Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 76 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Diensthandy
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Essenszulage
Internetnutzung
Gesundheits-Maßnahmen
Firmenwagen
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Betriebsarzt
Coaching
Rabatte
Mitarbeiter-Beteiligung
BarrierefreiDer Name hallt immer noch nach, ist in der Branche nahezu allen bekannt und jeder hat irgendwie schon mal Berührungspunkte gehabt.
Die Marke zum Kunden und den Chemietarif
Das Gehalt kommt immer pünktlich.
Kollegenzusammenhalt
Klima unter den direkten Kollegen. Man muss keine Angst um seinen Job haben. Man müsste schon die berühmten goldenen Löffel klauen.
Wenn ich das alles hier aufzählen würde, bräuchten wir drei Seiten. Es ist in allen Bereichen Luft nach oben.
Kommunikation zwischen den FK‘s und dann weiter in die Abteilungen. GF ist zu weit weg vom Markt.
Perspektiven, Weiterbildung und Kommunikationsverhalten
Das Image ist so nicht ewig aufrecht zu halten.
Man ist dran aber es geht sicherlich mehr in Richtung Nachhaltigkeit. Hier muss Geschwindigkeit her um dem Wettbewerb ein Nasenlänge voraus zu sein.
Die Preispolitik und Mitarbeiter Führungen sollten definitiv auf dem Prüfstand.
Die untere Führungsriege sollte dringend mal durchleuchtet werden.
Die Mitarbeiter nach Leistung, Einsatz und Loyalität zu bewerten
Prozessorganisation einführen
Klare Strategie erarbeiten und vorleben. Vorgesetzte die gegen die eigenen Werte verstoßen "ermutigen" sich was anderes zu suchen.
Der am besten bewertete Faktor von ARDEX ist Kollegenzusammenhalt mit 4,1 Punkten (basierend auf 26 Bewertungen).
Der Kollegenzusammenhalt ist außergewöhnlich gut und zählt definitiv zu den größten Stärken des Unternehmens.
Zumindest in meiner Vertriebsgruppe ist der Zusammenhalt absolut in Ordnung.
Es gibt gute Teams, die geben Halt und ein gewisses Zugehörigkeitsgefühl.
Direkte Kollegen helfen eigentlich fast immer im Rahmen ihrer Möglichkeiten, sofern die nicht vom Management begrenzt sind. Der Austausch ist nett und ehrlich.
Prinzipiell nicht zu beanstanden. Steht und fällt individuell mit den einzelnen Personen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ARDEX ist Kommunikation mit 2,9 Punkten (basierend auf 29 Bewertungen).
Katastrophe! Zu viel wird zu schnell digitaisiert. Darauf ist weder die technische Ausstattung noch die Mitarbeiter ausgelegt.
Die Kommunikation ist ich wichtigen Dingen kaum vorhanden
Hier muss man noch lernen und wachsen
Die Kommunikation ist insgesamt gut, könnte aber an einigen Stellen noch klarer und strukturierter sein.
Kommunikation funktioniert primär über den Flurfunk. An einigen Stellen fehlt die Kommunikation komplett und dadurch kommt es zu Unzufriedenheit und falschenEntscheidungen
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 24 Bewertungen).
Es geht nicht nach Leistung, sondern wer sich am Besten intern verkaufen kann
Es wird in den Jahresgesprächen viel gesprochen, am ende alles nur laue Luft.Nichts davon ist Umgesetzt worden.
Jeder bringt seine Schäfchen ins Trockene. Gerade die Führungskräfte.
Man darf selbst Online-Schulungen machen. Mehr gibt es leider nicht positiv zu erwähnen. Ist aber sehr vom Bereich und Vorgesetzten abhängig.
Quasi kaum Aufstiegsmöglichkeiten
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Tradition bewahren und Sich kollegial verhalten.
