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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,5Gehalt/Benefits
- 3,1Image
- 3,1Karriere/Weiterbildung
- 3,3Arbeitsatmosphäre
- 3,0Kommunikation
- 3,6Kollegenzusammenhalt
- 3,2Work-Life-Balance
- 2,9Vorgesetztenverhalten
- 3,5Interessante Aufgaben
- 3,2Arbeitsbedingungen
- 3,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,6Gleichberechtigung
- 3,8Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2009 haben 265 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 bewertet. Dieser Wert entspricht dem Durchschnitt der Branche Industrie (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 265 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Kantine
- Betriebsarzt
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gesundheits-Maßnahmen
- Mitarbeiter-Events
- Essenszulage
- Diensthandy
- Flexible Arbeitszeiten
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Coaching
- Homeoffice
- Internetnutzung
- Rabatte
- Firmenwagen
- Barrierefrei
- Hund erlaubt
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Sozial und Freundlich und vieles mehr.
Gehalt war pünktlich, Weihnachtsgeld + Urlaubsgeld, Ausbildung gut gestaltet.
Sicherheit wird von den höheren Vorgesetzten groß geschrieben.
Soziale Ausrichtung, der Mensch steht in Haßloch im Mittelpunkt, offene Ohren und Augen, Zielstrebigkeit
Mittagschicht und Nachtschicht
Das Gehalt kommt pünktlich.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Strategische Entscheidungen der letzten Jahre haben das Unternehmen aus meiner Sicht eher geschwächt als stabilisiert. Maßnahmen wirken kurzfristig gedacht und wenig nachhaltig. Das Vertrauen in die langfristige Ausrichtung des Standorts ist gering. Der Betriebsrat wird von mir als wenig effektiv wahrgenommen. Informationen und Anliegen der Mitarbeitenden werden nach meinem Eindruck nicht ausreichend geschützt oder weiterverfolgt. Dies führt zu einem Mangel an Vertrauen in die Mitbestimmung und trägt zur Unzufriedenheit im Team bei.
Geplante Arbeit mit den vorgegebenen Sicherheitsvorschriften gar nicht möglich, da man sonst zu langsam wäre/ist. Also wird vom Vorgesetzten sogar gefordert, dass man Sicherheitsvorschriften nicht befolgt, damit man das Arbeitspensum schafft.
In den oberen Etagen, nicht im Werk Haßloch, hat man offensichtlich vergessen was wirklich wichtig ist.
Man investiert viel zu viel in sogenannte Unternehmensberatungen und in Programme, die nichts bringen.
Die Oberflächlichkeit und weit verbreitete intrigante Feigheit unter Kollegen in der gesamten Belegschaft inklusive Betriebsrat.
Das man auf einem hohen Ross sitzt und seine Angestellten ausnutzt
Verbesserungsvorschläge
Ein wichtiger Verbesserungsvorschlag betrifft den Umgang mit den Schichtleitern. Meiner Meinung nach sollte stärker auf ihre Bedürfnisse und Herausforderungen eingegangen werden. In Frühbesprechungen kommt es häufiger vor, dass Schichtleiter öffentlich kritisiert oder wenig wertschätzend behandelt werden. Das wirkt sich nicht nur auf die Betroffenen selbst aus, sondern wird auch von anderen Mitarbeitenden wahrgenommen.
Ein respektvollerer und konstruktiverer Umgang würde die Motivation deutlich steigern und das Arbeitsklima insgesamt verbessern. Kritik sollte sachlich und lösungsorientiert geäußert werden, idealerweise im persönlichen Gespräch und ...
Die Treiben der Vorgesetzten gegen die Firmenkultur unterbinden, die Mitarbeiter wertschätzen und Leistungen auch von weniger beliebten Kollegen anerkennen, statt die Mitarbeiter gegeneinander auszuspielen!
Ständige Unterbesetzungen vermeiden.
Ausschlüsse von Mitarbeitern aus dem Team zur belustigung von Vorgesetzten nicht tolerieren!
Produktionsleiter und Werkleiter entlassen, damit endlich wieder frische Luft rein kommt
Keine mehr, bin schon lange raus. Wünsche aber weiterhin viel Erfolg auf dem Markt
Mehr Geld und Zuschläge für die Produktioner
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
3,8
Der am besten bewertete Faktor von Ardagh Group ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,8 Punkten (basierend auf 60 Bewertungen).
Absolut korrekt. Mittlerweile wird jeder geachtet und auch als Wissensträger gesehen, der seine Kenntnisse und Fähigkeiten weitergeben kann, soll und darf.
kommt auf den Kollegen an (Platzhirsch)
Es wurde schon drauf geachtet, dass ältere zB. Nicht so schwer/viel heben.
Werden sehr geschätzt
Es gibt ab 56 Jahren zusätzliche freie Tage, nur wer da ist muß genau dasselbe leisten wie ein junger Mensch
Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten
2,9
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Ardagh Group ist Vorgesetztenverhalten mit 2,9 Punkten (basierend auf 89 Bewertungen).
Bevorzugte andere Mitarbeiter, welche sich immer bei Ihm eingeschleimt haben, behandelte Mitarbeiter, die er nicht mochte, anders/schlecht. War cholerisch.
Bei Beschwerde bei dem nächst höheren Vorgesetzten gab es nur ein „Ja, der ist halt so“
Unter der Schicht ist alles gut aber alles drüber ne reine Katastrophe
Die Qualität der Führung ist sehr unterschiedlich. Während einige bemüht sind, gibt es aus meiner Sicht auch Vorgesetzte mit problematischem Umgangston. Konstruktive Zusammenarbeit und Unterstützung im Arbeitsalltag fehlen teilweise. Beschwerden werden nach meinem Eindruck nicht konsequent verfolgt.
Man hatte zu funktionieren, mehr nicht
Nach oben beten nach unten treten.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,1
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 87 Bewertungen).
Die Möglichkeiten zur Weiterbildung sind aus meiner Sicht stark eingeschränkt. Interne Schulungen und Qualifizierungen werden nicht allen Mitarbeitenden gleichermaßen angeboten. Nach meinem Eindruck profitieren vor allem Mitarbeitende, die in besonderem Maße für Führungskräfte sichtbar sind. Dies erschwert eine langfristige persönliche und berufliche Entwicklung im Unternehmen.
Gibt es nicht! Und wenn dann nach. Nasenfaktor! Wenn man einen Mund hat, den man öffnet, dann kannst du das vergessen! Also Ja und Amen sagen!
Ist gegeben, man muss nur wollen und Verantwortung übernehmen
Wenn man sich für Vorgesetzte verstellt, geht vielleicht was
Du bist zu alt. Erfahrung zählt nicht.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Ardagh Group wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet Ardagh Group gleich ab wie der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 57% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Ardagh Group als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 251 Bewertungen schätzen 54% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 102 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Ardagh Group als eher traditionell.
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