Entscheidungsgrundlage:Nasenfaktor.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Absoluter Benefit war Kaffee, Obst und Wasser sowie Gleitzeit. Unternehmen versucht mit der Zeit zu gehen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Allgemeines Unverständnis und Realitätsferne für Mitarbeiteranliegen. Wertschätzung wird eben meist über Gehalt ausgedrückt, welches leider zu niedrig ist/war. Es wird viel Leistung gefordert und dafür zu wenig gezahlt.
Es ist viel zu wenig Erholungsurlaub.
Empathie bei Datenschutzthemen und Krankheitsaspekten wünschenswert.
Verbesserungsvorschläge
Den gesunden Mittelweg zwischen Professionalität und einen entspannten Miteinander finden. Vorgesetzte sollten sich weder anbiedern ("leutselig") noch ausfallend werden, sondern eine Vorbildfunktion erfüllen. Man kann nur hoffen, dass die neue Geschäftsführung diese Aufgabe bewältigen kann.
Arbeitsatmosphäre
Unter den Kollegen meistens freundlich, wenn Chefs da läuft man wie auf Eiern.
Image
Schlecht allgemein in Umgebung und Branche bis hin zu gänzlich unbekannt.
Work-Life-Balance
Wenn Arbeitszeit rum, dann Arbeitszeit rum - durch Gleitzeit relativ angenehm. Es wird auf Ausgleich geachtet und das man nicht zu viele Stunden aufbaut.
Es wurde zwischenzeitlich die Wochenarbeitszeit von 45 auf 40h runtergesetzt (Büro nicht Montage).
Im Büro deutlich angenehmer als auf Montage.
Baustellentage sind ausgenommen.
Kranksein ist allerdings quasi nicht gestattet. Da jedoch wenig Erholungsurlaub (von dem man noch alle Brückentage abziehen kann), kaum unverständlich, dass man öfter krank ist.
Karriere/Weiterbildung
Kaum Aufstiegschancen - da flache Hierachien. Interne Weiterbildungen wurden versucht möglich zu machen.
Kollegenzusammenhalt
Jeder kämpft für sich allein, gemeinsame Pausen zwangsweise aufgrund von Pausenraum und Pausenkorridor.
Außerhalb der Arbeitszeit kein Interesse an gemeinsamen Aktivitäten, trotz mehrmaliger (gescheiterter) Anläufe.
Betriebsrat wurde nie gegründet wegen Angst vor "Repressalien".
Umgang mit älteren Kollegen
Altersdiskriminierung an der Tagesordnung, vermutlich um bei Führungswechsel das Team zu "verjüngen". Gewerblicher Bereich nicht, wegen Fachkräftemangel.
Vorgesetztenverhalten
Schwankt nach Stimmung der Vorgesetzten. An guten Tagen empathisch und unterstützend/fördernd. An anderen: realitätsfern und herablassend bis hin zu respektlos und grenzüberschreitend.
Narzisstische Tendenzen könnte man unterstellen, sowie einen gewissen Mangel an Selbstreflexionsvermögen.
Vorgesetzte haben ihre "Lieblinge" und "Prellböcke", welches sich am Verhalten den jeweiligen gegenüber spiegelt (freundlich zugewandt/unfreundlich).
Arbeitsbedingungen
Man ist den Launen und der Willkür der Geschäftsführung ausgesetzt.
Allgemein wird selbstständig arbeiten gefördert, aber zeitweise auch stark begrenzt (Freigaben).
Kommunikation
Alles sehr zentral gesteuert, da inhabergeführt und flache Hierachien.
Man wartet teilweise sehr lange auf Antworten um weiter arbeiten zu können.
Gehalt/Benefits
Kaum jemals eine Gehaltssteigerung, außer man droht mit Weggang. Sozialleistungen sind ein Witz.
Zahlung von Weihnachts- und Urlaubsgeld geht nach Nasenfaktor.
Essenszulage wurde abgeschafft.
Wasser, Kaffee und Obst war allerdings immer frei. Jeder Mitarbeiter hatte quasi seinen eigenen Parkplatz, sowie eigenen Schreibtisch mit guter technischer Ausstattung.
Gleichberechtigung
Relativ konservativ eingestellt, jedoch tolerant. Durch weibliche und fachlich kompetente Führungskraft, keine Diskrimierung von Frauen. Ab und an kam schon trotzdem mal ein flapsiger Spruch. Je nach Laune konnten die Mitarbeiter jedoch auch kontern ...
Umgang mit Elternzeit/Einstieg nach dieser ist schwierig.
Interessante Aufgaben
Sehr vielfältiger Aufgabenbereich. Weiterbildungen müssen jedoch hartnäckig eingefordert werden.