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Die Vergütung war rein verhandlungsabhängig, ohne nachvollziehbare oder strukturierte Gehaltsbänder. Zusatzleistungen existierten über weite Strecken nicht. Später eingeführte Benefits wurden von der Geschäftsführung selbst kritisch betrachtet und wiederholt in Frage gestellt oder verzögert eingeführt. Zusatzzahlungen, betriebliche Veranstaltungen oder soziale Anerkennungsformate fehlten vollständig. Gelegentliche Einladungen zum Essen erfolgten selektiv und basierten auf persönlichen Präferenzen – nicht auf einem standardisierten Sozialkonzept.