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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,4Gehalt/Benefits
- 1,8Image
- 1,8Karriere/Weiterbildung
- 2,2Arbeitsatmosphäre
- 1,7Kommunikation
- 3,2Kollegenzusammenhalt
- 2,3Work-Life-Balance
- 1,7Vorgesetztenverhalten
- 3,3Interessante Aufgaben
- 2,4Arbeitsbedingungen
- 2,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,3Gleichberechtigung
- 1,9Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2017 haben 9 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,2 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Beratung/Consulting (3,9).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 9 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Gesundheits-Maßnahmen
- Internetnutzung
- Gute Verkehrsanbindung
- Kinderbetreuung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Barrierefrei
- Rabatte
- Diensthandy
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Der Zusammenhalt unter den Kollegen ist wirklich gut. Das gemeinsame Leiden unter dem Geschäftsführer verbindet stark.
Es ist gut sich da gegenseitig zu stärken und Kraft zu geben.
Die allermeisten Fachbereichsleiter mit denen ich zu tun habe, sind wirklich vernünftig. Viele von denen plagen ähnliche Probleme (siehe negative Punkte). Aber man muss denen anrechen, dass sie viel von den Auswüchsen des Geschäftsführers von den Teams weghalten.
Auch die Arbeit im Team selber macht Spaß. In bisher jedem Team/Fachbereich konnte ich ...
- Mit dem Gehalt und den zusätzlichen Bonuszahlungen war ich persönlich immer zufrieden.
- Viele Kollegen sind wirklich kompetent und auch definitiv nicht schuld am schlechten Klima. Es sitzen alle im gleichen Boot.
Die Kollegen und das Arbeiten in den Teams.
- Gebotene Extras
Zusatzleistungen (z.B. Kinderbetreuung)
Was Mitarbeitende schlecht finden
Die Führung der Firma ist nicht gut. Mitarbeitern wird seitens der Geschäftsführung grundsätzlich nicht vertraut, es sei denn sie sind weiblich und haben blonde Haare. Es wird mehr oder weniger offen Faulheit, Inkompetenz und fehlende Motivation unterstellt.
Arbeiten von Mitarbeitern wie Präsentationen, Paper, Statistiken, oder sonstige Entwürfe werden in Meetings extrem herablassend zerissen. Teilweise wird jedes Wort, jedes Komma kritisiert, weil es nicht 100% den Vorstellungen des Geschäftsführers entspricht.
Die Geschäftsführung agiert sehr emotional. In Meetings werden Mitarbeiter gern niedergebrüllt ...
Kurz und knapp: Das Verhalten des Geschäftsführers.
Konkret: Heute heißt es so, morgen ist schon wieder alles vollkommen anders – und das zuvor Gesagte soll nie so gewesen sein. Einzelne Mitarbeiter werden zu Mobbingopfern auserkoren, sodass man nie weiß, wen er als nächstes auf dem Kieker haben wird. Hinzu kommt deutlich kontrollierendes Verhalten, was keineswegs zu einem Gefühl von Vertrauen oder Wertschätzung führt. In Meetings wird der Geschäftsführer teilweise sehr laut und versucht nach meinem Eindruck, Mitarbeiter gezielt gegeneinander auszuspielen. ...
die Geschäftsführung
Mangelnde Wertschätzung
Gegeneinander arbeiten statt zusammen
Nicht immer klare Zuständigkeitsregelung
Verbesserungsvorschläge
Die Geschäftsführung sollte dringend Schulung zum Thema "gewaltfreie Kommunikation" besuchen.
Die Geschäftsführung sollte dringend aus eigenen Fehlern lernen und vorallem akzeptieren, dass man selber auch Fehler macht.
Dem Geschäftsführer sehr lange Urlaub geben, oder einfach direkt ersetzen. Ich hab selten eine derart überforderte Person auf so einer Stelle erlebt.
Den Mitarbeitern, die teilweise jahrelange Erfahrung haben in dem was sie tun, einfach mal vertrauen.
Dem Geschäftsführer beibringen, wie man Erwartungen und Wünsche klar kommuniziert. Nicht einfach implizit davon ausgehen, dass alle in seinen Kopf schauen können.
- Den Mitarbeitern zuhören und ihre Kritik ernst nehmen.
- Weniger Kontrolle, mehr Vertrauen.
- Weniger auf Quantität, mehr als Qualität achten
- Am Zusammenhalt arbeiten
Getränkeautomat
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
3,3
Der am besten bewertete Faktor von argetp21 ist Interessante Aufgaben mit 3,3 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Vielfältige Aufgaben
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
1,7
Der am schlechtesten bewertete Faktor von argetp21 ist Kommunikation mit 1,7 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Die Kommunikation bleibt trotz moderner Tools und einer gewissen Kompetenzlücke bei den Führungskräften stark verbesserungswürdig.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- argetp21 wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Beratung/Consulting schneidet argetp21 schlechter ab als der Durchschnitt (3,9 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 25% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen argetp21 als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 9 Bewertungen schätzen 22% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 5 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei argetp21 als eher modern.
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