9 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
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9 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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9 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
nette Kollegen - schlechte Führung
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT in Dresden gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Der Zusammenhalt unter den Kollegen ist wirklich gut. Das gemeinsame Leiden unter dem Geschäftsführer verbindet stark.
Es ist gut sich da gegenseitig zu stärken und Kraft zu geben.
Die allermeisten Fachbereichsleiter mit denen ich zu tun habe, sind wirklich vernünftig. Viele von denen plagen ähnliche Probleme (siehe negative Punkte). Aber man muss denen anrechen, dass sie viel von den Auswüchsen des Geschäftsführers von den Teams weghalten.
Auch die Arbeit im Team selber macht Spaß. In bisher jedem Team/Fachbereich konnte ich ein paar sehr kompetente und nette Leute kennenlernen. Da kann man hier und da noch echt was lernen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Führung der Firma ist nicht gut. Mitarbeitern wird seitens der Geschäftsführung grundsätzlich nicht vertraut, es sei denn sie sind weiblich und haben blonde Haare. Es wird mehr oder weniger offen Faulheit, Inkompetenz und fehlende Motivation unterstellt.
Arbeiten von Mitarbeitern wie Präsentationen, Paper, Statistiken, oder sonstige Entwürfe werden in Meetings extrem herablassend zerissen. Teilweise wird jedes Wort, jedes Komma kritisiert, weil es nicht 100% den Vorstellungen des Geschäftsführers entspricht.
Die Geschäftsführung agiert sehr emotional. In Meetings werden Mitarbeiter gern niedergebrüllt oder lächerlich gemacht.
Wagt man es nach Zukunftsplan, Strategie oder gar Vision zu fragen, ist die Antwort "dies sei doch klar". Natürlich ist die Geschäftsführung danach persönlich beleidigt.
Ich hatte bisher nie das Gefühl gemeinsam an einem Ziel oder einer Vision zu arbeiten. Stattdessen steckt man in endlosen Rechtfertigungsschleifen und Diskussionen "gegen" die Geschäftsführung fest.
Verbesserungsvorschläge
Dem Geschäftsführer sehr lange Urlaub geben, oder einfach direkt ersetzen. Ich hab selten eine derart überforderte Person auf so einer Stelle erlebt.
Den Mitarbeitern, die teilweise jahrelange Erfahrung haben in dem was sie tun, einfach mal vertrauen.
Dem Geschäftsführer beibringen, wie man Erwartungen und Wünsche klar kommuniziert. Nicht einfach implizit davon ausgehen, dass alle in seinen Kopf schauen können.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Toxische Führung: Willkür statt Wertschätzung
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Dresden gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
- Mit dem Gehalt und den zusätzlichen Bonuszahlungen war ich persönlich immer zufrieden.
- Viele Kollegen sind wirklich kompetent und auch definitiv nicht schuld am schlechten Klima. Es sitzen alle im gleichen Boot.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Kurz und knapp: Das Verhalten des Geschäftsführers.
Konkret: Heute heißt es so, morgen ist schon wieder alles vollkommen anders – und das zuvor Gesagte soll nie so gewesen sein. Einzelne Mitarbeiter werden zu Mobbingopfern auserkoren, sodass man nie weiß, wen er als nächstes auf dem Kieker haben wird. Hinzu kommt deutlich kontrollierendes Verhalten, was keineswegs zu einem Gefühl von Vertrauen oder Wertschätzung führt. In Meetings wird der Geschäftsführer teilweise sehr laut und versucht nach meinem Eindruck, Mitarbeiter gezielt gegeneinander auszuspielen. Insgesamt entsteht dadurch ein extrem angespanntes Klima, das Konkurrenzdenken fördert, da niemand die nächste Person sein möchte, die in seine Missgunst gerät. Auch wenn diese Begriffe heute oft inflationär genutzt werden: Ich habe das Verhalten des Geschäftsführers hier tatsächlich als toxisch erlebt und darin deutliche Züge von Gaslighting erkannt.
Verbesserungsvorschläge
- Den Mitarbeitern zuhören und ihre Kritik ernst nehmen.
- Weniger Kontrolle, mehr Vertrauen.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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unangenehm an der Grenze zu unprofessionell
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2025 für dieses Unternehmen in Dresden gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Kollegen und das Arbeiten in den Teams.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
die Geschäftsführung
Verbesserungsvorschläge
Die Geschäftsführung sollte dringend Schulung zum Thema "gewaltfreie Kommunikation" besuchen.
Die Geschäftsführung sollte dringend aus eigenen Fehlern lernen und vorallem akzeptieren, dass man selber auch Fehler macht.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Diese Arbeitsumgebung ist definitiv nicht zu empfehlen!!! Mehr Schein als Sein.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Design / Gestaltung in Dresden gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre leidet stark unter der Überlastung mit Aufträgen und einem Mangel an Wertschätzung seitens des Managements.
Kollegenzusammenhalt
Es herrscht ein Mangel an Zusammenhalt, da jeder hauptsächlich an seine eigenen Interessen denkt.
Vorgesetztenverhalten
Die Führungskräfte weisen eine deutliche Kompetenzlücke auf, die dringend verbessert werden muss.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbedingungen sind äußerst unbefriedigend. Es mangelt an jeglicher Wertschätzung, Teamarbeit und Verantwortungsübernahme seitens der Führungskräfte. Die Mitarbeiter werden regelrecht von Projekten überrollt, ohne angemessene Unterstützung oder Rücksichtnahme.
Kommunikation
Die Kommunikation bleibt trotz moderner Tools und einer gewissen Kompetenzlücke bei den Führungskräften stark verbesserungswürdig.
Gehalt/Benefits
Das Gehalt steht in keinem angemessenen Verhältnis zur geleisteten Arbeit und den Anforderungen des Jobs.
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Mehr Schein als Sein
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Dresden gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
- Gebotene Extras
Verbesserungsvorschläge
- Weniger auf Quantität, mehr als Qualität achten
- Am Zusammenhalt arbeiten
Arbeitsatmosphäre
Ich empfinde die Zusammenarbeit als Konkurrenzkampf, jeder achtet nur auf sich und sein Wohlbefinden, auch auf Kosten der anderen. Sorgfältigkeit beim Arbeiten wird dabei nicht groß geschrieben.
Image
Nach außen wird ein guter Eindruck vermittelt, der sich bei näherer Betrachtung nicht unbedingt bestätigt
Interessante Aufgaben
Vielfältige Aufgaben
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
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Kann, aber muss eher nicht...
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Dresden gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Zusatzleistungen (z.B. Kinderbetreuung)
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Mangelnde Wertschätzung
Gegeneinander arbeiten statt zusammen
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Toller Arbeitgeber, nette Kollegen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT in Dresden gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die zeitliche und arbeitsumfangsgerechte Eigenverantwortlichkeit
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Nicht immer klare Zuständigkeitsregelung
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Toller, innovativer Arbeitgeber
Zeitarbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Dresden gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
junges Team, rücksichtsvolles Verhalten gegen Mitarbeiter und Kunden.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
keine Angabe erforderlich.
Verbesserungsvorschläge
Getränkeautomat
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Spannende Tätigkeit, tolle Kollegen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT in Dresden gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 9 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird argetp21 durchschnittlich mit 2,2 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Beratung/Consulting (3,9 Punkte). 25% der Bewertenden würden argetp21 als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 9 Bewertungen gefallen die Faktoren Interessante Aufgaben, Kollegenzusammenhalt und Gehalt/Benefits den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 9 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich argetp21 als Arbeitgeber vor allem im Bereich Vorgesetztenverhalten noch verbessern kann.