Auf dem weg zur Entwicklung - jedoch mit dem falschen Personal
Gut am Arbeitgeber finde ich
Anteilnahme an der Entwicklung des Unternehmens. Es werden viele Projekte gestartet, die jedoch sehr lange Prozesse mitbringen, weil alles mit jeder Abteilung mehrmals abgestimmt werden muss.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Unternehmenskultur alt - Arge hat die Duz-Kultur - jedoch tuen sich einige Kollegen vom anderen Standort damit schwer.
Gehalt - unter dem Durchschnitt in der Branche
Benefits werden versprochen, jedoch gibt es nichts außer VWL und bAV, diese sind heutzutage jedoch selbstverständlich.
Nicht modern sondern in den 80-90ern.
Verbesserungsvorschläge
Definitiv eine nachvollziehbare Gehaltsanpassung für den Wertschöpfungsbereich.
Employer Branding und Benefits anbieten (was in den Stellenausschreibungen steht, stimmt leider nicht)
Mitarbeiter motivieren in dem man sie wertschätzt und mehr für sie macht.
Auch junge Leute wahrnehmen und fördern, denn sie sind die Zukunft.
Arbeitsatmosphäre
Vorgesetzte loben wenn man richtig gehandelt hat.
Kommunikation
Zwei mal in der Woche Team Meetings, in dem man sich über alle offenen und bevorstehenden Prozesse austauscht.
Einmal im Monat ein Unternehmenscall, wo Vorgesetzte über anstehende Projekte sprechen.
Kollegenzusammenhalt
Einige Kollegen unterstützen, einige ungerne.
Work-Life-Balance
Gleitzeitmodell und Home Office Möglichkeit, private Termine können wahr genommen werden.
Vorgesetztenverhalten
Offene Kommunikation mit meinem Vorgesetzten gehabt. Er war offen für Ideen jedoch manchmal eingeschränkt wegen anderen Abteilungen oder Mitarbeitern.
Interessante Aufgaben
Viel zutun aber immer eine Abwechslung. Prozesse könnten optimiert werden, wenn alle Parteien damit einverstanden wären - klappt leider nicht immer -
Gleichberechtigung
Man merkte Rassismus bzw. Das man unerwünscht war im Standort Schwerin, aufgrund Migrationshintergrund oder auch des Jungen Alters in der Manager Position.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kollegen wurden gut behandelt, da Durchschnittsalter die ältere Generation ist. Gefördert werden sie leider nicht und das Gehalt verändert sich auch nicht.
Die jüngeren wurden eher außen vorgelassen und nicht viel beachtet.
Arbeitsbedingungen
Ergonomische Büroeinrichtung
Höhenverstellbare Tische, viel Tageslicht.
Leider keine richtige Kaffemaschine oder keine Getränke. Pausen macht man im Meetingraum.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nur Mülleimer in der Küche, keine Mülltrennung. Wird noch viel mit Papier gearbeitet, alles mögliche wird ausgedruckt.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt in der Verwaltung ist angemessen, jedoch werden sehr viele Kollegen unter dem Durchschnitt bezahlt - was zu vielen Kündigungen oder Unterbesetzung geführt hat - zu dem ist die Stimmung bzgl. Des Gehaltsthema im Unternehmen sehr angespannt.
Image
Leider sprechen die Mitarbeiter nicht gut über die Firma, was auch Verständlich ist, wenn man sich anhört zu was für Bedingungen sie arbeiten.
Karriere/Weiterbildung
Keine Weiterentwicklungsmöglichkeiten.