Ihr Unternehmen?
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Kollegen helfen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 76 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Betriebliche Altersvorsorge
Firmenwagen
Diensthandy
Internetnutzung
Coaching
Parkplatz
Barrierefrei
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Beteiligung
Essenszulage
KantineIch schätze besonders die flexible Arbeitsgestaltung mit Home-Office-Möglichkeiten sowie das gute aktuelle Teamumfeld und die übergreifenden Firmenevents an verschiedenen Standorten
Ich finde den Zusammenschluss sehr gut, unser neues Rebranding und die Unternehmenskultur sich stark verändert hat. Wir sind nun wieder ein stabiles Team.
dass wirklich gut aus zwei Unternehmen ein Team gemacht wurde. Die Flexibilität, dass Fragen & Challengen gewünscht ist
Hilfsbereitschaft unter allen Kollegen, Humor
Schönes Büro und Hunde erlaubt
nun ich wurde verheizt bis zum Burnout und danach gekündigt
Eigentlich kann ich nur wiederholen, was in den letzten Bewertungen steht.
Veränderungen sind grundsätzlich gut, alle paar Monate jemand neuen in der Führungsebene eigene Konzepte ausprobieren zu lassen, ohne Rücksicht auf Verluste, ist jedoch problematisch.
Die aktuellste Veränderung mit neuer Vertriebsleitung stellt für mich den Tiefpunkt des Unternehmens dar.
Aus einem familiengeprägten Arbeitgeber mit Seele und Charakter, der zuletzt gut aufgestellt war, werden Strukturen eingeführt, die stark an Callcenter-Modelle erinnern – gemäß dem Motto „Masse statt Klasse“.
Aus einem fachlich ...
-vertraglich festgelegte Provisionsvereinbarungen werden mitten im Jahr gekippt - natürlich nicht zu Gunsten der Mitarbeiter. Leider eher die Regel als die Ausnahme
-Führungswechsel und Strategiewechsel, gefühlt im Quartalsrhytmus
-Mitarbeiter, welche nachweislich Erfolg verhindern werden behalten, während tadellose, langjährige Mitarbeiter rausgeworfen werden
-Häufiges Onboarding neuer Hersteller mit der Erwartung dass 1 Woche später der 1. Abschluss da ist, ohne dass intern überhaupt Dokumente fertig sind, Preise zur Verfügung stehen, geschweige denn dass klar ist, wo überhaupt der Mehrwert der Lösung liegt
...
an manchen Stellen / Teams kann noch besser kommuniziert werden
Führungsebene unterbietet meine schlimmsten Alpträume.
Der Investor muss sich endlich überlegen, ob er diese Firma auf Wachsumskurs bringen will und klare personelle Konsequenzen zieht oder ob er sie weiterhin nur ausnimmt und wegwirft. Die bestehenden GFs und Leiter haben scheinbar kein Interesse, Führungskompetenz aufzubauen, Entscheidungsbefugnisse zu delegieren, Verantwortlichkeiten untereinander zu trennen oder die aktuellen Probleme der Firma verstehen zu wollen. Es hilft nicht, öffentlich zu erklären, das man bitte mit kritischen Fragen und Anregungen offen auf die GF zugehen soll. Jeder in dieser Firma hat ...
Der CEO sollte dringend Selbstreflexion zeigen und lernen, was Führung wirklich bedeutet: Zuhören, Vertrauen, Verantwortung.
• Mitarbeiter ernst nehmen statt sie als Kostenfaktor zu betrachten.
• Führungskräfte nach Kompetenz und Charakter auswählen – nicht nach Loyalität zur Chefetage.
• Eine offene Kommunikationskultur schaffen, in der Kritik erlaubt und erwünscht ist.
• Der Investor sollte sich fragen, ob er weiterhin ein Unternehmen unterstützen will, das durch Managementversagen an Substanz verliert.
Man sollte das komplette Management raus werfen. Ich sehe gerade und habe auch erfahren das ich nicht der einzige bin der einfach so vor die Tür gesetzt wurde. Trotz giter Leistung ist man hier nicht sicher. Angst macht sich breit und jeder fragt sich ob er der/die nächste ist was auch verständlich ist.
Durch die Historie noch ein paar zu viele Hersteller aus der Vergangenheit, hier sollte noch etwas "aufgeräumt" werden, was aber gerade in Arbeit ist.
Der am besten bewertete Faktor von Argos Security ist Kollegenzusammenhalt mit 4,2 Punkten (basierend auf 37 Bewertungen).
Die Guardians achten aufeinander und ergänzen sich durch ihre individuellen Stärken.
sehr gut im Team und man findet immer jemanden ausserhalb der einem helfen kann.
Einfach nur super, mehr kann man nicht sagen.
Der beste von neu und alt den ich kenne
Insbesondere im Management 10 Sterne!!
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Argos Security ist Kommunikation mit 3,2 Punkten (basierend auf 38 Bewertungen).
Nach außen versucht das Management, Professionalität und Transparenz zu vermitteln, intern herrscht das Gegenteil. Informationen fließen selektiv, Entscheidungen werden im kleinen Kreis getroffen und erst kommuniziert, wenn sie längst feststehen. Mitarbeiterfeedback wird zwar eingefordert, aber nie umgesetzt. Der CEO vermittelt den Eindruck, dass Mitarbeitende nur dann „gehört“ werden, wenn sie seine Meinung bestätigen.
Von Kommunikation kann kaum die Rede sein, wenn man morgens zur Arbeit kommt und mittags ohne Vorwarnung gekündigt wird. Als Begründung bekam ich: „Du hast einen guten Job gemacht, es liegt nicht an dir, sondern an der Umstrukturierung der Firma.“ Danke für nichts, genauso gut hättet ihr mir keine Begründung geben können und ich wäre genauso ahnungslos aus diesem Gespräch gegangen.
Kündigungen werden nicht offen kommuniziert. Man erfährt nur auf Nachfrage, ob Kolleg:innen noch an Bord sind. Entscheidungsgründe bleiben undurchsichtig; Zugehörigkeit oder Fachkenntnis spielen in der sichtbar keine Rolle. Das Ergebnis: Gerüchte statt Klartext.
Von "oben" stets herablassend. Nichts ist genug. Alles muss immer noch besser werden. Die GFs greifen mit chaotischer Kommunikation und spontanen Einfällen und Befindlichkeiten in viele Abläufe ein und verhindern damit gute Arbeit.
Die Kommunikation können in manchen Punkten noch etwas besser sein. Manche Prozesse sind noch nicht klar definiert ausbaufähig, aber wir sind auf dem besten Weg dahin, diese zu verfeinern und zu finalisieren.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 26 Bewertungen).
Die Möglichkeiten zur internen Weiterentwicklung sowie zu externen Schulungen werden aktiv unterstützt
Weiterbildung gegeben, leider aber eher nur auf das Notwendigste beschränkt
Nicht wirklich gegeben
Ausbildungsmöglichkeiten es ist schwer einsetzen, wie sehr man sich selbstverständlich weiterbilden kann.
Tatsächlich nur bedingte Aufstiegschancen.
Interne und externe Schulungen werden angeboten
