Wir befördern jährlich ca 20% der Mitarbeiter! Als stark wachsendes Unternehmen und konsequenter Weiterbildungsmöglichkeit haben wir ein System, das es ermöglicht, dass engagierte Mitarbeiter mit dem Unternehmen wachsen!
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 96 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Beteiligung
Flexible Arbeitszeiten
Rabatte
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Coaching
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Firmenwagen
Barrierefrei
Parkplatz
Hund erlaubt
Essenszulage
Kantine
KinderbetreuungBei Arctic Wolf navigieren wir nicht einfach nur die Welt der Cybersicherheit – wir gestalten sie neu. Unser globales Team aus engagierten Pack-Mitgliedern treibt Innovationen voran und setzt jeden Tag neue Branchenstandards.
Unser Erfolg spricht für sich: Wir wurden in die Forbes Cloud 100, die CNBC Disruptor 50, die Fortune Future 50 und die Fortune Cyber 60 aufgenommen. Außerdem haben wir den CRN Product of the Year Award 2024 gewonnen. Wir sind stolz darauf, von IDC MarketScape als Leader im Bereich Worldwide Managed Detection and Response Services ausgezeichnet zu sein und bei Gartner Peer Insights die Auszeichnung Customers' Choice erhalten zu haben.
Auch unsere Aurora Platform wurde mit dem CRN Product of the Year Award in der neuen Kategorie Security Operations Platform geehrt.
Komm zu einem Unternehmen, das nicht nur an der Spitze steht, sondern aktiv die Zukunft der Sicherheitsbranche gestaltet.
Unsere Mission ist einfach: End Cyber Risk.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Arctic Wolf Networks Germany GmbH.
Wir sind in Frankfurt im Messeturm, und haben viele Remote-Mitarbeiter in Deutschland, Österreich und in der Schweiz.
Weltweit sind wir in über 20 Ländern und allen Kontinenten vertreten.
For career starters or people fresh out of university, I can highly recommend it. The starting salary is solid, and especially in the beginning, you learn a tremendous amount.
The career growth opportunities are much better structured compared to many other companies. I personally joined as a working student and was consistently supported by my manager to reach the next level. I received regular feedback and was given plenty of opportunities to prove myself. Hard work and dedication are definitely ...
Starker Teamzusammenhalt
Vertrauensvolle Zusammenarbeit mit Führungskräften
Hohe Eigenverantwortung
Sinnvolle Mission: Die Vision von Arctic Wolf, Unternehmen weltweit besser vor Cyberbedrohungen zu schützen motiviert
Internationale Zusammenarbeit
Flexibilität & Remote-Arbeit
Wertschätzung & Anerkennung
* Eine angenehme und entspannte Arbeitsatmosphäre.
* Ein harmonisches Team, in dem alle gut zusammenarbeiten.
* Kolleginnen und Kollegen, die sich gegenseitig mit Respekt und Freundlichkeit begegnen.
* Ein Arbeitsumfeld, in dem man sich wohlfühlt und gerne arbeitet.
Trotz familiärer Verantwortung habe ich hier die Möglichkeit, mich beruflich weiterzuentwickeln – mit flexibler Unterstützung und Verständnis für meine Lebenssituation.
Wer im Vertrieb tätig ist, findet keinen besseren Arbeitgeber. Das Preis-Leistungsverhältnis für Kunden ist unschlagbar. Es ist der perfekte Produkt-Market Fit!
Lately, I see a lot of low effort 4 and 5-star reviews with barely any text. It honestly looks like an attempt to cover up the bad reviews. Management should just reply to the negative feedback directly. It would look way better to future hires. I highly recommend anyone interested in working here to just ignore those "empty" reviews.
As for the company itself: the focus right now seems to be almost exclusively on growth and expanding services. Employee morale ...
The company has changed over time and feels more cost conscious and corporate than before. Some benefits and events have been reduced, and salary or career discussions can feel harder than expected.
Communication is not always consistent, and not every concern reaches leadership properly. Team leads and managers are supposed to support employees, but not everyone feels comfortable raising issues directly through those channels. This can create a gap between what leadership sees and what employees actually experience.
What I would criticize is that the management in the United States has become increasingly cost-conscious over time and continues to cut expenses, which has had an impact on certain benefits, company events, and salary negotiations. However, this is not something the German colleagues are responsible for.
Bitte HR hört auf irgendwelche sinnlosen 5-Sterne Bewertungen euch selbst zu vergeben. Ihr legt damit zukünftige Bewerber damit rein und zeigt auch eindrucksvoll, warum ich mich gegen Arctic Wolf entschieden hatte damals. Allein dass ihr nichts aus euren Fehlern lernt und es meistens den MA in die Schuhe schiebt ist zu toxisch.
Ihr macht aus Sicht der Cyber Security rein gar nichts. Niemand in der Security Welt kennt euch oder wird es kennenlernen wollen. Größte Scam Firma überhaupt.
Aktuell sehe ich keine Punkte, die verbessert werden müssten.
Klare Pläne für Mitarbeiterentwicklung, auch als Senior
The focus right now is entirely on optimization. Yes, AI plays a big role, but the main issue is that there's little to no feedback being implemented from the people who actually use our tools day-to-day. Listening to them would not only make everyone way more efficient, but it would also fix the massive drop in motivation we're seeing right now.
We constantly get requests and surveys asking for feedback on various things, but I don't feel like they actually ...
Leadership should listen more closely to employee feedback and make sure concerns from daily work actually reach decision makers. Career development, salary progression and benefits should be more transparent and consistent.
The company should also protect the positive parts of the culture: good colleagues, trust, flexibility and real growth opportunities. More home office flexibility, stronger benefits, a job ticket, clearer promotion criteria and more consistent communication would make a big difference.
Der am besten bewertete Faktor von Arctic Wolf Networks Germany ist Kollegenzusammenhalt mit 4,5 Punkten (basierend auf 38 Bewertungen).
Der Zusammenhalt im Team ist stark – man unterstützt sich gegenseitig, tauscht sich offen aus und arbeitet gemeinsam an Lösungen
Durch schnelles Wachstum ist es schwierig Vertrauen aufzubauen. Insgesamt ist der Zusammenhalt gut bis sehr gut.
great collegues, fun to work with.
gutes Team, nette Kollegen
Alle Unterstützen einander
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Arctic Wolf Networks Germany ist Work-Life-Balance mit 3,9 Punkten (basierend auf 37 Bewertungen).
Wird viel gefordert aber auch honoriert
Leider hat sich die Situation in Bezug auf die Work-Life-Balance in letzter Zeit verschlechtert. Früher war es möglich, flexibel von zuhause aus zu arbeiten, was für viele Mitarbeitende ein großer Vorteil war. Doch inzwischen wurde diese Möglichkeit stark eingeschränkt, und es gibt kaum Bereitschaft, Home-Office-Lösungen zu fördern. Trotz wiederholter Diskussionen scheint das Unternehmen nicht daran interessiert zu sein, die Bedürfnisse der Mitarbeitenden in diesem Bereich ernsthaft zu berücksichtigen. Das erschwert es vielen, Beruf und Privatleben in Einklang zu ...
Man startet in diesen Job mit dem Wissen, dass es ein Schichtsystem gibt. Dieses greift natürlich in das Privatleben und auch die Gesundheit ein.
Jedoch werden sehr ungünstige Änderungen in der vorher akzeptablen Rotation vorgenommen und noch schlimmere Änderungen vorgeschlagen, die nur aufgrund des massiven Protests des Teams doch nicht umgesetzt wurden. Kleinere Änderungen an der Rotation wurden einfach umgesetzt, ohne das Team überhaupt zu informieren.
Auch werden teils sehr kurzfristig Schichten ohne Absprache umgeplant, was mit dem Privatleben unvereinbar ...
Die Tätigkeit im 24/7 SOC erfolgt im Schichtdienst, was naturgemäß eine Belastung für die Work-Life-Balance darstellen kann. Im Vergleich zum Vorjahr wurden die Schichtzuschläge reduziert, was sich zusätzlich negativ bemerkbar macht. Bei krankheitsbedingten Ausfällen kommt es vor, dass das verbleibende Team mit reduzierter Besetzung arbeiten muss, was den Druck erhöht. Die Schichtplanung liegt inzwischen beim Management, jedoch wird aktuell kein ausgewogenes oder entlastendes Konzept umgesetzt, was die Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben erschwert.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf 27 Bewertungen).
Career growth opportunities are great here, especially for career starters. All it takes is motivation and commitment. Unfortunately, a few people think they deserve a promotion just because they've been around a while.
Switching to different departments is also possible from time to time.
For more experienced people, moving up is tougher, but still doable.
Note: Unfortunately, there are no real requirements for becoming a manager. This sometimes results in people getting promoted to management positions even though they lack ...
There are career paths and learning opportunities, especially for people early in their career. However, career development could be more transparent and consistent. Training opportunities exist, but employees need enough time and support to actually use them.
Arctic Wolf legt klar offen, dass Aufstiegsmöglichkeiten im SOC existieren und welche Kriterien für einen Aufstieg benötigt sind. Es gibt außerdem Weiterbildungsmöglichkeiten über Lernplattformen und interne 'Challanges'.
Es gibt viele Möglichkeiten, sich weiterzuentwickeln. Weiterbildungsangebote sind vielfältig und werden gefördert.
Auch wenn man im Tier 1 startet, gibt es viele Möglichkeiten, sich weiterzuentwickeln und Neues zu lernen.
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Andere Meinungen respektieren.
