Ardagh ist eine Heuschrecke
Gut am Arbeitgeber finde ich
Mein direkter Vorgesetzter ist sehr umgänglich.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Es wird vom Top Management ohne Sinn und Verstand gehandelt. Es wird jedes Werk ausgepresst und in jeder Budgetverhandlung werden völlig unrealistische Ziele gesetzt, nur um im nächsten Jahr sagen zu können, wie schlecht die Werke sind und das weiter reduziert, unstrukturiert und verlagert (in den Osten) werden muss. Es wird nahezu gar nicht mehr in Bestandswerke investiert. Maschinen sind uralt und werden nur noch provisorisch geflickt. Dennoch soll aus diesem alten Bestand jedes Jahr mehr Leistung herausgebracht werden und das mit nahezu keinen investitionsgekdern.
Verbesserungsvorschläge
Top Management austauschen
Arbeitsatmosphäre
Lokal ist die Atmosphäre gut. Jedoch wird von dem übergeordneten Management Misstrauen, massiver Druck und, durch viele Interventionen, Chaos verbreitet.
Kommunikation
Leider gibt es kaum Strukturen oder Arbeitsweisen die kommuniziert werden. Man muss es immer erst mal selbst falsch machen, um dann Ärger zu bekommen und herauszufinden wie es richtig (bzw. nach dem Ardagh-way geht). Im Vorfeld ist es fast unmöglich zu erfahren wie etwas abzulaufen hat (Bestellungen, Projektleitung, Dokumentation,...).
Work-Life-Balance
Als Tarifangestellter sehr gut (35 h), als AT schlecht (arbeiten immer und überall, ob Wochenende oder Urlaub)
Vorgesetztenverhalten
Sowohl lokal, als auch auf höheren Ebenen, zählen die Wünsche des Mitarbeiters nicht viel.
Interessante Aufgaben
In meiner Position sehr abwechslungsreich. Andere Positionen vermutlich weniger.
Arbeitsbedingungen
IG Metall Tarifvertrag. Allerdings sind gehaltliche Aufstiege ohne Betriebsrat im Rücken fast unmöglich, egal wie gut man ist. Es wird versucht an jeder Stelle ohne Sinn und Verstand Kosten zu drücken.
Gehalt/Sozialleistungen
Durch ihre IG Metall Tarifvertrag für viele Mitarbeiter ok. ATs im mittleren Management sind nur teilweise gut bezahlt. Im upper Management wird es dann sehr üppig mit der Bezahlung.
Image
Keiner der Mitarbeiter ist überzeugt von seiner Firma. Alle wünschen sich die Zeiten vor Ardagh wieder.
Karriere/Weiterbildung
Die Firma "entwickelt" Mitarbeit nicht. Es gibt ein Qualifikationsfond, der dafür gedacht ist sich in nicht arbeitsrelevanten Bereichen weiterzubilden (IG Metall). Für arbeitsrelevante Bereiche ist es kaum möglich sich weiterzubilden, weil diese Kosten Ardagh tragen müsste und das dann nicht kosteneffizient wäre (Ardagh Logik).