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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Seine Arbeit ordentlich erledigen und Kollegen helfen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 197 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Parkplatz
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Mitarbeiter-Beteiligung
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Coaching
Homeoffice
Rabatte
Firmenwagen
Barrierefrei
Hund erlaubt-Neue Aufgaben werden einem sorgfältig erklärt und Fragen sachlich beantwortet
-Auch die schulische Ausbildung wird ernst genommen, was sich in der Zeit, die man fürs Lernen bekommt, widerspiegelt.
-Man ist nicht der typische Azubi, wie in anderen Betrieben, der die ganze "Drecksarbeit" erledigen muss, sondern ein Bestandteil des Teams.
Gehalt immer pünktlich und Zulagen, Wertschätzung - Eiswagen, Familienfeste, E-Bike Leasing und einiges mehr.
Man kann mit ihm über Probleme reden und es wird versucht eine Lösung zu finden
Die vielfältigen Veranstaltungen zur Zufriedenheit der Arbeitnehmer
Die Kollegen und das es doch gute Nebenleistungen gibt.
Gehalt müsste anders strukturiert sein. Ein älterer mit 30Jahren im Beruf, bekommt das gleiche wie einer mit drei Jahren im Beruf. Das ständig Unterbesetzt gearbeitet wird. Neuerdings anstempeln nach dem umziehen und abstempeln vor dem umziehen. Das trägt zum guten Arbeitsklima nicht gerade bei. Will man frei bekommen, das geht, nicht weil kein Personal da ist.
Was wirklich schlechtes kann ich nicht berichten Grund auf kann ich das Unternehmen weiterempfehlen jeder der gewollt ist und was aus sich machen möchte wird gefördert nur sollte man sich in klaren sein, dass von nichts, nichts kommt
Wenn man gesundheitlich eingeschränkt ist, hat man leider wenig Ausweichmöglichkeiten auf andere Arbeitsplätze. Die Arbeit wird dann je nach Bereich und Gebrechen schnell zur Qual.
Geht nicht mit der Zeit. Arbeitet nicht an der Entwicklung von softskills um die Führung zu verbessern.. ist wie schon gesagt, m. M. Nach der größte Manko.
Benefits für Mitarbeiter sind so schlecht von den Konditionen, das sie sich nicht lohnen . E-Bike Leasing wird nicht bezuschusst und streng reglementiert.
Shop mit benefits ist ein Witz. Aber die Macher klopfen sich auf die Schulter.
Das sprengt den Rahmen leider, man wird einfach nicht ernst genommen.Viele Sachen sind einfach nur lächerlich. Man bekommt seine extra Zeit nicht gleich gut geschrieben. Der BR ist auch nicht ohne und nur auf sein Spiel aus mit manchen Leuten. Macht absolut kein Spaß und man will schnell weg. Irgendwann resigniert man.
Unbedingt die einzelnen Abteilungsleiter durchleuchten und auch mal die Mannschaft befragen! Einige können gut reden haben aber sonst nicht die Kompetenzen für die Position. Das macht schlechte Stimmung! Es wird immer von gepredigt, das Ardagh so Wertschätzend sei. Ich bekomme immer wieder mit, wie Kollegen nach vielen Jahren in Rente gehen oder das Unternehmen verlassen und es bekommt im Grunde keiner wirklich mit.. kein Abschied oder dergleichen.. das ist keine Wertschätzung.
Auch hier ist die Produktion gemeint.
Ganz ehrlich, in manchen Abteilungen gehört ein Führungs- und Personalwechsel vorgenommen. Es wird soviel Mist gebaut und man wird vom Vorgesetzten verkauft. Sachen werden unter den Tisch gekehrt und falsche aussagen teilweise gegeben. Und dann sollte man mal mehr an die Abteilung denken und an die Mitarbeiter die da Nachts oder am Wochenende immer alles alleine Managen. Zudem wird sich nicht an die Regeln gehalten.
Die Worte sollten zu den Handlungen passen.
(Notwendige) Veränderungen sollten durch kompetente Informations- und Kommunikationsmaßnahmen (passende Botschaften statt Gießkannenprinzip) von einer guten Führung durchgeführt werden, um die Mitarbeiter zu motivieren. So wird aus einer Gruppe (wir sind wegen …. hier) auch ein echtes Team und Veränderungen in allen Bereichen erlebbar.
Schulungen und akribische Auswahl der Führungskräfte, mehr Lohn und Transparenz für Work and Life Balance
Der am besten bewertete Faktor von Ardagh Group ist Kollegenzusammenhalt mit 3,7 Punkten (basierend auf 64 Bewertungen).
Die wenigen, die noch dort sind halten zusammen.
Ohne Teamarbeit wäre es dort nicht machbar.
3 Sterne da ein gewisser Anteil echt einfach nur … sind aber man hat auch seine gewissen Kollegen die einen wirklich zurseite stehen und helfen
Super Kollegen, wird immer zusammen gehalten
Mansche Kollegen sind stink faul und unmotiviert! Andere arbeiten richtig gut zusammen und sind hilfsbereit
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Ardagh Group ist Vorgesetztenverhalten mit 2,9 Punkten (basierend auf 65 Bewertungen).
Im Grunde hat man hier das Problem, das die Stimmung durch Führungsschwäche schlecht ist. Vor einiger Zeit wurde die Produktionleitung neu besetzt und hier wird scheinbar mehr darauf geachtet, das es einer macht der Stunden reißt, als Menschen die auch dazu in der Lage sind. Damit ist die Fähigkeit Menschen zu führen gemeint.
Es werden Sachen entscheiden ohne Sinn und verstand es ist nur noch traurig das unsere Geschäftsführung nix macht
Gute Fach-, selten kompetente Führungskräfte.
Verbesserung geht immer
Sorry aber geht teilweise gar nicht
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 61 Bewertungen).
Ich kann diesbezüglich nur aus meiner Erfahrung berichten. Da ich gewollt war mich statisch weiter zu entwickeln wurde dies von der Führungsebene erkannt und wurde auch gefördert. Kosten Übernahme von Schulung und Weiterbildung
Ein Qualifond von der Firma unterstützt eine Weiterbildung bis zu einem gewissen Betrag.
Wird nicht unterstützt außer man hat schon eine höhere Position
Nahezu keine Aufstiegsmöglichkeiten
Leider auch hier nichts als leere Worte. Beim Einstellungsgespräch wird so einiges anders erzählt als es dann tatsächlich passiert. Dringender Handlungsbedarf. Man spürt sowas besonders immer dann, wenn ein geschätzter älterer Kollege in Führungsposition, in seinen wohlverdienten Ruhestand geht. Es wird kein interner ausgebildet als Nachfolger sondern jemand womöglich noch branchenfremdes eingestellt, was natürlich teilweise zur Konsequenz hat, dass es erstmal schlechter wird und eine Art Überforderung nach sich zieht. Mitarbeiter gehen dann gefrustet und wechseln die Firma. Nicht alles ...
