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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 2,8Gehalt/Benefits
    • 3,0Image
    • 2,4Karriere/Weiterbildung
    • 2,6Arbeitsatmosphäre
    • 2,5Kommunikation
    • 2,9Kollegenzusammenhalt
    • 3,4Work-Life-Balance
    • 2,6Vorgesetztenverhalten
    • 3,4Interessante Aufgaben
    • 2,8Arbeitsbedingungen
    • 3,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,3Gleichberechtigung
    • 3,1Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2017 haben 8 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Beratung/Consulting (3,9 Punkte).

Alle 8 Bewertungen entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 8 Mitarbeiter:innen bestätigt.

  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    50%50
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    50%50
  • HomeofficeHomeoffice
    50%50
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    38%38
  • InternetnutzungInternetnutzung
    38%38
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    38%38
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    25%25
  • BarrierefreiBarrierefrei
    13%13
  • RabatteRabatte
    13%13
  • DiensthandyDiensthandy
    13%13
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    13%13

Arbeitgeber stellen sich vor 

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Was Mitarbeitende sagen

Was Mitarbeitende gut finden

- Mit dem Gehalt und den zusätzlichen Bonuszahlungen war ich persönlich immer zufrieden.
- Viele Kollegen sind wirklich kompetent und auch definitiv nicht schuld am schlechten Klima. Es sitzen alle im gleichen Boot.
Die Kollegen und das Arbeiten in den Teams.
- Gebotene Extras
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Zusatzleistungen (z.B. Kinderbetreuung)
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junges Team, rücksichtsvolles Verhalten gegen Mitarbeiter und Kunden.
Bewertung lesen
Was Mitarbeitende noch gut finden?

Was Mitarbeitende schlecht finden

Kurz und knapp: Das Verhalten des Geschäftsführers.
Konkret: Heute heißt es so, morgen ist schon wieder alles vollkommen anders – und das zuvor Gesagte soll nie so gewesen sein. Einzelne Mitarbeiter werden zu Mobbingopfern auserkoren, sodass man nie weiß, wen er als nächstes auf dem Kieker haben wird. Hinzu kommt deutlich kontrollierendes Verhalten, was keineswegs zu einem Gefühl von Vertrauen oder Wertschätzung führt. In Meetings wird der Geschäftsführer teilweise sehr laut und versucht nach meinem Eindruck, Mitarbeiter gezielt gegeneinander auszuspielen. ...
die Geschäftsführung
Mangelnde Wertschätzung
Gegeneinander arbeiten statt zusammen
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Nicht immer klare Zuständigkeitsregelung
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keine Angabe erforderlich.
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Was Mitarbeitende noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Die Geschäftsführung sollte dringend Schulung zum Thema "gewaltfreie Kommunikation" besuchen.
Die Geschäftsführung sollte dringend aus eigenen Fehlern lernen und vorallem akzeptieren, dass man selber auch Fehler macht.
- Den Mitarbeitern zuhören und ihre Kritik ernst nehmen.
- Weniger Kontrolle, mehr Vertrauen.
- Weniger auf Quantität, mehr als Qualität achten
- Am Zusammenhalt arbeiten
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Getränkeautomat
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • argetp21 wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Beratung/Consulting schneidet argetp21 schlechter ab als der Durchschnitt (3,9 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 33% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen argetp21 als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 8 Bewertungen schätzen 25% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 3 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei argetp21 als eher modern.
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Moderne
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Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

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