4 von 8 Bewertungen von Mitarbeiter:innen(gefiltert)kununu Prüfprozess
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Verbesserungsvorschläge
Score-Details
4 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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4 von 8 Bewertungen von Mitarbeiter:innen(gefiltert)
kununu Score: 2,4Weiterempfehlung: 25%
Toxische Führung: Willkür statt Wertschätzung
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Dresden gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
- Mit dem Gehalt und den zusätzlichen Bonuszahlungen war ich persönlich immer zufrieden.
- Viele Kollegen sind wirklich kompetent und auch definitiv nicht schuld am schlechten Klima. Es sitzen alle im gleichen Boot.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Kurz und knapp: Das Verhalten des Geschäftsführers.
Konkret: Heute heißt es so, morgen ist schon wieder alles vollkommen anders – und das zuvor Gesagte soll nie so gewesen sein. Einzelne Mitarbeiter werden zu Mobbingopfern auserkoren, sodass man nie weiß, wen er als nächstes auf dem Kieker haben wird. Hinzu kommt deutlich kontrollierendes Verhalten, was keineswegs zu einem Gefühl von Vertrauen oder Wertschätzung führt. In Meetings wird der Geschäftsführer teilweise sehr laut und versucht nach meinem Eindruck, Mitarbeiter gezielt gegeneinander auszuspielen. Insgesamt entsteht dadurch ein extrem angespanntes Klima, das Konkurrenzdenken fördert, da niemand die nächste Person sein möchte, die in seine Missgunst gerät. Auch wenn diese Begriffe heute oft inflationär genutzt werden: Ich habe das Verhalten des Geschäftsführers hier tatsächlich als toxisch erlebt und darin deutliche Züge von Gaslighting erkannt.
Verbesserungsvorschläge
- Den Mitarbeitern zuhören und ihre Kritik ernst nehmen.
- Weniger Kontrolle, mehr Vertrauen.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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unangenehm an der Grenze zu unprofessionell
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2025 für dieses Unternehmen in Dresden gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Kollegen und das Arbeiten in den Teams.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
die Geschäftsführung
Verbesserungsvorschläge
Die Geschäftsführung sollte dringend Schulung zum Thema "gewaltfreie Kommunikation" besuchen.
Die Geschäftsführung sollte dringend aus eigenen Fehlern lernen und vorallem akzeptieren, dass man selber auch Fehler macht.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Mehr Schein als Sein
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Dresden gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
- Gebotene Extras
Verbesserungsvorschläge
- Weniger auf Quantität, mehr als Qualität achten
- Am Zusammenhalt arbeiten
Arbeitsatmosphäre
Ich empfinde die Zusammenarbeit als Konkurrenzkampf, jeder achtet nur auf sich und sein Wohlbefinden, auch auf Kosten der anderen. Sorgfältigkeit beim Arbeiten wird dabei nicht groß geschrieben.
Image
Nach außen wird ein guter Eindruck vermittelt, der sich bei näherer Betrachtung nicht unbedingt bestätigt
Interessante Aufgaben
Vielfältige Aufgaben
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
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Toller, innovativer Arbeitgeber
Zeitarbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Dresden gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
junges Team, rücksichtsvolles Verhalten gegen Mitarbeiter und Kunden.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
keine Angabe erforderlich.
Verbesserungsvorschläge
Getränkeautomat
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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