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Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Dieser Bewerbungsprozess gehörte zu den unprofessionellsten, die ich in meiner Karriere erlebt habe.

Der erste Kontakt begann mit einem Anruf des CSO nach 20 Uhr für ein angeblich kurzes Interview. Aus den angekündigten wenigen Minuten wurden rund 1,5 Stunden. Das gesamte Gespräch führte er aus dem Auto. Mein Eindruck war, dass das Gespräch sehr unstrukturiert, hektisch und wenig professionell verlief. Der CSO wirkte sehr überdreht. Gleichzeitig wollte er unmittelbar ein Vor-Ort-Gespräch mit dem Director Sales vereinbaren.

Das Onsite-Interview dauerte etwas mehr als eine Stunde. Der Director Sales wirkte auf mich vergleichsweise unerfahren. Was mich jedoch am meisten überrascht hat: er stellte kaum Fragen zu meinem beruflichen Werdegang oder meiner Person. Stattdessen sagte er, er habe bereits mit zwei oder drei Personen gesprochen, die mich kennen würden und das reiche ihm aus. Diesen Ansatz empfand ich als ungewöhnlich.

Mir wurde eine Rückmeldung bis Ende derselben Woche zugesagt. Diese blieb jedoch aus. Mehrere Versuche, den Director Sales telefonisch zu erreichen, blieben erfolglos. Als ich in der darauffolgenden Woche den CSO kontaktierte, wirkte dieser überrascht und wusste nach eigener Aussage nicht, wie der aktuelle Stand sei. Er kündigte an, sich am nächsten Tag mit dem Director Sales abzustimmen und mir bis Ende der Woche ein Feedback zu geben. Auch dieses Versprechen wurde nicht eingehalten. Eine Rückmeldung erhielt ich letztlich überhaupt nicht.

Dass nicht jede Bewerbung mit einer Zusage endet, ist selbstverständlich. Was ich jedoch erwarte, ist ein respektvoller und professioneller Umgang mit Bewerbenden. Vollständiges Ghosting nach mehreren Gesprächen und konkreten Zusagen zur Rückmeldung halte ich für inakzeptabel.

Mein Gesamteindruck war, dass im Unternehmen vieles eher chaotisch organisiert ist. Der Bewerbungsprozess wirkte wenig strukturiert, Entscheidungen schienen nicht abgestimmt und insgesamt hatte ich das Gefühl, dass intern erheblicher Druck herrscht. Auch die hohe Fluktuation, die angesprochen wurde bzw. die ich wahrgenommen habe, hat dieses Bild für mich bestätigt.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Eine offene und ehrliche Kommunikation über den Status von Stellen und die Unternehmenssituation würde die Professionalität des Bewerbungsprozesses erheblich steigern.

Verbesserungsvorschläge

Keine! Macht weiter so :)

Verbesserungsvorschläge

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Verbesserungsvorschläge

Hier kann ich eigentlich nicht viel sagen, da ich mir sehr wohl gefühlt habe und die Gespräche als sehr authentisch empfunden habe.
Eine kleine Sache fällt mir aber doch ein: ich bin von 2 Gesprächen ausgegangen und dann wurde auf einmal noch ein drittes Gespräch veranlasst. Das ist natürlich nicht schlimm aber es ist immer schöner vorab zu wissen was passiert um sich dementsprechend darauf einstellen zu können.
Sonst Daume nach oben!

Verbesserungsvorschläge

Keine!

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Nichts

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Da ich bei einem Messe IT Dienstleister tätig war und man 3-4 Wochen am Stück seine Arbeit auf den Deutschlandweit oder auch Internationalen Messen ausübt, wird schnell klar, dass wirklich gar keine Zeit mehr für Familie, Freunde, Partner/in und einem selbst übrig bleibt. Aus diesem Grunde habe ich mich entschieden meinen Arbeitgeber zu wechseln.

Verbesserungsvorschläge

Man fühlt sich direkt wohl und es wird sofort für ein angenehmes Klima gesorgt, es gibt eine "Du Kultur", in die wir sofort einbezogen wurden, auch als Bewerber. Sie haben die Anspannung schnell neutralisiert und uns Aufgaben gegeben welche wir alleine oder als Gruppe Lösen sollten. Des weiteren gab es im Assessment Center auch ein Bewerbungsgespräch und ein Vorstellungsgespräch.

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Wichtige Details über mich (selbst wählbar von einem selbst)