Ihr Unternehmen?
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Basierend auf Daten aus 9 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei ARGE Labor- und Objekteinrichtungen die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 12 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
9 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungModern
Strategische RichtungTraditionell
Strategische RichtungModern
Work-Life BalanceModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Wenn Arbeitszeit rum, dann Arbeitszeit rum - durch Gleitzeit relativ angenehm. Es wird auf Ausgleich geachtet und das man nicht zu viele Stunden aufbaut.
Es wurde zwischenzeitlich die Wochenarbeitszeit von 45 auf 40h runtergesetzt (Büro nicht Montage).
Im Büro deutlich angenehmer als auf Montage.
Baustellentage sind ausgenommen.
Kranksein ist allerdings quasi nicht gestattet. Da jedoch wenig Erholungsurlaub (von dem man noch alle Brückentage abziehen kann), kaum unverständlich, dass man öfter krank ist.
Jeder kämpft für sich allein, gemeinsame Pausen zwangsweise aufgrund von Pausenraum und Pausenkorridor.
Außerhalb der Arbeitszeit kein Interesse an gemeinsamen Aktivitäten, trotz mehrmaliger (gescheiterter) Anläufe.
Betriebsrat wurde nie gegründet wegen Angst vor "Repressalien".
Schwankt nach Stimmung der Vorgesetzten. An guten Tagen empathisch und unterstützend/fördernd. An anderen: realitätsfern und herablassend bis hin zu respektlos und grenzüberschreitend.
Narzisstische Tendenzen könnte man unterstellen, sowie einen gewissen Mangel an Selbstreflexionsvermögen.
Vorgesetzte haben ihre "Lieblinge" und "Prellböcke", welches sich am Verhalten den jeweiligen gegenüber spiegelt (freundlich zugewandt/unfreundlich).
Alles sehr zentral gesteuert, da inhabergeführt und flache Hierachien.
Man wartet teilweise sehr lange auf Antworten um weiter arbeiten zu können.
Sehr vielfältiger Aufgabenbereich. Weiterbildungen müssen jedoch hartnäckig eingefordert werden.
Unter den Kollegen meistens freundlich, wenn Chefs da läuft man wie auf Eiern.