Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Kundenorientiert handeln.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 57 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Beteiligung
Gute Verkehrsanbindung
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Internetnutzung
Coaching
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Firmenwagen
Diensthandy
Hund erlaubt
Kinderbetreuung
Essenszulage
ParkplatzGehalt ist wirklich gut und die Arbeitsbedingungen ebenfalls. Man arbeitet hier wirklich an der Cyberfront und hat täglich mit echten Cyberangriffen zu tun, die man dann von Anfang bis Ende analysieren kann. Die Erfahrung, die man hier sammeln kann (zumindest im SOC) sind unvergleichlich und extrem wertvoll.
Ich habe gesehen, dass sich manche aus dem Tier 1 SOC über irgendwelche angeblichen Gehaltskürzungen aufregen. Jeder, der von denen nicht völlig realitätsfremd ist weiß, dass sie für die Aufgaben, die sie ausführen, ...
toller Arbeitgeber, der gerade mehr und mehr in Europa wächst und die Start-up-Phase hinter sich gelassen hat. Gutes Miteinander, besondere Unternehmenskultur, in der alle geschätzt werden und Wert auf Diversivität gelegt wird. Viele Nationalitäten am Standort Frankfurt. Kürzlich wurde Betriebliche Altersvorsorge eingeführt mit guter Arbeitgeberbeteiligung.
Ich bin erst kurz dabei, aber das Onboarding und die Willkommenskultur sind outstanding. Ich habe mich vom ersten Tag an als Teammitglied gefühlt.
Positiv ist, dass der Arbeitgeber hochwertiges Arbeits-Equipment bereitstellt, wie zum Beispiel MacBooks und Office-Ausstattung.
Den Eintrag im Lebenslauf für ein MSSP zu arbeiten.
Karrieremöglichkeiten die daraus resultieren.
Hier haben einige SOC Tier1 Kollegen sehr schlechte Bewertungen abgegeben die völlig ungerechtfertigt sind.
Die Bezahlung ist für die Art der Arbeit mehr als großzügig, vor allem mit vergleichbaren Rollen bei anderen Arbeitgebern. Remote und vor Ort Arbeit ist im Vertrag geregelt (häufig unterschiedlich zwischen SOC und Beratern (Concierge)). Daher besteht dort keine "Ungleichbehandlung" wie in einer anderen Bewertung vermittelt wurde.
Das Gehalt wurde nicht "gekürzt". Das Unternehmen hat (versehentlich) mehr bezahlt als vertraglich vereinbart und das wurde nun korrigiert ...
Ein negativer Punkt ist das Gehalt sowie die fehlenden Zusatzleistungen. Im Vergleich zu anderen Unternehmen der Branche ist das Gehalt deutlich unattraktiver, und es werden keine nennenswerten Zusatzleistungen wie ein Jobticket oder andere Vergünstigungen angeboten.
Ein weiteres negatives Element ist das ständige Mikromanagement. Die Leistung der Mitarbeitenden wird häufig bis ins kleinste Detail kontrolliert, was wenig Raum für eigenständiges Arbeiten lässt. Dies führt zu einem Gefühl des Misstrauens und verringert die Motivation. Anstatt Vertrauen in die Fähigkeiten der Mitarbeitenden zu ...
Nach den vorgenommenen Mikro-Management-Änderungen sank die Moral und Motivation des gesamten Teams in kurzer Zeit. Mit unlogischen Argumenten wurden massive Kürzungen bei den Nachtzuschlägen vorgenommen, die die Mitarbeiter zusätzlich zu ihrem Gehalt erhalten hatten, und die Möglichkeit des Homeoffice wurde ihnen entzogen. All diese Veränderungen geschahen in sehr kurzer Zeit, als wäre man aus einem Traum aufgewacht, obwohl vorher alles wunderbar lief.
Auch wenn die Boni nicht voll gezahlt werden, sollte man nicht so tun, als ob die Leistung der Mitarbeiter schlechter geworden ist, nur weil der Gewinn wegen strategischer Entscheidungen der Firma gesunken ist. Da sollte die Firma mal ehrlicher sein.
Den Leuten, die ins Büro kommen, kann man ein Deutschland-Ticket geben. Glaubt mir, die Remote-Arbeiter haben mehr Vorteile als das, was das Deutschland-Ticket bringt. Das könnte eine kleine, aber auffällige Geste sein, die Leute motiviert, ins Büro zu kommen.
Der ...
Besser Kommunizieren, das sich die Firma im Umbruch befindet und alte/ehemalige Prozesse die als Scale-Up möglich waren und viel Freiheit liessen so jetzt nicht mehr möglich sind und abgeändert werden müssen.
Trotzdem sollte darauf geachtet werden, innerhalb der zukünftigen Corporate-Struktur nicht zu viel auf Micromanagement zu verlagern sondern Macromanagement und Freiheit der Mitarbeiter zu fördern um diese best möglich in verschiedenen Feldern einzusetzen. (Zusammenarbeit von RnD & SOC, Zusammenarbeit von CST & SOC)
- Bessere Konditionen für interne Aufstiegsmöglichkeiten, um die Motivation und Bindung der Mitarbeitenden zu stärken.
- Ein hybrides Arbeitsmodell etablieren, das den Mitarbeitenden die Flexibilität gibt, zwischen Homeoffice und Büroarbeit zu wählen, ohne sie zur Präsenz im Büro zu zwingen.
- Erhöhte Transparenz und eine offenere Kultur der Kritikannahme bei der Kommunikation von weitreichenden Entscheidungen, um das Vertrauen und das Verständnis der Mitarbeitenden zu fördern
Der am besten bewertete Faktor von Arctic Wolf Networks Germany ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,6 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Hier gibt es eine wirklich breite Mischung an Erfahrungen, und die älteren Leute helfen gerne aus und teilen ihre Erfahrungen.
Keine negativen Ereignisse mitbekommen.
bunte gut gemischte Truppe
Kann nichts dazu sagen ..
Keine Ahnung was das sein soll. Das Kollegium und der Umgang untereinander ist gut. Egal welche Ethnie, welches Geschlecht und welchen Alters.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Arctic Wolf Networks Germany ist Work-Life-Balance mit 3,8 Punkten (basierend auf 26 Bewertungen).
Leider hat sich die Situation in Bezug auf die Work-Life-Balance in letzter Zeit verschlechtert. Früher war es möglich, flexibel von zuhause aus zu arbeiten, was für viele Mitarbeitende ein großer Vorteil war. Doch inzwischen wurde diese Möglichkeit stark eingeschränkt, und es gibt kaum Bereitschaft, Home-Office-Lösungen zu fördern. Trotz wiederholter Diskussionen scheint das Unternehmen nicht daran interessiert zu sein, die Bedürfnisse der Mitarbeitenden in diesem Bereich ernsthaft zu berücksichtigen. Das erschwert es vielen, Beruf und Privatleben in Einklang zu ...
Home Office wird immer mehr abgeschafft. Bewerber auf remote Stellen bekommen keinen remote Vertrag, wenn sie in Frankfurt und Umgebung wohnen.
Das Wort gibt es dort nicht für das Triage Team. Ich wurde in Schichten eingeteilt und die gingen von 8-16Uhr. Wehe man geht 20min früher
Arbeitsvorteile und Arbeitsbelastung sind nicht aufeinander abgestimmt.
Schichten und erzwungene Office-Anwesenheit tun nicht gut.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 17 Bewertungen).
Um intern befördert zu werden oder in ein anderes Team zu wechseln, müssen Mitarbeitende mehrere interne Vorstellungsgespräche durchlaufen. Dieser Prozess wirkt unnötig kompliziert und zeitaufwendig, was die berufliche Weiterentwicklung innerhalb des Unternehmens erschwert. Dies könnte demotivierend wirken, insbesondere für Mitarbeitende, die bereits ihre Fähigkeiten und ihr Engagement unter Beweis gestellt haben.
Wer will, der kann! Wer wirklich Leistung zeigt und sich weiter bildet; auch neben der normalen Tätigkeit, kann es hier wirklich weit bringen und wird auch entsprechend befördert. Manche verwechseln diesen Arbeitgeber mit dem öffentlichen Dienst und glauben, dass sie einfach nach genug Dienstjahren befördert werden, ohne die entsprechende Leistung zu zeigen. Das ist jedoch nicht der Fall.
Ein gewisser Karrierepfad ist definitiv möglich, allerdings ist der Aufstieg mit begrenzten finanziellen Vorteilen verbunden.
Im Hinblick auf Weiterbildung bietet das Unternehmen intern sehr guten Support und fördert den Wissensaustausch, was einen großen Pluspunkt darstellt. Bei externen Fort- und Weiterbildungen gestaltet sich die Unterstützung jedoch schwieriger.
Durch großes Wachstum der Firma hohe Chance auf Beförderung. Das führt jedoch auch dazu, dass Personen auf Stellen befördert werden zu denen die enstprechenden Qualifikationen und Berufserfahrung fehlen.
In wachsenden Unternehmen ist alles möglich, es ergeben sich immer Entwicklungsmöglichkeiten. Im Vertrieb sind die überschaubar und wir sind angetreten, erstmal das Fundament zu legen.