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Ardagh 
Group
Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 58 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Ardagh Group die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 188 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Ardagh Group
Branchendurchschnitt: Industrie

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Ardagh Group
Branchendurchschnitt: Industrie

Die meist gewählten Kulturfaktoren

58 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    41%

  • Seine Arbeit ordentlich erledigen

    Work-Life BalanceTraditionell

    41%

  • Langfristigen Erfolg anstreben

    Strategische RichtungModern

    40%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    40%

  • Wirtschaftlich handeln

    Strategische RichtungTraditionell

    36%

  • Seine Pflicht erfüllen

    Work-Life BalanceTraditionell

    36%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

3,0
Arbeitsatmosphäre

Die Kollegen sind Freundlich jedoch die Vorgesetzten leben in ihrer eigenen Welt. Lob gibt es kaum. Aber wehe etwas läuft nicht so wie es soll

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2,0
Work-Life-Balance

In der Freizeit sehr oft zum arbeiten gerufen obwohl es keine Pflicht war. Wehe man ist nicht gekommen

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2,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Mann ist von den Schichten ständig unterbesetzt. Die Älteren haben auch schon keine Lust mehr zu arbeiten. Junge fangen an und bleiben dann auch nicht lange. Will man einen Tag frei haben, bekommt man keinen, weil kein Personal da ist.

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2,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Probleme werden angegangen. Der Schichtleiter versucht schon zu helfen.

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4,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die wenigen, die noch dort sind halten zusammen.

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2,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Wird immer von geredet aber nicht gelebt. Zumindest nicht auf den Schichten.

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