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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,8Gehalt/Benefits
- 4,3Image
- 3,6Karriere/Weiterbildung
- 4,2Arbeitsatmosphäre
- 3,7Kommunikation
- 4,2Kollegenzusammenhalt
- 3,7Work-Life-Balance
- 4,1Vorgesetztenverhalten
- 4,1Interessante Aufgaben
- 4,1Arbeitsbedingungen
- 4,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,6Gleichberechtigung
- 4,5Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2017 haben 19 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Bau/Architektur (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 19 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Parkplatz
- Betriebliche Altersvorsorge
- Firmenwagen
- Mitarbeiter-Events
- Diensthandy
- Hund erlaubt
- Homeoffice
- Internetnutzung
- Essenszulage
- Coaching
- Betriebsarzt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Gute Verkehrsanbindung
- Kantine
- Rabatte
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Barrierefrei
- Kinderbetreuung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Den extrem starken Zusammenhalt in der Montage-Truppe, den großen Handlungsspielraum als Obermonteur auf der Baustelle und die erstklassige Werkzeug- und Fahrzeugausstattung. Man wird als Fachkraft wertgeschätzt, bekommt den nötigen Rückhalt von der Projektleitung und das Gehalt sowie die Auslösen sind immer absolut pünktlich auf dem Konto.
Den extrem starken Zusammenhalt in der Montage-Kolonne. Wir arbeiten bei den Objekteinrichtungen oft mit hochwertigen Materialien (wie z. B. CNS), da macht die Montage richtig Spaß und man sieht am Ende des Tages, was man gemeinsam aufgebaut hat. Außerdem wird nicht am Werkzeug oder der Arbeitskleidung gespart.
Man genießt ein enormes Vertrauen und hat viele Freiheiten bei der täglichen Arbeit. Das Servicefahrzeug ist erstklassig mit hochwertigem Werkzeug ausgestattet, und das Gehalt ist fair und krisensicher. Man ist als Techniker keine Nummer, sondern ein wichtiges Gesicht der Firma beim Kunden.
Er kümmert sich intensiv um seien Mitarbeiter, Bei so gut wie jedem Problem findet er eine Lösung und bietet Hilfe an.
Den extrem starken Kollegenzusammenhalt, die erstklassige und moderne Werkzeug-Ausstattung im Servicefahrzeug und den großen Rückhalt durch die Vorgesetzten. Man ist hier keine Nummer, sondern wird als Mensch und Fachkraft geschätzt.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Manchmal sind die Informationswege vom Innendienst zur Baustelle bei kurzfristigen Planänderungen noch etwas holprig. Es ist manchmal etwas stressig, wenn Ersatzteile Lieferverzug haben – aber das ist in der heutigen Zeit eher ein Branchenproblem als die Schuld der Firma.
Manchmal kommt es auf den Baustellen zu Wartezeiten oder umständlichen Abläufen, weil andere Gewerke noch nicht fertig sind oder Material verzögert ankommt. Das stört dann den eigenen Rhythmus, liegt aber oft nicht in der Hand der Firma.
Allgemeines Unverständnis und Realitätsferne für Mitarbeiteranliegen. Wertschätzung wird eben meist über Gehalt ausgedrückt, welches leider zu niedrig ist/war. Es wird viel Leistung gefordert und dafür zu wenig gezahlt.
Es ist viel zu wenig Erholungsurlaub.
Empathie bei Datenschutzthemen und Krankheitsaspekten wünschenswert.
"Schlecht" trifft es nicht, aber der generelle Baustellenalltag bringt manchmal Frust mit sich, wenn externe Lieferanten Material verzögert auf die Baustelle bringen. Das führt dann zu spontanen Umplanungen, die etwas Stress in den Ablauf bringen können.
Manchmal hakt die Ersatzteilbeschaffung, was zu unnötigen Extrafahrten führt. Das liegt in der aktuellen Zeit oft an den Zulieferern, sorgt im ohnehin vollen Alltag aber manchmal für Stress.
Verbesserungsvorschläge
Die digitale Bau- und Montagepläne könnten auf den Tablets noch etwas durchgängiger und aktueller zur Verfügung gestellt werden, damit man sich den Papierkram vor Ort spart. Ansonsten: Genau diese offene Kommunikation und den tollen Teamgeist unbedingt beibehalten!
Die mobile Auftragsabwicklung auf dem Tablet könnte ein Update vertragen, sie hängt gelegentlich. Zudem wäre eine noch etwas vorausschauendere Routenplanung vom Innendienst wünschenswert, um unnötige Kilometer quer durchs Einsatzgebiet zu vermeiden.
Auf ungerechte Einträge wie auf diesem Portal antworten
Die Kommunikation vom Innendienst zu uns auf die Baustelle könnte bei ganz kurzfristigen Planänderungen noch einen Tick schneller sein, damit wir vor Ort nicht im Leerlauf stehen.
Hier und da könnte die Dokumentation von alten Bestandsanlagen noch digitaler abrufbar sein, aber daran wird bereits gearbeitet.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gleichberechtigung
4,6
Der am besten bewertete Faktor von ARGE Labor- und Objekteinrichtungen ist Gleichberechtigung mit 4,6 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Hier zählt die Leistung, die Motivation und wie man ins Team passt. Alter, Herkunft oder Geschlecht spielen absolut keine Rolle. Jeder wird mit dem gleichen Respekt behandelt und hat die gleichen Chancen.
Auf der Baustelle zählen Zuverlässigkeit, saubere Arbeit und Teamgeist. Wer sich einbringt, wird respektiert – völlig unabhängig von Herkunft, Alter oder Geschlecht.
Es zählt das Fachwissen, die Zuverlässigkeit und der Umgang mit dem Kunden. Herkunft, Geschlecht oder Alter spielen für die Wertschätzung absolut keine Rolle.
Auf dem Bau zählt nur eins: Wer zuverlässig ist, saubere Arbeit abliefert und ins Team passt, ist zu 100 % akzeptiert.
Relativ konservativ eingestellt, jedoch tolerant. Durch weibliche und fachlich kompetente Führungskraft, keine Diskrimierung von Frauen. Ab und an kam schon trotzdem mal ein flapsiger Spruch. Je nach Laune konnten die Mitarbeiter jedoch auch kontern ...
Umgang mit Elternzeit/Einstieg nach dieser ist schwierig.
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
3,6
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ARGE Labor- und Objekteinrichtungen ist Karriere/Weiterbildung mit 3,6 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Kaum Aufstiegschancen - da flache Hierachien. Interne Weiterbildungen wurden versucht möglich zu machen.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- ARGE Labor- und Objekteinrichtungen wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Bau/Architektur schneidet ARGE Labor- und Objekteinrichtungen besser ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 80% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen ARGE Labor- und Objekteinrichtungen als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 19 Bewertungen schätzen 79% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 12 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei ARGE Labor- und Objekteinrichtungen als eher modern.
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Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
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ARGE Labor- und Objekteinrichtungen
Branchendurchschnitt: Bau/Architektur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wirtschaftlich handeln und Einsatz wertschätzen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
ARGE Labor- und Objekteinrichtungen
Branchendurchschnitt: Bau/Architektur