auch bewusst: denn bei unserem Wachstum ist es wichtig, einfache Prozesse zu haben, um schnell wachsen zu können.

Mehrfachbewertung

Wachstum und Schmerz

3,9
Empfohlen
Mehrfachbewertung
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei Arctic Wolf Networks Germany GmbH in Frankfurt am Main gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)

Work-Life-Balance

Angespannt durch starkes Wachstum und permanenten Mitarbeitermangel

Gehalt/Benefits

Top Gehalt aber wenig andere Benefits

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Wird nicht thematisiert

Vorgesetztenverhalten

Es gibt gute und schlechte Chefs ‍♂️

Kommunikation

Regelmäßige Events aber seitens US-Firmenleitung auch viel Selbstbeweihräucherung. Besser auf EMEA-Ebene.


Arbeitsatmosphäre

Image

Karriere/Weiterbildung

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Arbeitsbedingungen

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

1Hilfreichfindet das hilfreichZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

Ruth Heemann, Head Human Resources
Ruth HeemannHead Human Resources

Danke für Dein Feedback! Prima, dass Du vieles bei uns schätzt! Dass wir bei Umweltbewusstsein nicht so gut abschneiden wollen wir gerne verbessern und die Mitarbeiter in der Mülltrennung schulen.

Super Onboarding

5,0
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Arctic Wolf Networks Germany GmbH in Frankfurt am Main gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Ich bin erst kurz dabei, aber das Onboarding und die Willkommenskultur sind outstanding. Ich habe mich vom ersten Tag an als Teammitglied gefühlt.


Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gehalt/Benefits

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

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Arbeitgeber-Kommentar

Ruth Heemann, Head Human Resources
Ruth HeemannHead Human Resources

danke fürs gute Feedback, ich freue mich, dass alles passt. :-)

Best Place to Work by far!!! No wonder we got Kununu Top Place 2025!

4,8
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Arctic Wolf Networks Germany GmbH in Frankfurt am Main gearbeitet.

Arbeitsatmosphäre

Working in my company is an absolute delight, and I enjoy every moment of it! The office is amazing, with a vibrant and welcoming atmosphere that boosts my productivity.

Work-Life-Balance

Still something to work on, however, this is more of an individual goal.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

environment awareness can improve

Kollegenzusammenhalt

Everyone is helpful and kind, making it fun to go to work every single day!

Vorgesetztenverhalten

very supportive and helpful.

Kommunikation

My team is incredibly supportive, collaborative, and full of energy, making every project exciting.

Interessante Aufgaben

Always something different to work on


Image

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Umgang mit älteren Kollegen

Arbeitsbedingungen

Gleichberechtigung

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Arbeitgeber-Kommentar

Ruth Heemann, Head Human Resources
Ruth HeemannHead Human Resources

Thank you for your feedback! WE are proud to have you in our pack as you understand the spirit of our organization - a great team co-operating with fun, with the vision to end cyber risk!

Die Schwächen, die nicht unbeachtet bleiben sollten!

2,8
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei Arctic Wolf Networks Germany GmbH in Frankfurt am Main gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die besten Aspekte dieses Arbeitgebers sind definitiv die Kollegen. Das Team besteht ausschließlich aus hilfsbereiten, freundlichen und kompetenten Menschen, die stets bereit sind, sich gegenseitig zu unterstützen. Die Zusammenarbeit ist angenehm und fördert eine positive Arbeitsatmosphäre. Es macht den Arbeitsalltag viel angenehmer, mit solch einem tollen Kollegenkreis zusammenzuarbeiten.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Ein negativer Punkt ist das Gehalt sowie die fehlenden Zusatzleistungen. Im Vergleich zu anderen Unternehmen der Branche ist das Gehalt deutlich unattraktiver, und es werden keine nennenswerten Zusatzleistungen wie ein Jobticket oder andere Vergünstigungen angeboten.

Ein weiteres negatives Element ist das ständige Mikromanagement. Die Leistung der Mitarbeitenden wird häufig bis ins kleinste Detail kontrolliert, was wenig Raum für eigenständiges Arbeiten lässt. Dies führt zu einem Gefühl des Misstrauens und verringert die Motivation. Anstatt Vertrauen in die Fähigkeiten der Mitarbeitenden zu setzen, werden alle Arbeitsschritte überwacht, was die Produktivität und das Engagement beeinträchtigt.

Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsatmosphäre im Unternehmen ist durchwachsen. Einerseits tragen die Kollegen stark dazu bei, dass man sich im Team wohlfühlt – der Zusammenhalt und die gegenseitige Unterstützung sind wirklich positiv. Andererseits wird die Stimmung durch gewisse Unternehmensentscheidungen getrübt, insbesondere durch die starre Haltung gegenüber Home-Office, flexiblen Arbeitsmodellen und Gehaltskürzung. Dies führt bei vielen Mitarbeitenden zu Frustration und macht es schwer, eine wirklich motivierende und produktive Atmosphäre zu erleben. Mit mehr Offenheit und Mitarbeiterorientierung könnte die Atmosphäre deutlich verbessert werden.

Work-Life-Balance

Leider hat sich die Situation in Bezug auf die Work-Life-Balance in letzter Zeit verschlechtert. Früher war es möglich, flexibel von zuhause aus zu arbeiten, was für viele Mitarbeitende ein großer Vorteil war. Doch inzwischen wurde diese Möglichkeit stark eingeschränkt, und es gibt kaum Bereitschaft, Home-Office-Lösungen zu fördern. Trotz wiederholter Diskussionen scheint das Unternehmen nicht daran interessiert zu sein, die Bedürfnisse der Mitarbeitenden in diesem Bereich ernsthaft zu berücksichtigen. Das erschwert es vielen, Beruf und Privatleben in Einklang zu bringen.

Karriere/Weiterbildung

In Bezug auf Karrierechancen und Weiterbildungsmöglichkeiten gibt es grundlegende Angebote, aber sie sind oft nicht besonders umfassend. Es gibt einige interne Schulungen und die Möglichkeit, an Weiterbildungen teilzunehmen

Gehalt/Benefits

Das Gehalt und die Sozialleistungen sind leider enttäuschend. Im Vergleich zu anderen Unternehmen in der Branche ist das Gehalt nicht wettbewerbsfähig, was besonders frustrierend ist, da man regelmäßig ins Büro kommen muss. Trotz der Tatsache, dass die Flexibilität des Home-Office nicht gegeben ist, werden keine Jobtickets oder ähnliche Zuschüsse angeboten, was die Entscheidung, täglich ins Büro zu pendeln, zusätzlich unattraktiv macht. Insgesamt fühlt sich das Gesamtpaket in Bezug auf Gehalt und Zusatzleistungen nicht angemessen an, besonders im Vergleich zu anderen Arbeitgebern der Branche.

Kollegenzusammenhalt

Der Kollegenzusammenhalt ist definitiv eine Stärke des Unternehmens. Die Zusammenarbeit im Team funktioniert reibungslos, und man unterstützt sich gegenseitig. Arbeitsklima unter den Kollegen ist angenehm und motivierend.

Vorgesetztenverhalten

Das Verhalten der Vorgesetzten ist insgesamt in Ordnung. Entscheidungen werden meist klar kommuniziert, allerdings fehlt es gelegentlich an Transparenz bei wichtigen Themen. Feedback wird gegeben, jedoch könnte es häufiger konstruktiv und individuell angepasst sein.

Arbeitsbedingungen

Die Arbeitsbedingungen lassen leider zu wünschen übrig..


Image

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Umgang mit älteren Kollegen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

6Hilfreichfinden das hilfreich6Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Mehrfachbewertung

Scale-up in der Transition zur Corporate

4,4
Empfohlen
Mehrfachbewertung
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei Arctic Wolf Networks Germany GmbH in Frankfurt am Main gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)

Gut am Arbeitgeber finde ich

Man sieht sehr viele verschiedene IT-Sec relevante Themen über eine breite Customer base.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Keine Möglichkeit frei zwischen einem Office-Arbeitsvertrag und einem Remote-Arbeitsvertrag wählen zu können. Dies bedeutet ich habe verpflichtende Arbeitstage im Office, wenn ich einen Office-Arbeitsvertrag habe was für manche ja in Ordnung ist aber für andere Mitarbeiter wäre mehr Flexibilität gewünscht aber es werden keine Remote-Arbeitsverträge bei SOC Mitarbeitern zugelassen. Nicht's desto trotz is ein Office Arbeitsvertrag mit 2 Tagen HomeOffice die Woche noch "in Ordnung".

Verbesserungsvorschläge

Besser Kommunizieren, das sich die Firma im Umbruch befindet und alte/ehemalige Prozesse die als Scale-Up möglich waren und viel Freiheit liessen so jetzt nicht mehr möglich sind und abgeändert werden müssen.

Trotzdem sollte darauf geachtet werden, innerhalb der zukünftigen Corporate-Struktur nicht zu viel auf Micromanagement zu verlagern sondern Macromanagement und Freiheit der Mitarbeiter zu fördern um diese best möglich in verschiedenen Feldern einzusetzen. (Zusammenarbeit von RnD & SOC, Zusammenarbeit von CST & SOC)

Arbeitsatmosphäre

Im Büro ist es immer top, alle Kollegen sind nett, es wird gemeinsam auf Dinge geschaut wenn Fragen bestehen. Von meinem direkten Manager im SOC Tier2/3 wird ein sehr guter Managementstil gepflegt: Wenig Micromanagement sondern so gut es geht, das Team in die Verantwortung nehmen und soweit dies in einem SOC möglich ist Freiraum geben und mit konstruktivem Feedback fördern.

Image

Image ist gut und würde ich auch so unterschreiben.

Work-Life-Balance

Durch den Schichtdienst ist die Work-Life Balance nicht zu 100% perfekt aber anders geht es halt nicht. Dennoch bekommt man einen kleinen Bonus am Anfang des Jahres um sich von AWN unterstützen zu lassen falls man in die Therme geht, ein neues Fahrrad kauft, bessere Fussballschuhe oder was sonst dem Körper/der Seele des Mitarbeiters im SOC gut tut.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Automatisches abschalten der großen Monitore mit Metriken während der Nacht wenn niemand im Office ist wäre eine gute weitere Lösung, ansonsten alles okay.

Karriere/Weiterbildung

Man bekommt support für den Aufstieg und es wird stetig danach geschaut wie SOC Tier1 besser und zügiger auf Tier2 vorbereitet werden kann.

Kollegenzusammenhalt

Kanada, EMEA und EMEA Intern wird geholfen wo es nur geht. Noch nie Probleme bei kurzfristigen Urlaubsanträgen oder Krankheit es findet sich immer jemand der aushilft!

Vorgesetztenverhalten

Zielsetzungen sind gut und realistisch. Es wird gefördert wenn man extra Förderung möchte und Ideen mitbringt.
Es wird sehr transparent kommuniziert wenn es um Gehaltsanpassungen geht und mein Manager im Tier2/3 hat mich trotz unterschiedlicher Vorstellungen beim Gehalt unterstützt. Meine Vorstellungen der Gehaltsanpassung waren über dem Limit was ohne Probleme durchgegangen wäre, trotzdem wurde gut kommuniziert und ich konnte abwägen ob ich trotzdem Risiko gehen will oder auf Nummer sicher.

Arbeitsbedingungen

Die Schall-Isolierung im Frankfurt SOC könnte noch besser sein.

Kommunikation

Regelmäßige All-hands meetings bei Akquisitionen welche von der Führung durchgeführt werden und ein Follow-up durch den direkten Manager in wie weit dies unsere Arbeit beeinflusst ist bisher immer sehr gut gelaufen.

Gehalt/Benefits

Seit Einstieg vor 3 Jahren immer gute Gehaltsvorschläge bekommen. Immer ~10-12%, zusätzlich bekommt man nun auch eine bAV (betriebliche Altersvorsorge) was sehr gut ist.

Interessante Aufgaben

Man muss sich einbringen/die Hand heben wenn nach freiwilligen Aufgaben gefragt wird aber dann kommt man auch als SOC Mitarbeiter dazu bspw. ein Sales-Team bei einem Vorort-Termin mit "War stories" zu unterstützen.


Gleichberechtigung

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Arbeitgeber-Kommentar

Ruth Heemann, Head Human Resources
Ruth HeemannHead Human Resources

Danke für die Beurteilung! Ich freue mich, dass es Dir bei uns gefällt.

Great Place To Be!

5,0
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Arctic Wolf Networks Germany GmbH in Frankfurt am Main gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

toller Arbeitgeber, der gerade mehr und mehr in Europa wächst und die Start-up-Phase hinter sich gelassen hat. Gutes Miteinander, besondere Unternehmenskultur, in der alle geschätzt werden und Wert auf Diversivität gelegt wird. Viele Nationalitäten am Standort Frankfurt. Kürzlich wurde Betriebliche Altersvorsorge eingeführt mit guter Arbeitgeberbeteiligung.


Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

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Arbeitgeber-Kommentar

Ruth Heemann, Head Human Resources
Ruth HeemannHead Human Resources

freut mich, dass es Dir bei uns gefällt! Danke für die Beurteilung!

Starkes Rudel

4,8
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Arctic Wolf Networks Germany GmbH in Frankfurt am Main gearbeitet.

Arbeitsatmosphäre

Sehr antreibende Atmosphäre im gesamten Team, abteilungsübergreifend ist eine "Aufbruchstimmung" und ein Wir-Gefühl zu spüren.

Work-Life-Balance

Flexible Zeiteinteilungen sind ohne Weiteres möglich. Den Rahmen bestimmt die aktuellen Projektlage bei den Kunden, das ist im Vertrieb eigentlich normal. In diesem Rahmen obliegt es dem Mitarbeiter, seine Arbeitszeiten einzuteilen.

Kollegenzusammenhalt

Das Team arbeitet eng zusammen und unterstützt in jeglicher Hinsicht. Insb. Newbies werden intensiv an die Hand genommen, sodass auch ein Quereinstieg leicht fällt. Man ist nie auf sich alleine gestellt, Fragen und Herausforderungen können stets im Team gelöst werden.

Vorgesetztenverhalten

Extrem zuvorkommende Vorgesetzte, die vor allem das Geschäftsumfeld selbst erlebt haben und mit praktischer Erfahrung unterstützen.
Aktive Unterstützung der Mitarbeiter in allen Belangen. Schnelle und zuverlässige Kommunikation.

Kommunikation

Kommunikation erfolgt zeitnah und direkt. Kommunikation nur um der Kommunikation willen kommt nur sporadisch vor. Die gerade in der anglo-amerikanischen Vertriebskultur typischen "Zeitfresser" Regelmeetings sind übersichtlich und werden auf das Nötigste beschränkt.

Interessante Aufgaben

Die aktuelle Situation der Cyber Security in der deutschen Unternehmenslandschaft, insb. vor dem Hintergrund sich häufender Ransomware Attacken, stellt einen Nachfragemarkt dar. Insb. Dienstleistungen wie SOCaaS, MDR, etc. sind noch nicht durchgängig etablierte Konzepte. Persönliche Kreativität, Antrieb und ggf. das Netzwerk sind gefordert, um die gesetzten Ziele zu erreichen, die Aufgaben sind also genau so interessant, wie man sie haben möchte - wer sich "austoben" möchte, ist hier richtig.


Image

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Gleichberechtigung

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Arbeitgeber-Kommentar

Ruth Heemann, Head Human Resources
Ruth HeemannHead Human Resources

danke für Dein Feedback. Wir freuen uns, dass Du uns so erlebst, wie wir sind: in Aufbruchstimmung, in dem eigene Zugkraft gefordert ist, aber diese dann auch belohnt wird!

Wir setzen auf Transparenz

So verdient kununu Geld.