kununu Prüfprozess
11 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Bei Gesundheitlichen Problemen gibt es direkt die Kündigung anstatt man das Gespräch sucht oder Hilfe angeboten wird.
Wertschätzung für die Mitarbeiter. Es sind Menschen und keine Maschinen.
Extrem schlecht, es gibt ein paar Lieblinge. Der Rest hat zu arbeiten und wehe man spricht mal ein paar Takte privat.
Viele gehen und die anderen wollen gehen
Überstunden und Samstags bald an der Tagesordnung. Früher gehen bei Terminen wird nicht gerne gesehen.
Es gibt mal eine interne Schulung. Was offizielles ist vermutlich zu teuer.
Extrem schlecht, das meiste läuft hinterrücks. Vornerum wird auf beste Kollegin gemacht, hinterrum wird einem das Messer in den Rücken gesteckt.
Es gibt nicht mehr viele.
Viel Druck, null Fairness. Nicht das wissen oder die Leistung zählt, sondern die persönliche Verbindung zum Chef.
Kalt und zugig
Siehe Punkt Arbeitsatmosphäre. Aufgrund von Gerüchten wird dann auch kurzerhand mal jemand gekündigt.
Weniger geht kaum, dann wäre es Mindestlohn.
Eintönig und wenn man einigen Stunden keine Kraft mehr für die Crimpzange hat, wird man vom Vorgesetzten belächelt.
Liebe*r Mitarbeiter*In,
erstmal vielen Dank für Dein Feedback. Grundsätzlich schätzen wir sowohl positive als auch negative Bewertungen und nehmen uns konstruktive Kritik immer zu Herzen.
Schwierig wird es bei einem Rumdumschlag und bei schlichtweg falschen Aussagen, so z.B. zum Nichtvorhandensein älterer Kollegen oder zum (fast) Mindestlohn.
Es wundert uns auch, dass Du uns 6 Jahre nach Deinem Ausscheiden aus unserem Unternehmen erst bewertest.
Wie dem auch sei, wir bedauern, dass Deine Erfahrungen bei uns nicht erfüllt wurden und wünschen Dir, dass Du inzwischen einen für Dich passenden Arbeitgeber gefunden hast.
Herzliche Grüße
Die letzten Worte des Geschäftsführers waren: "Gut das du endlich weg bist!"
Das kann ich so nur zurück geben, das beste was ich machen konnte war zu kündigen. Leider viel zu spät. Zeigt halt wieder, auf welcher persönlichen Ebene das dort abläuft.
Als der Firmengründer noch die Zügel in der Hand hatte, war der Spirit und die Stimmung bedeutend besser. Darüber mal Gedanken machen woran es liegen könnte, es gibt ein passendes Sprichwort dazu: "Der Fisch fängt am Kopf zu..."
In der Entwicklung halbwegs okay, in der Produktion teils miserabel
Die Stimmung intern spiegelt überhaupt nicht das wieder, was gerne nach außen vermittelt wird.
Gefordert und genommen wird seitens Arbeitgeber gerne...
Wenn man alles abnickt und immer beim Geschäftsführer steht und dort alles erzählt, dann hat man Karrierechancen. Ansonsten geht nichts.
Gehaltsentwicklung nicht vorhanden, sonstige Leistungen wurden bis auf Betriebliche Altersvorsorge gestrichen
Umweltbewusstsein ja, Sozialbewusstsein eher nein
Kommt stark auf die Abteilung an
Einige wurden nicht gerade auf die feine Art verabschiedet
Schwierig, kann nichts gegen meinen direkten Vorgesetzten sagen. Geschäftsführung ist aber alles andere als professionell. Sobald man was kritisches äußert, ist man "untendurch" und es wird direkt auf die persönliche Schiene gewechselt. Daher mal wohlwollende 2 Sterne für den Mix.
Sieht von außen schick aus, Platz ist vorhanden. Beleuchtung, Heizung und Lüftung sind aber alles andere als angenehm.
Kommt darauf an wie man zu der Führungsetage steht. Vieles läuft über Flurfunk aber es wird versucht bei den Infoabenden den schein zu wahren
Interessant eher weniger, mehr Feuerlöscher für die vielen Brände und um die hohe Fluktuation zu kompensieren.
Gleitzeit und Klimaanlage am Arbeitsplatz. Pausen kann man selbst bestimmen.
Es gibt keinen Betriebsrat. Zeitarbeiter: Verträge werden nicht verlängert.
Vorgesetzte sollten eine Mitarbeiterschulung erhalten. Man sollte sich der Frage stellen, warum viele Mitarbeiter die Firma verlassen!
Solange man die gleiche Meinung hat ist alles in Ordnung.
Langjährige Mitarbeiter sagen unter der Hand die Wahrheit. Man fühlt sich nicht Wertgeschätzt.
Überstunden sind die Regel.
Keine Weiterbildung erhalten. Liegt bestimmt an Corona.
Die Kollegen sind fair. Der Druck kommt von oben.
Fast alle werden gleich behandelt.
Arogant und überheblich. Lassen keine andere Meinung zu. Bei Personalfragen muss man wochenlang auf eine Antwort warten.
Modernes Gebäude mit schwachstellen. Prüfgeräte werden nicht repariert, sind monatelang "wackelig".
Bonusprogramm ist völlig intransparent.
Als Zulieferer für Automotiv sind die Gehälter niedrig. Keine Lohnerhöhung, trotz versprechungen bei der Einstellung.
Es werden keine unterschiede gemacht.
Tätigkeit wiederholt sich immer. Hohe monotone Stückzahlen.
Liebe Mitarbeiterin, lieber Mitarbeiter,
wir bedauern, dass Du offensichtlich nicht ganz zufrieden bist oder warst.
Leider können wir Deine Bewertung in weiten Teilen nicht nachvollziehen, können hier jedoch nicht auf alle Details eingehen. Das Thema Leistungsdruck möchten wir aber gerne aufgreifen: Erfreulicherweise sind unsere Auftragsbücher gut gefüllt. Deshalb haben wir in den letzten 6 Monaten in der Produktion ein paar zusätzliche Mitarbeiter befristet eingestellt, um die Auftragsspitzen abzuarbeiten. Diese Maßnahmen führten dazu, dass eben keine "Überstunden die Regel" waren. Und obwohl es anfangs nicht geplant war, konnten wir aus dieser Runde sogar Mitarbeiter unbefristet übernehmen, was zeigt, dass befristete Verträge bei entsprechender Auftragslage und persönlicher Eignung doch in unbefristete umgewandelt werden.
Wir bedanken uns dennoch für Dein Feedback und wünschen Dir beruflich viel Erfolg und persönlich alles Gute.
Herzliche Grüße
Dass das Rad immer wieder neu erfunden wurde.
Locker, aber dadurch auch unverbindlich.
40 Stunden Woche. Überstunden sind die Regel.
Hohe Fluktuation. Dadurch bildeten sich wenig Vertrauen, weil man kaum noch jeden kannte.
Da gab es zwischen den verschiedenen Vorgesetzen große Unterschiede.
Kein Platz. Wird sicher durch Neubau besser werden.
Regelmäßige Infoabende und Rundmails.
Konnte nichts schlechtes bemerken.
Viele Standardprojekte. Aber auch viele Luftschlösser.
Liebe Ex-Mitarbeiterin, lieber Ex- Mitarbeiter,
wir bedauern, dass Du offensichtlich nicht ganz zufrieden warst.
Leider können wir Deine Bewertung teilweise nicht nachvollziehen.
So zum Beispiel die Bewertung der Weiterbildung, welche bei uns große Bedeutung genießt: Es gibt ein Weiterbildungsbudget und wir erwarten von allen Mitarbeitern, dass sie sich weiterbilden. Spätestens im Jahresgespräch besprechen wir gemeinsam geplante Weiterbildungsmaßnahmen.
Die Arbeitsbedingungen sind seit dem Bezug unseres Neubaus, der mit Großzügigkeit der Räumlichkeiten, Helligkeit und modernster Arbeitsplatzausstattung überzeugt, tatsächlich erheblich verbessert worden.
Wir bedanken uns dennoch für Dein Feedback und wünschen Dir beruflich viel Erfolg und persönlich alles Gute.
Herzliche Grüße
Das Angebot an Sozialleistungen ist für ein Unternehmen dieser Größe herausragend. Es gibt immer sehr großes Verständnis für besondere familiäre Situationen. Der Umstieg vom Dienstleister zum produzierenden Unternehmen war eine große Entscheidung und ist gut gelungen. Die Verpflegung mit Obst, Naschereien, Kaffee und Tee ist grandios.
Die momentanen Platzverhältnisse erschweren das konzentrierte Arbeiten.
Die Schnittstellenkommunikation muss noch verbessert werden. Es könnte mehr über areus und seine Produkte in den Medien erscheinen.
Weiterbildung top
Sozialleistungen hervorragend, beim Gehalt ist immer Luft nach oben
Momentan noch sehr beengt, aber durch den Neubau ist Besserung in Aussicht
Kann zwischen den Abteilungen hinsichtlich einiger Abläufe noch verbessert werden. Die regelmäßigen Mitarbeiternews und Infoabend sind hervorragende Informationsquellen
Liebe Mitarbeiterin, lieber Mitarbeiter,
vielen Dank für diese tolle Bewertung!
Wir freuen uns sehr, dass unsere Benefits gesehen werden und so gut ankommen.
Die Verbesserung der Kommunikation innerhalb der Abteilungen liegt uns am Herzen. Wir sind zuversichtlich, dass mit Bezug des Neubaus im Spätsommer automatisch eine Verbesserung eintritt.
Den Hinweis auf mehr Öffentlichkeitsarbeit und Medienpräsenz gebe ich gerne an unsere Marketingabteilung weiter.
Wir freuen uns weiterhin auf gute und erfolgreiche Zusammenarbeit.
Liebe Grüße
Work- Life Balance
Integrierung neuer Mitarbeiter
Liebe Mitarbeiterin, lieber Mitarbeiter,
vielen Dank für die tolle Bewertung! Wir freuen uns sehr, dass Du Dich bei uns wohl fühlst.
Wir nehmen das Onboarding neuer Mitarbeiter ernst, z.B. indem wir neuen Kolleginnen und Kollegen Paten an die Seite stellen. Können wir hier noch besser werden? Wir freuen und über Deine Ideen und Anregungen, gerne anonym in unserem Lob und Tadel Kasten oder aber bei der anstehenden Mitarbeiterbefragung.
Auf eine weiterhin vertrauensvolle und erfolgreiche Zusammenarbeit und mit den besten Grüßen
Klein und übersichtlich. Vielfältige Aufgaben ideal für Berufseinsteiger. Möglichkeit zur Teilzeit wird geboten.
Oft Aufgabenverantwortung schlecht kommuniziert.
Zu kleine Projekte.
Möglichkeit schaffen zum Mittagessen (Mensa,Koch,...).
Schulungsangebot etablieren.
Entspannte Atmosphäre, Arbeit kann größtenteils frei eingeteilt werden. Aus Platzmangel geht es leider recht eng zu, was die Konzentrationsfähigkeit etwas stören kann.
Areus aufgrund seiner Größe eher unbekannt.
Es gibt die Möglichkeit Teilzeit zu arbeiten. Gleitzeitkonto mit der Möglichkeit 150h anzusammeln.Kernzeit 9-15Uhr (Freitags 9-14Uhr). Home Office möglich nach Absprache. Leider eine 40h-Woche.
Es gibt mehr oder weniger regelmäßige Workshops, die aber fachlich sehr oberflächlich sind,um für alle Mitarbeiter (vom Produktionsmitarbeiter bis zu HR-Mitarbeitern und Entwicklern) geeignet zu sein. Selbst recherchierte Schulungen werden meist genehmigt,wenn sie fachlich passen.
Es gibt keinerlei Schulungen zur Persönlichkeitsentwicklung wie sie in vielen Unternehmen Standard sind. Auch sonst sind Weiterbildungen eher die Ausnahme. Häufig wird daran appeliert sich selbst zu schulen, bspw. bei Tools/Software durch Ausprobieren.
Aufstiegschancen eher gering aufgrund der Unternehmensgrösse.
Gehalt bezogen auf die Firmengrösse iO., jedoch weit entfernt von Gehältern IG Metall gebundener Unternehmen, ganz abgesehen von der höheren Arbeitszeit (40h Woche). Es gibt jährliche Gespräche mit Arbeitsbewertung, an der auch eine Gehaltsteigerung hängt. Diese deckt aber maximal die verhandelten IGM Steigerungen ab.
Sozialleistungen sind gut: VWL, Fitnesszuschuss, Handyzuschuss, Zulage zur bAv. Leider sind einige der Leistungen an Bedingungen geknüpft und können den Gehaltsunterschied zu den Tarifgehältern nur leicht kaschieren.
Der Inhaber zeigt beim Bau seiner Gebäude hohes Umweltbewusstsein mit PV-Anlage, Eisspeicher etc.
Im Arbeitsalltag laufen die meisten Prozesse noch über Papier (Zeitabrechnung, Urlaubsantrag, etc.) hier ist noch Luft nach oben.
Kollegenzusammenhalt eher durchschnittlich anhängig natürlich auch vom Team. Teamevents wie Fußball gibt es wöchentlich, Sommerfest jährlich, Weihnachtsfeier ebenso.
Es gibt kaum ältere Kollegen. Der Mitarbeiterdurchlauf ist auffällig hoch.
Auf die Geschäftsleitung kann jederzeit zugegangen werden mit Problemen. Probleme werden wenn möglich auch gelöst.
Top Arbeitsplatzausstattung mit höhenverstellbarem Tisch, klimatisierten Räumen (Stammsitz), Notebook.
Leider zu wenig Platz, daher oft laut.
Regelmäßige Infoabende informieren über aktuelle Entwicklungen des Unternehmens. Leider werden teils entscheidende Infos erst sehr spät an die betreffenden Mitarbeiter von der Geschäftsleitung weitergegeben.
In meiner Zeit bei Areus konnte ich hier nichts negatives feststellen.
Die Arbeit ist vielseitig. Areus sucht aufgrund der Größe eher Allrounder die vielseitige Aufgaben übernehmen. Leider oft sehr kleine Projekte, die wenig zukunftsweisend sind, daher leider nicht so spannend.
Work-life-balance
Führung und Kommunikation
Gutes Arbeitsklima.
Neue Mitarbeiter werden eingestellt, obwohl das Gebäude bald platzt (Platzmangel).
Die Arbeitsatmosphäre ist wirklich gut!
Nichts zu bemängeln, alles prima!
Die Zusammenarbeit ist gut. Es gibt aber auch sehr kleine Entwicklungsprojekte, wobei man alle Aufgaben selbstständig erledigt und fast alles direkt mit dem Kunden klärt.
Alle Chefs sind klasse, selbst die Geschäftsleitung hat immer ein offenes Ohr fürs Feedback.
Modernes Gebäude mit Top-Klimatechnik, jedoch sehr wenig Platz (durch das Wachstum verursacht) und dadurch ziemlich laut. Möbel, Technik und Software sind modern.
Es gibt regelmäßige Infoveranstaltungen, Info-Mails, Abteilungsmeetings.
Aufgaben sind sehr abwechslungsreich.
Kommunikation über alle Ebenen und guter Informationsfluss
Teilweise zu "familiär" und nicht leistungsbezogen gegenüber manchen Mitarbeitern
Kooperationen auf mehrere Firmen ausweiten
So verdient kununu Geld.