76 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
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76 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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76 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Mehrfachbewertung
Premium, in allem, was wir tun. Nur eine Floskel.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei ARDEX GmbH in Witten gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Gehalt kommt immer pünktlich.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Wenn ich das alles hier aufzählen würde, bräuchten wir drei Seiten. Es ist in allen Bereichen Luft nach oben.
Verbesserungsvorschläge
Die Preispolitik und Mitarbeiter Führungen sollten definitiv auf dem Prüfstand.
Arbeitsatmosphäre
Je nach Abteilung mal so mal so.
Image
Das Image nach draußen ist noch sehr gut, wenn man interne Abläufe kennt, sieht es anders aus.
Work-Life-Balance
Gibt es nicht.
Karriere/Weiterbildung
Jeder bringt seine Schäfchen ins Trockene. Gerade die Führungskräfte.
Gehalt/Benefits
Guter Tarif, allerdings auch ohne großartige Möglichkeiten mehr zu verdienen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Zu mindestens wird es kommuniziert, wie es dann wirklich damit aussieht, wenn Kosten dazu entstehen, zeigt sich dann.
Kollegenzusammenhalt
Zumindest in meiner Vertriebsgruppe ist der Zusammenhalt absolut in Ordnung.
Umgang mit älteren Kollegen
Gerade im Bereich der Anwendungstechnik, ist da sehr viel Luft nach oben.
Vorgesetztenverhalten
Wird immer schlimmer.
Arbeitsbedingungen
08 15.
Kommunikation
Es wird mehr über einander statt miteinander geredet.
Gleichberechtigung
Da kann ich leider nichts zu sagen.
Interessante Aufgaben
Gibt es eigentlich nicht. Man wird immer nur getrieben.
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ARDEX, mehr Schein als sein …
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei ARDEX GmbH in Witten gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Marke zum Kunden und den Chemietarif
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Kommunikation zwischen den FK‘s und dann weiter in die Abteilungen. GF ist zu weit weg vom Markt.
Verbesserungsvorschläge
Die Mitarbeiter nach Leistung, Einsatz und Loyalität zu bewerten
Arbeitsatmosphäre
Sehr unpersönlich, mehr Schein als sein
Image
Zum Kunden gut, intern schlecht
Karriere/Weiterbildung
Es geht nicht nach Leistung, sondern wer sich am Besten intern verkaufen kann
Gehalt/Benefits
Chemie Tarif top
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Bauchemie halt
Kollegenzusammenhalt
Untereinander ok… Führungskräfte macht jeder seins
Vorgesetztenverhalten
Habe selten eine so schwierige VKL Mannschaft erlebt, jeder macht seins und das wird so akzeptiert
Arbeitsbedingungen
Das älteste Bürogebäude welches ich je kennengelernt habe mit sehr kleinen Büros
Kommunikation
Einfach nur schlecht
Work-Life-Balance
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Ein insgesamt toller Arbeitgeber
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei ARDEX GmbH in Witten gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Kollegenzusammenhalt
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Perspektiven, Weiterbildung und Kommunikationsverhalten
Verbesserungsvorschläge
Prozessorganisation einführen
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Vertrieb wird nicht einfacher
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei ARDEX GmbH in Witten gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Die letzten Jahre hat es sich deutlich verschlechtert
Kommunikation
Die Kommunikation ist ich wichtigen Dingen kaum vorhanden
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Verschlafen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf bei ARDEX GmbH in Witten gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Der Name hallt immer noch nach, ist in der Branche nahezu allen bekannt und jeder hat irgendwie schon mal Berührungspunkte gehabt.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das Image ist so nicht ewig aufrecht zu halten.
Verbesserungsvorschläge
Die untere Führungsriege sollte dringend mal durchleuchtet werden.
Arbeitsatmosphäre
Das mit den Vorgesetzten ist ein Glücksspiel. Damit steht und fällt der persönliche Erfolg. Passt die Nase nicht, gibts keine Sonderkonditionen und somit auch weniger Verkaufserfolg. Gemochte Kollegen bekommen das natürlich und haben somit mehr Optionen.
Image
Die goldenes Zeiten sind vorbei. Es wird übersehen, das die enormen Preiserhöhungen nicht mehr vom Image ausgeglichen werden. Treue Kunden wenden sich ab, weil sie nicht mehr bereit sind, so viel mehr zu zahlen.
Work-Life-Balance
Steht groß auf der Fahne, umgesetzt wird nahezu nichts.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das soll ein Steckenpferd sein. Dort wird relativ viel investiert und auch gelebt.
Karriere/Weiterbildung
Es wird in den Jahresgesprächen viel gesprochen, am ende alles nur laue Luft.Nichts davon ist Umgesetzt worden.
Kollegenzusammenhalt
Es gibt gute Teams, die geben Halt und ein gewisses Zugehörigkeitsgefühl.
Vorgesetztenverhalten
Wie schon oben angedeutet, der Faktor. Wenn der Vorgesetzte lieber seine Aktien beobachtet und permanent während der Arbeitszeit seine Häuser baut, oder eben versucht, selber zu bauen und dabei für seine Jungs nicht erreichbar ist...sorry, solche Typen braucht man nicht!
Arbeitsbedingungen
Sie werden für ihre Macken belächelt, bekommen wenig dank für ihre Verdienste für die Firma.
Kommunikation
Katastrophe! Zu viel wird zu schnell digitaisiert. Darauf ist weder die technische Ausstattung noch die Mitarbeiter ausgelegt.
Gehalt/Benefits
Nicht mehr als Durchschnitt. Die Marktbegleiter zahlen teils deutlich mehr. Gehaltserhöhungen werden kategorisch ausgeschlossen.
Gleichberechtigung
Im Vertrieb war es Männerdominiert. Man hat aber schon öfter mitbekommen, das in der Zentrale nicht alles rosig läuft.
Interessante Aufgaben
Das Aufgabengebiet ist sehr breit, da Ardex in vielen Bereichen Produkte liefert.
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Mehrfachbewertung
Ardex bietet echte Perspektiven und ein super Teamklima
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei ARDEX GmbH in Witten gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist sehr angenehm und von Vertrauen geprägt. Die Zusammenarbeit im Team macht Spaß – alle unterstützen sich gegenseitig.
Neue Kollegen werden schnell integriert und bekommen immer Hilfe, wenn sie sie brauchen.
Work-Life-Balance
Die Work-Life-Balance passt – vor allem dank der Möglichkeit zu zwei Tagen mobilem Arbeiten und flexiblen Arbeitszeiten.
Kollegenzusammenhalt
Der Kollegenzusammenhalt ist außergewöhnlich gut und zählt definitiv zu den größten Stärken des Unternehmens.
Umgang mit älteren Kollegen
Das Unternehmen pflegt einen guten Umgang mit älteren Mitarbeitern. Erfahrung wird anerkannt und wertgeschätzt.
Vorgesetztenverhalten
Das Führungskräfteverhalten ist insgesamt okay, aber ausbaufähig. Positiv ist, dass die Geschäftsführung seit diesem Jahr intensiv an der Weiterentwicklung der Führungskräfte arbeitet.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbedingungen sind solide. Natürlich gibt es immer Möglichkeiten zur Weiterentwicklung, aber insgesamt lassen sich die Aufgaben gut und angenehm erledigen. Das Hochhaus ist funktional, könnte aber an einigen Stellen renoviert werden.
Kommunikation
Die Kommunikation ist insgesamt gut, könnte aber an einigen Stellen noch klarer und strukturierter sein.
Gleichberechtigung
Ardex legt Wert auf Gleichberechtigung und Diversität.
Interessante Aufgaben
Es gibt sehr interessante Aufgaben mit viel Freiraum zur eigenen Gestaltung. Besonders spannend finde ich die Arbeit an nachhaltigen Produktlösungen, wie etwa dem neuen Produkt, das es ermöglicht, Fliesenkleber wieder von alten Fliesen zu trennen, sodass diese erneut verwendet werden können.
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
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Zwischen lokalem Urgestein und Transformation zum global agierenden Unternehmen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Marketing / Produktmanagement bei ARDEX GmbH in Witten gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Wertschätzendes Miteinander
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Produkte sind führend in der Branche, was Nachhaltigkeit anbelangt
Kommunikation
Hier muss man noch lernen und wachsen
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Kollegenzusammenhalt
Vorgesetztenverhalten
Gehalt/Benefits
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Mehrfachbewertung
Nette Kollegen mit Luft nach oben beim Management
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei ARDEX GmbH in Witten gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Klima unter den direkten Kollegen. Man muss keine Angst um seinen Job haben. Man müsste schon die berühmten goldenen Löffel klauen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das gewisse Verhaltensweisen toleriert werden.
Verbesserungsvorschläge
Klare Strategie erarbeiten und vorleben. Vorgesetzte die gegen die eigenen Werte verstoßen "ermutigen" sich was anderes zu suchen.
Work-Life-Balance
So wie es für mich sein soll.
Karriere/Weiterbildung
Man darf selbst Online-Schulungen machen. Mehr gibt es leider nicht positiv zu erwähnen. Ist aber sehr vom Bereich und Vorgesetzten abhängig.
Gehalt/Benefits
Der Tarifvertrag ist ein dickes Plus und im Schnitt die Bezahlung sicher ganz gut. Möglichkeiten der Entwicklung außerhalb der Tarifanpassungen aber nicht existent.
Kollegenzusammenhalt
Direkte Kollegen helfen eigentlich fast immer im Rahmen ihrer Möglichkeiten, sofern die nicht vom Management begrenzt sind. Der Austausch ist nett und ehrlich.
Umgang mit älteren Kollegen
Eine einzelne Führungskraft fällt sehr negativ auf. Sonst ist mir nichts negatives bekannt.
Vorgesetztenverhalten
Keine klare Line und unbeständige Entscheidungen an vielen Stellen. Das Beleidigungen, wissentliche Falschaussagen oder Altersdiskriminierung in mehreren Fällen durch eine Führungskraft mit einer einfachen Entschuldigung ohne weitere Konsequenzen bleiben passt nicht zu den Werten denen das Unternehmen sich angeblich verschrieben hat. Viele Kollegen fragen sich, ob das das richtige Umfeld für die Zukunft ist. Das kann man auch nicht mit "jeder macht mal Fehler" erklären. Einfach ein No-Go.
Arbeitsbedingungen
Sehr wenig Platz und Büroräume die sehr in die Jahre gekommen sind. Kaputte Aufzüge, Fenster, Jalousien, Stühle, Rollcontainer. Einziger Lichtbild sind die vor kurzem erneuerten Schreibtische und das Gebäude der Kantine und des Schulungszentrums. Da verbringt man aber nicht viel Zeit.
Kommunikation
Kommunikation funktioniert primär über den Flurfunk. An einigen Stellen fehlt die Kommunikation komplett und dadurch kommt es zu Unzufriedenheit und falschenEntscheidungen
Gleichberechtigung
Bis auf eine Ausnahme top aus meiner Sicht. Gehöre aber auch nicht zur Gruppe von Personen die typischerweise benachteiligt sind.
Interessante Aufgaben
Eigentlich schon, aber diese wechseln durch ständig neue Prioritäten. Ein klar beschriebenes Ziel langfristig zu Verfolgen ist sehr selten.
Arbeitsatmosphäre
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
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Mehrfachbewertung
Tradition trifft Innovation: Ein herausragendes Familienunternehmen gestaltet die moderne Zukunft!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei ARDEX GmbH in Witten gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Verbesserungsvorschläge
Effektivere interne Kommunikation im Unternehmen:
Transparente Kommunikationskanäle: Nutzung von verschiedenen Kommunikationsplattformen (z.B. Slack, Microsoft Teams) für unterschiedliche Zwecke und für alle
Feedback-Kultur etablieren: Förderung einer offenen Feedback-Kultur, in der Mitarbeiter ermutigt werden, ihre Meinungen und Vorschläge zu äußern. Regelmäßige Umfragen oder Feedback-Runden können helfen, die Bedürfnisse und Anliegen der Mitarbeiter besser zu verstehen.
Interne Newsletter: Implementierung eines regelmäßigen internen Newsletter, der wichtige Informationen, Erfolge und Ankündigungen zusammenfasst. Dies kann dazu beitragen, alle Mitarbeiter auf dem Laufenden zu halten und das Gefühl der Gemeinschaft zu stärken.
Digitale Plattformen für Wissensaustausch: Einrichtung einer zentralen digitalen Plattform (z.B. Wiki oder Intranet), auf der Mitarbeiter Informationen, Best Practices und Ressourcen teilen können.
Arbeitsatmosphäre
Ich kann mit voller Überzeugung sagen, dass die Arbeitsatmosphäre in unserem Unternehmen einfach hervorragend ist! Von dem Moment an, als ich hier angefangen habe, wurde ich von einem freundlichen und unterstützenden Team herzlich willkommen geheißen. Die offene Kommunikation und der respektvolle Umgang miteinander schaffen ein Umfeld, in dem sich jeder Mitarbeiter wertgeschätzt fühlt.
Work-Life-Balance
Die Work-Life-Balance in unserem Unternehmen ist wirklich bemerkenswert und trägt erheblich zu meiner Zufriedenheit als Mitarbeiter bei. Die flexible Arbeitszeitgestaltung ermöglicht es mir, meine beruflichen Verpflichtungen mit meinen persönlichen Bedürfnissen in Einklang zu bringen. Ob es darum geht, frühzeitig zu beginnen, um am Nachmittag Zeit für familiäre Verpflichtungen zu haben, oder gelegentlich im Homeoffice zu arbeiten – die Möglichkeiten sind vielfältig und werden sehr geschätzt.
Gehalt/Benefits
Die Gehaltszahlungen im Unternehmen sind durchweg positiv zu bewerten. Die pünktliche und transparente Auszahlung der Gehälter schafft ein hohes Maß an Vertrauen und Zufriedenheit unter den Mitarbeitenden. Es ist erfreulich zu sehen, dass das Unternehmen die Bedeutung einer fairen Vergütung ernst nimmt und sich an die tariflichen Vorgaben hält.
Besonders hervorzuheben ist die Anwendung des Chemietarifs, der nicht nur wettbewerbsfähige Gehälter garantiert, sondern auch zusätzliche Leistungen wie Urlaubs- und Weihnachtsgeld sowie attraktive Sozialleistungen umfasst. Diese tariflichen Regelungen tragen dazu bei, dass die Mitarbeitenden sich wertgeschätzt fühlen und motiviert sind, ihr Bestes für das Unternehmen zu geben.
Darüber hinaus bietet der Chemietarif auch Entwicklungsmöglichkeiten in Form von regelmäßigen Gehaltserhöhungen. Dies fördert nicht nur die persönliche Weiterentwicklung, sondern zeigt auch, dass das Unternehmen bereit ist, gute Leistungen angemessen zu honorieren.
Insgesamt bin ich äußerst zufrieden mit den Gehaltszahlungen und dem Chemietarif im Unternehmen.
Vorgesetztenverhalten
Das Vorgesetztenverhalten in unserem Unternehmen ist insgesamt ausreichend. Die Führungskräfte sind in der Regel zugänglich und bemühen sich, ein offenes Ohr für die Anliegen ihrer Mitarbeiter zu haben. Es gibt regelmäßige Meetings, in denen Feedback gegeben wird, und die Vorgesetzten zeigen Interesse an den Fortschritten der Teammitglieder.
Allerdings gibt es auch Bereiche, in denen Verbesserungen notwendig sind. Manchmal fehlt es an klaren Anweisungen oder Zielvorgaben, was zu Unsicherheiten führen kann. Zudem könnte die Kommunikation von Entscheidungen und Veränderungen transparenter gestaltet werden, um Missverständnisse zu vermeiden.
Arbeitsbedingungen
Die aktuelle Bürosituation im Verwaltungsgebäude erfordert dringend eine Modernisierung und Anpassung an die Bedürfnisse der Mitarbeitenden. Viele der vorhandenen Arbeitsplätze sind veraltet und entsprechen nicht mehr den heutigen Standards für ein produktives und angenehmes Arbeitsumfeld.
Die Gestaltung der Büros ist oft unflexibel und lässt wenig Raum für kreative Zusammenarbeit oder individuelle Arbeitsweisen. Zudem ist der Platz in vielen Bereichen begrenzt, was zu einer Überfüllung führt und die Konzentration sowie das Wohlbefinden der Mitarbeitenden beeinträchtigt. Ein modernes Büro sollte nicht nur funktional sein, sondern auch eine inspirierende Atmosphäre schaffen, die Teamarbeit fördert und gleichzeitig Rückzugsmöglichkeiten für konzentriertes Arbeiten bietet.
Es wäre wünschenswert, dass bei der Planung von Renovierungsmaßnahmen mehr Augenmerk auf die Schaffung von ausreichend Platz gelegt wird. Offene Arbeitsbereiche, flexible Besprechungsräume und Ruhezonen könnten dazu beitragen, die Kommunikation zwischen den Teams zu verbessern und gleichzeitig den Mitarbeitenden einen angenehmen Raum zum Arbeiten zu bieten.
Kommunikation
Die Kommunikation im Unternehmen ist insgesamt befriedigend. Es gibt regelmäßige Meetings, in denen wichtige Informationen und Updates geteilt werden, was dazu beiträgt, dass alle Mitarbeiter auf dem Laufenden bleiben. Die Teamleiter sind in der Regel ansprechbar und bemühen sich, Fragen und Anliegen zeitnah zu klären.
Allerdings könnte die Kommunikation in einigen Bereichen noch verbessert werden. Manchmal fehlen klare Informationen zu bestimmten Projekten oder Entscheidungen, was zu Verwirrung führen kann. Eine transparentere Kommunikation über die Ziele und Erwartungen würde helfen, Missverständnisse zu vermeiden und das Engagement der Mitarbeiter zu fördern.
Insgesamt schätze ich die Bemühungen des Unternehmens, eine offene Kommunikationskultur zu pflegen. Mit ein paar Anpassungen könnte die Kommunikation jedoch noch effektiver gestaltet werden, um sicherzustellen, dass alle Mitarbeiter sich gut informiert und eingebunden fühlen.
Gleichberechtigung
Die Gleichberechtigung im Unternehmen ist herausragend und stellt einen zentralen Wert unserer Unternehmenskultur dar. Es wird aktiv darauf geachtet, ein inklusives Arbeitsumfeld zu schaffen, in dem alle Mitarbeiter unabhängig von Geschlecht, Herkunft, Alter oder anderen persönlichen Merkmalen die gleichen Chancen erhalten.
Das Unternehmen hat klare Richtlinien und Programme implementiert, die Vielfalt und Chancengleichheit fördern. Es gibt regelmäßige Schulungen und Workshops, die das Bewusstsein für Diversität schärfen und sicherstellen, dass alle Mitarbeiter die Bedeutung von Gleichberechtigung verstehen und leben. Diese Initiativen haben nicht nur das Arbeitsklima verbessert, sondern auch dazu beigetragen, dass sich jeder Einzelne wertgeschätzt und respektiert fühlt.
Darüber hinaus sind auch Frauen in Führungspositionen vertreten, was ein positives Zeichen für die Förderung von Gleichstellung ist. Mentoring-Programme unterstützen gezielt Mitarbeiterinnen auf ihrem Karriereweg und bieten ihnen die Möglichkeit, sich weiterzuentwickeln.
Insgesamt bin ich äußerst zufrieden mit der Gleichberechtigung im Unternehmen.
Image
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Interessante Aufgaben
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Gibt noch Viel sehr Viel zu verbessern
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf bei ARDEX GmbH in Parchim gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
????
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Verhalten gegenueber aelterrn Kollegen grottenschlecht , Es zaehlt kein gestern
Verbesserungsvorschläge
Die Amateure der Fuehrungsriege sollten zu Hause bleiben
Einige Teamleiter auch
Arbeitsatmosphäre
Vorgesetze grausame Art
Image
Immer noch gut - aber Kurs abwaerts
Work-Life-Balance
Gibts nicht
Karriere/Weiterbildung
0,00
Gehalt/Benefits
Geht so
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Aussen hui - innen sehr pfui
Kollegenzusammenhalt
Sehr gut / ausser Vorturner
Umgang mit älteren Kollegen
Aus eigener Erfahrung 24 jahren -richtig schlecht - wertlos v gestern
Vorgesetztenverhalten
Weiss vor allem NIX - dafür 0 sterne
Arbeitsbedingungen
Im AD ok
Kommunikation
Ja wie - miteinander sprechen ?
Gleichberechtigung
Ja nö wie jetzt m
Interessante Aufgaben
Baustellen - Neuprodukte - die hat aber der Wettbewerb schon
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 105 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird ARDEX durchschnittlich mit 3,5 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche Chemie (3,3 Punkte). 71% der Bewertenden würden ARDEX als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 105 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Image und Interessante Aufgaben den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 105 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich ARDEX als Arbeitgeber vor allem im Bereich Kommunikation noch verbessern kann.