32 Bewertungen von Bewerbern kununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
32 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
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32 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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Vorab-Informationen geben: Frühzeitig mitteilen, wer am Interview teilnimmt und welche Funktion diese Personen haben.
Interviewführung sicherstellen: Prüfen, ob die Person aus der Fachabteilung über die nötige Erfahrung verfügt, ein professionelles Interview zu führen.
Teilnehmerzahl begrenzen: Maximal 3 Personen seitens des Unternehmens am Gespräch beteiligen – statt 4.
Ausreichend Zeit einplanen: Mindestens 45 Minuten für das Gespräch einräumen, um Hektik zu vermeiden und Bewerber:innen genügend Raum für eigene Fragen zu geben.
Klare Moderation durch HR: Die Gesprächsführung sollte in den Händen der Personalabteilung liegen, nicht bei ungeschulten Fachabteilungsmitarbeitern.
Respektvoller Umgang: Bewerber:innen auf Augenhöhe begegnen und ein wertschätzendes Gesprächsklima schaffen.
Bewerbungsprozess von Angang bis Ende professionell gestalten, begleiten und vor allem beenden. D.h. wenn man sich darauf verständigt nach 2-3 Wochen ein Feedback zu geben sollte man das auch tun und nicht dem allgemeinen Trend des sich einfach nicht mehr melden erliegen.
Erst habe ich eine E-Mail bekommen für ein Vorstellungsgespräch mit einem Termin, welcher in der Vergangenheit lag. Darauf habe ich aufmerksam gemacht und habe einen anderen Termin bekommen. Ist zwar doof, aber kann passieren. An dem Ersatztermin konnte ich leider nicht und habe daraufhin 2 andere Termine vorgeschlagen, seitdem habe ich keine Antwort mehr bekommen und wurde geghostet. Sollte nicht vorkommen, ist sehr unprofessionell.
Stärken, Schwäche, Ziele, Hobbys
Klassisches Stressinterview mit provokanten Fragen am laufenden Band.
So verdient kununu Geld.