Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 71 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei ARDEX die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 80 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
71 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungTraditionell
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungTraditionell
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Gibt es quasi nicht in diesem Unternehmen.
Untereinander in der Einheit, Top!
Es liegt an jedem selbst, wie er mit dem Thema umgeht und seine Zeit nutzt. Es ist jedoch die letzte Zeit ein sehr starker Druck zu verspüren, sowohl beim Umsatz als auch bei Digitalen Verpflichtungen.
Mit meinem direkten Vorgesetzten passt die Zusammenarbeit sehr gut. Die Kommunikation ist auf Augenhöhe und ich fühle mich grundsätzlich gut unterstützt.
Was die darüberliegenden Führungsebenen betrifft, hat sich die Situation leider deutlich verändert. Die Arroganz und Distanz haben meiner Wahrnehmung nach stark zugenommen. Teilweise wird einem als Verkäufer das Gefühl vermittelt, weniger wert zu sein oder nicht auf Augenhöhe wahrgenommen zu werden. Diese Art des Umgangs gab es meiner Erfahrung nach früher so nicht und wird zunehmend als frustrierend und demotivierend empfunden.
Da mittlerweile kaum noch Neuprodukte entwickelt werden und sich der Fokus sehr stark auf das Thema WEDI konzentriert, ist die Arbeit im Vergleich zu früher deutlich weniger abwechslungsreich geworden. Gerade die Entwicklung und Einführung neuer Produkte hat für Abwechslung und Motivation gesorgt. Dieser Aspekt fehlt inzwischen leider, wodurch die tägliche Arbeit teilweise eintöniger wirkt.
Die Arbeitsatmosphäre ist grundsätzlich in Ordnung, allerdings besteht zwischen Innen- und Außendienst leider nicht immer eine gute Zusammenarbeit. Teilweise fehlt es an Abstimmung, gegenseitigem Verständnis und einem gemeinsamen Miteinander. Dadurch entstehen Missverständnisse und Frust auf beiden Seiten.