Es war mal besser!!!
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das Verhalten gegenüber Mitarbeiter!
Kommunikation
Kommunikation in dem Unternehmen ist leider gleich null.
Vorgesetztenverhalten
Vorgesetztenverhalten:
Der Umgang der Werksleitung mit den Führungskräften vor Ort – insbesondere den Schichtleiterinnen und Schichtleitern – ist äußerst problematisch und erzeugt ein ungesundes Arbeitsklima. Anstatt die Schichtleitung als Rückgrat der Produktion zu unterstützen und ihr den nötigen Handlungsspielraum zu geben, wird unverhältnismäßiger Druck nach unten weitergegeben.
Besonders auffällig und demotivierend sind zwei Punkte:
1. Mikromanagement bei gesetzlichen Pausenzeiten:
Dass beanstandet wird, wenn mehrere Mitarbeiter gleichzeitig vorschriftsmäßig Pause machen, zeugt von mangelndem Vertrauen in die internen Abläufe. In einem Werk arbeiten Kolleginnen und Kollegen in unterschiedlichen Aufgabenbereichen und Taktungen. Die Einhaltung gesetzlicher Ruhezeiten ist kein Vergehen, sondern Recht und Pflicht. Es ist weder praxistauglich noch vorgesehen, dass Mitarbeiter sich vor der Pause quer durchs Werk absprechen müssen, solange der Betriebsablauf in den jeweiligen Bereichen gesichert ist.
2. Kollektivschuld statt fairer Fehlerkultur:
Es kann nicht sein, dass die Schichtleitung für Versäumnisse oder Fehler vorheriger Schichten zur Verantwortung gezogen wird. Eine solche Si
Gleichberechtigung
Gibt es nicht. Jeder Mitarbeiter wird anders behandelt und bezahlt. Trotz gleicher Tätigkeiten.
Umgang mit älteren Kollegen
Zunehmend respektlos.