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Vorstellungsgespräche

Hallo,

vielen Dank, dass Du Dir die Zeit genommen hast, uns so ausführlich und offen Deine Eindrücke zu schildern. Dein Feedback ist uns sehr wichtig, auch wenn es kritisch ist.

Zunächst freuen wir uns, dass Du das erste Gespräch als positiv und angenehm wahrgenommen hast. Insbesondere, weil Du extra eine weite Anreise auf Dich genommen hast, bedauern wir jedoch umso mehr, dass das zweite Interview für Dich enttäuschend war.

Dass das Gespräch in dem Hotel stattfand und dabei der Eindruck entstand, es sei nicht gut vorbereitet oder strukturiert gewesen, tut uns leid. Auch wenn organisatorische Gründe diesen Ort notwendig gemacht haben, hätten wir in diesem Fall – gerade bei einer so langen Anreise – sorgfältiger abwägen müssen, ob ein persönliches Gespräch wirklich notwendig ist oder ob ein gut vorbereitetes Online-Interview nicht die bessere und respektvollere Lösung gewesen wäre.

Ebenso schwer wiegt für uns Deine Rückmeldung zu den Fragen zur Aufenthaltserlaubnis. Solche Themen gehören sensibel und professionell in den Rahmen eines HR-Gesprächs und nicht in ein Interview mit einer Fach- oder Führungskraft. Dass Du das Gespräch als vorurteilsbehaftet erlebt hast, nehmen wir sehr ernst und möchten uns dafür entschuldigen. Vielfalt, Chancengleichheit und ein respektvoller Umgang auf Augenhöhe sind zentrale Werte für uns – und wir müssen offenbar noch konsequenter daran arbeiten, dass diese Werte in allen Gesprächssituationen auch spürbar gelebt werden.

Auch Deine Rückmeldung zur Absage und zum zitierten Satz („We are not a school to teach you“) hat uns nachdenklich gemacht. Wenn dieser Eindruck bei Dir entstanden ist, tut uns das leid, denn er spiegelt nicht das wider, was wir als Unternehmen vertreten. Entwicklungspotenzial, Lernbereitschaft und der Mut, neue Wege zu gehen, sind für uns genauso wichtig wie Erfahrung.

Wir wünschen Dir für Deinen weiteren Weg viel Erfolg und alles Gute – und hoffen, dass Du ein Umfeld findest, das Dein Potenzial erkennt und wertschätzt.

Herzliche Grüße