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Vorstellungsgespräche

Bewerbungsfragen

4 Jahre Erfahrung im Innenausbau inkl. Bauleitung

Verbesserungsvorschläge

Der Bewerbungsprozess bestand aus zwei Gesprächsrunden für eine Position als Senior Innenarchitekt, am Ende wurden mehrere Junior-Architekten eingestellt - ohne transparente Kommunikation über diese strategische Änderung.

Die ursprünglich besprochene Gehaltsvorstellung wurde zunächst als akzeptabel dargestellt, später dann als „zu hoch“ eingestuft, obwohl nie ein klares Budget oder Gehaltsrahmen kommuniziert wurde. In einer Branche ohne Tariflöhne wirkt es wenig professionell, Bewerber über zwei Runden zu führen, ohne von Beginn an ein realistisches Budget offenzulegen.

Die Fragen im Interview waren eher auf Berufsanfänger zugeschnitten und haben das Erfahrungsniveau eines Senior-Profils nicht wirklich reflektiert.

Die Absage kam plötzlich, ohne Begründung oder konstruktives Feedback, was kaum zur nach außen kommunizierten sozialen Verantwortung des Unternehmens passt. Stattdessen wirkt es wie eine Form von „Social Washing“ - ähnlich dem Greenwashing, bei dem Nachhaltigkeit nur behauptet, aber nicht gelebt wird. Besonders widersprüchlich erscheint das vor dem Hintergrund, dass sich das Unternehmen öffentlich gegen Altersarmut engagiert, in der Praxis jedoch erfahrene, ältere Kandidatinnen und Kandidaten nicht berücksichtigt. Gerade diese Gruppe ist bei wiederholten, intransparenten Absagen einem erhöhten Risiko ausgesetzt, später selbst von Altersarmut betroffen zu sein, was die Diskrepanz zwischen Imagekampagnen und tatsächlichem Handeln noch deutlicher macht.

Zusammengefasst: Inkonsistent und Paradox. Wohlfühlfaktor ist eben nicht alles, Authentizität, Ehrlichkeit und konsistentes Handeln wiegen schwerer als bloße Fassade und da kann auch ein Employee Happiness Officer nichts mehr reißen.

Bewerbungsfragen

Im Gespräch wurden überwiegend grundlegende und oberflächliche Fragen gestellt, wie sie bei Junior- oder Einstiegspositionen zu erwarten wären. Vertiefende Fragen zu strategischer Projektleitung, eigenverantwortlicher Kundenbetreuung, komplexen Projektbudgets oder zur Rolle als Senior im Team blieben weitgehend aus. Insgesamt entstand der Eindruck, dass das Interviewkonzept nicht auf das formulierte Profil zugeschnitten war, es an Erfahrung mit berufserfahrenen Kandiaten fehlt und es stellenweise an Augenhöhe mangelt, als auch die Anforderungen an die ausgeschriebene Position nicht klar durchdacht oder intern abgestimmt waren.

Verbesserungsvorschläge

- pünktlich zum Termin kommen. Beim ersten Kennenlernen den Bewerber 4-6 Minuten warten zu lassen wirkt etwas unprofessionell und ein wenig respektlos.
- Etwas mehr Interesse für Bewerber zeigen
- Auf meine Frage nach Absagegrund kam nie eine Rückmeldung. Ist natürlich kein Muss, ich fände es aber schön ein Feedback zu bekommen, auch wenn nach dem Gespräch die Position von meiner Seite auch nicht mehr infrage kam.

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Verbesserungsvorschläge

Keine Verbesserungsvorschläge! Toller Bewerbungsprozess, sehr wertschätzender Umgang, nette Gespräche und es gab schnelle Rückmeldungen.

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Verbesserungsvorschläge

keine, alles optimal

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