areto 

consulting 

gmbh

Bewertungen

Liebe*r Kolleg*in,

vielen Dank für Deine positive Bewertung!

Wir freuen uns immer über Feedback.

Viele Grüße,
Dein Team von areto

Hallo liebe*r Verfasser*in,

vielen Dank für Dein Feedback. Dein Beitrag ist uns wichtig, da er uns hilft, areto als Arbeitgeber kontinuierlich zu verbessern.

Jede Anmerkung/Anregung/Kritik nehmen wir sehr ernst und zum Anlass, um interne Prozesse und Abläufe zu überprüfen und zu optimieren. Allerdings ist es bedauerlich, dass Du uns so wenig Informationen dagelassen hast.

Gerade die von Dir so schlecht bewertete Work-Life-Balance konntest Du in Form von flexibler Arbeitszeit und der Homeoffice-Möglichkeit in Anspruch nehmen, um Deine persönlichen und familiären Interessen mit den beruflichen Verpflichtungen in Einklang zu bringen.

Warum wir für die Kommunikation nur einen Stern von Dir bekommen haben, erschließt sich uns auch nicht, denn wie Du weißt, leben wir eine transparente und effektive interne Kommunikation. Wir halten unsere Mitarbeitenden regelmäßig über Unternehmensentwicklungen, Ziele und wichtige Entscheidungen auf dem Laufenden. Offene Kommunikationskanäle stehen jederzeit zur Verfügung, um sicherzustellen, dass Ideen und Anliegen gehört und diskutiert werden können.

Vielen Dank für die vier Sterne beim Umgang mit älteren Kollegen – bei einem überwiegenden Anteil von Mitarbeitenden im Alter zwischen 20 und 40 Jahren zwar eher ein Randthema, aber grundsätzlich pflegen wir ein familiäres und freundschaftliches Miteinander, egal welchen Alters.

Beim Punkt Karriere und Weiterbildung hast Du uns nur einen Stern gegeben. Karriere und Weiterbildung ist eines der Hauptanliegen von areto. Wir leben von gut ausgebildeten Beratern und unterstützen jeden Wunsch sich weiterzubilden z.B. über Software-Zertifizierungen. Auch andere interne Angebote, wie der Englisch-Sprachkurs (an dem Du auch teilgenommen hast) werden bei uns kostenlos angeboten.

Wir möchten betonen, dass wir stets daran arbeiten, ein positives Arbeitsumfeld zu schaffen, in dem sich unsere Mitarbeitenden geschätzt und unterstützt fühlen.

Falls Du Themen oder Anregungen hast, die Du ergänzend mit uns teilen möchtest, stehen wir Dir gerne zur Verfügung. Sehr gern würden wir persönlich noch mal mit Dir sprechen, um zu verstehen, welche konkreten Anlässe zu Deiner Bewertung geführt haben. Nur so können wir erkennen, ob und wo wir uns verbessern können.

Wir danken Dir nochmals für Deine Zeit bei uns und wünschen Dir alles Gute für Deine private und berufliche Zukunft.

Anke Weigelt und Henning Schwaß

Hallo liebe/r Ex Mitarbeiter*in,

danke für Dein offenes Feedback.

Als erstes sei gesagt: Wir schätzen und freuen uns über jede*n areto Mitarbeitende/n oder Ex-Mitarbeitende/n, die/der eine konstruktive Bewertung für areto abgibt und so immer noch Teil unserer Community ist.

Vor allem freut es uns sehr, dass du unser Team großartig findest und dass Du das Herzblut und das Feuer ansprichst, die das Team, den Zusammenhalt bei areto und unser Wir-Gefühl ausmachen.

Deine Aussage, dass der Erfolg von areto durch den tollen Einsatz des gesamten areto Teams entstanden ist, können wir nur unterstreichen! Wir haben Erfolg, weil wir alle ein Team sind und dies auch so leben. areto funktioniert gut als Team mit den sehr flachen Hierarchien. Jede Meinung wird gehört. Das war früher so und ist es heute nicht weniger. Allerdings mit dem Unterschied, dass wir heute 130 Kolleginnen und Kollegen sind. In dieser Größenordnung braucht auch das beste Team einfach verbindliche Prozesse. Wir wissen, dass die Einführung und Durchsetzung von Prozessen manchmal schwerfällt, aber sie sind ab einer bestimmten Unternehmensgröße nicht zu umgehen.

Und wir haben sehr wohl immer unsere Werte im Blick. Wenn wir zum Beispiel das Thema Nachhaltigkeit in unsere strategischen Ziele aufnehmen und deshalb Richtlinien zur CO2-Reduktion erlassen (z.B. Vorzug der Bahn vor Auto oder Flugzeug), müssen wir das für alle verbindlich machen. Sonst ist es nur Greenwashing. Ausnahmen können nur in besonderen Fällen gemacht werden. Dieses hat nichts mit fehlender Menschlichkeit zu tun, sondern soll Chaos und Unfairness vorbeugen. Das gleiche gilt für unsere klare Positionierung beim Bekenntnis zur Diversität und bei der Unterstützung sozialer Hilfsprojekte.

Auch der seit drei Jahren andauernden Krisenzustand (Corona Pandemie, Ukrainekrieg) und die damit zusammenhängenden Herausforderungen haben dazu geführt, dass wir Entscheidungen treffen mussten, die wir ohne Krise nicht oder anders getroffen hätten. Wir machen zwar prädiktive Analysen, aber immer alles vorhersehen können wir auch nicht. Doch eines ist Fakt: areto ist inzwischen größer und stärker als vor den Krisen. Wir haben viele neue Talente und auch viele tolle Kunden gewinnen können.

Die von Dir angesprochene hohe Fluktuation können wir übrigens nicht bestätigen. Wir sind ein überdurchschnittlich junges Team und für viele ist areto der erste Arbeitgeber. Da ist es völlig normal, dass nach ein paar Jahren der Wunsch nach einer neuen Station im Lebenslauf entsteht. Manchmal lässt sich dieser Veränderungswunsch durch eine interne Weiterentwicklung abdecken, manchmal trennen sich die Wege. Das wirklich Wichtige, die guten Beziehungen im Team, die bleiben bestehen. So werden wir oft von ehemaligen Mitarbeitenden, die jetzt beim Kunden arbeiten, für Projekte angefragt.

Im Office-Bereich sind die Entwicklungsmöglichkeiten sehr individuell. Jedes Office-Team hat spezielle Aufgaben (Personal, Marketing, Vertrieb, Back-Office, Finanzen, interne IT), für die wir entsprechend qualifizierte Mitarbeiter*innen haben. Natürlich kann man sich in den Teams weiterentwickeln und auch neue Themenfelder erschließen. So haben wir einigen Kollegen und Kolleginnen z.B. das Aufbau-Studium finanziert oder auch den Wechsel in andere Office-Bereiche ermöglicht, wenn die Kernkompetenzen passten und der Bedarf da war. Aber unser Office ist für unsere Berater*innen als Service-Center konzipiert: Wir helfen bei konkreten Fragestellungen und schaffen nicht aus Selbstzweck neue.

Hier schließt sich nahtlos das Thema Gehalt an. Ungleiche Gehälter zwischen Männern und Frauen können wir nicht bestätigen. Gehälter werden nach Qualifikation und Leistung festgelegt, immer wieder überprüft und ggf. angepasst.
Wir nehmen uns sehr viel Zeit für die Personalgespräche und bieten dort auch immer die Möglichkeit, die eigene Arbeitssituation zu bewerten und Verbesserungswünsche anzusprechen.

Wir sind etwas verwundert über Deine Aussage, dass keine Timeline, Kommunikation oder verantwortliche Person festgelegt ist. Wir haben jeden Dienstag und Donnerstag ein Office Meeting, wo alle Informationen fließen können.

Für die Aufgabenverteilungen innerhalb der einzelnen Teams sind die Teammitglieder selbst verantwortlich. Als Hilfsmittel dient eine gemeinsam erstellte RACI-Liste, die einen Überblick über die in den Teams anfallenden Aufgaben und Verantwortlichkeiten bietet.
Natürlich finden auch in den einzelnen Teams (Personal, Marketing, Vertrieb, Office, Finanzen, interne IT) regelmäßige Austauschmeetings statt.

Danke für Dein Lob, dass die Herausforderungen durch unser Wachstum spannend waren. Sie sind es immer noch! Doch inzwischen haben wir die Organisation in vielen Bereichen neu gestaltet, Kommunikation neu durchdacht, uns zukunftssicher aufgestellt, damit auch zukünftig bei 200 und mehr Kolleginnen und Kollegen, alle immer mit im Boot sind und mitentscheiden können. Das war ein gutes Stück Arbeit, welches auch sicher nie enden wird: Denn wir alle müssen uns darauf verlassen, dass Aufgaben kontinuierlich und gut bearbeitet werden. Aus diesem Grund müssen Verantwortlichkeiten klar sein und auch langfristig betreut werden. Das hat nichts mit Vertrauen zu tun, sondern mit der Bewältigung genau dieser von Dir erwähnten Wachstums- und Change-Prozesse. Kontinuität und Verantwortung sind wichtig.

Wir wünschen Dir bei Deinem neuen Arbeitgeber alles Gute!
Jan Strackbein, Till Sander, Anke Weigelt, Henning Schwass

Danke Danke Danke !!!