Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 103 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Ardagh Group die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 255 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
103 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
Umgang miteinanderModern
FührungTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Vorgesetztenverhalten:
Der Umgang der Werksleitung mit den Führungskräften vor Ort – insbesondere den Schichtleiterinnen und Schichtleitern – ist äußerst problematisch und erzeugt ein ungesundes Arbeitsklima. Anstatt die Schichtleitung als Rückgrat der Produktion zu unterstützen und ihr den nötigen Handlungsspielraum zu geben, wird unverhältnismäßiger Druck nach unten weitergegeben.
Besonders auffällig und demotivierend sind zwei Punkte:
1. Mikromanagement bei gesetzlichen Pausenzeiten:
Dass beanstandet wird, wenn mehrere Mitarbeiter gleichzeitig vorschriftsmäßig Pause machen, zeugt von mangelndem Vertrauen in die internen Abläufe. In einem Werk arbeiten Kolleginnen und Kollegen in unterschiedlichen Aufgabenbereichen und Taktungen. Die Einhaltung gesetzlicher Ruhezeiten ist kein Vergehen, sondern Recht und Pflicht. Es ist weder praxistauglich noch vorgesehen, dass Mitarbeiter sich vor der Pause quer durchs Werk absprechen müssen, solange der Betriebsablauf in den jeweiligen Bereichen gesichert ist.
2. Kollektivschuld statt fairer Fehlerkultur:
Es kann nicht sein, dass die Schichtleitung für Versäumnisse oder Fehler vorheriger Schichten zur Verantwortung gezogen wird. Eine solche Si
Gute Arbeit zählt nicht, es gibt Informationen nur für "beliebte" Mitarbeiter, die mittlere und obere Führungsebene spielt ungute Spielchen, zeigt so ihre Macht und behindert ein ausgewogenes, effektives Arbeiten!
Oberflächlich,pass immer auf was und worüber du dich mit wem unterhälst,willkommen in der DDR 2.0
Oberflächlich,Schauspielschule.
Kommunikation in dem Unternehmen ist leider gleich null.