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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,8Gehalt/Benefits
- 4,1Image
- 3,1Karriere/Weiterbildung
- 3,7Arbeitsatmosphäre
- 2,8Kommunikation
- 4,3Kollegenzusammenhalt
- 3,8Work-Life-Balance
- 3,1Vorgesetztenverhalten
- 3,7Interessante Aufgaben
- 3,4Arbeitsbedingungen
- 4,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,6Gleichberechtigung
- 3,8Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2011 haben 81 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Chemie (3,3).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 81 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine- Parkplatz
- Betriebliche Altersvorsorge
- Diensthandy
- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Internetnutzung
- Essenszulage
- Gesundheits-Maßnahmen
- Gute Verkehrsanbindung
- Firmenwagen
- Mitarbeiter-Events
- Betriebsarzt
- Coaching
- Rabatte
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Barrierefrei
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Der Name hallt immer noch nach, ist in der Branche nahezu allen bekannt und jeder hat irgendwie schon mal Berührungspunkte gehabt.
Kollegenzusammenhalt
Klima unter den direkten Kollegen. Man muss keine Angst um seinen Job haben. Man müsste schon die berühmten goldenen Löffel klauen.
Die Marke zum Kunden und den Chemietarif
Zusammenhalt der Kollegen. Tolles Team
Was Mitarbeitende schlecht finden
Wenn ich das alles hier aufzählen würde, bräuchten wir drei Seiten. Es ist in allen Bereichen Luft nach oben.
Kommunikation zwischen den FK‘s und dann weiter in die Abteilungen. GF ist zu weit weg vom Markt.
Keine klare Linie zwischen Konzern und partnerschaftlicher Verbund einzelner Unternehmen
Perspektiven, Weiterbildung und Kommunikationsverhalten
Das Image ist so nicht ewig aufrecht zu halten.
Verbesserungsvorschläge
Aus meiner Sicht wäre ein personeller Wechsel in der Chefetage bspw. beim Vertriebsleiter sinnvoll, um neue Impulse zu setzen, die Zusammenarbeit zu verbessern und wieder mehr Wertschätzung und Motivation in das Unternehmen zu bringen.
Die Preispolitik und Mitarbeiter Führungen sollten definitiv auf dem Prüfstand.
Die untere Führungsriege sollte dringend mal durchleuchtet werden.
Die Mitarbeiter nach Leistung, Einsatz und Loyalität zu bewerten
Kommunikation Top Down und klare Fokussierung
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,3
Der am besten bewertete Faktor von ARDEX ist Kollegenzusammenhalt mit 4,3 Punkten (basierend auf 27 Bewertungen).
Zumindest in meiner Vertriebsgruppe ist der Zusammenhalt absolut in Ordnung.
Untereinander in der Einheit, Top!
Der Kollegenzusammenhalt ist außergewöhnlich gut und zählt definitiv zu den größten Stärken des Unternehmens.
Es gibt gute Teams, die geben Halt und ein gewisses Zugehörigkeitsgefühl.
Direkte Kollegen helfen eigentlich fast immer im Rahmen ihrer Möglichkeiten, sofern die nicht vom Management begrenzt sind. Der Austausch ist nett und ehrlich.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,8
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ARDEX ist Kommunikation mit 2,8 Punkten (basierend auf 30 Bewertungen).
Katastrophe! Zu viel wird zu schnell digitaisiert. Darauf ist weder die technische Ausstattung noch die Mitarbeiter ausgelegt.
Die Kommunikation ist ich wichtigen Dingen kaum vorhanden
Gibt es quasi nicht in diesem Unternehmen.
Kommunikation funktioniert primär über den Flurfunk. An einigen Stellen fehlt die Kommunikation komplett und dadurch kommt es zu Unzufriedenheit und falschenEntscheidungen
Einfach nur schlecht
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,1
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 24 Bewertungen).
Es geht nicht nach Leistung, sondern wer sich am Besten intern verkaufen kann
Es wird in den Jahresgesprächen viel gesprochen, am ende alles nur laue Luft.Nichts davon ist Umgesetzt worden.
Jeder bringt seine Schäfchen ins Trockene. Gerade die Führungskräfte.
Man darf selbst Online-Schulungen machen. Mehr gibt es leider nicht positiv zu erwähnen. Ist aber sehr vom Bereich und Vorgesetzten abhängig.
Weiterbildung ist nicht erwünscht. Der nächste Arbeitgeber könnte ja davon profitieren.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- ARDEX wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Chemie schneidet ARDEX besser ab als der Durchschnitt (3,3 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 75% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen ARDEX als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 79 Bewertungen schätzen 66% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 71 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei ARDEX als eher traditionell.
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