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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,7Gehalt/Benefits
- 2,9Image
- 3,2Karriere/Weiterbildung
- 3,0Arbeitsatmosphäre
- 2,8Kommunikation
- 3,9Kollegenzusammenhalt
- 3,6Work-Life-Balance
- 2,9Vorgesetztenverhalten
- 3,7Interessante Aufgaben
- 3,4Arbeitsbedingungen
- 3,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,5Gleichberechtigung
- 4,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2011 haben 87 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche IT (4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 87 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice- Flexible Arbeitszeiten
- Hund erlaubt
- Mitarbeiter-Events
- Gute Verkehrsanbindung
- Firmenwagen
- Diensthandy
- Betriebliche Altersvorsorge
- Internetnutzung
- Parkplatz
- Coaching
- Barrierefrei
- Rabatte
- Gesundheits-Maßnahmen
- Betriebsarzt
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Essenszulage
- Kantine
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Es hat sehr gute Leute mit viel Erfahrung im Management, die das Schiff führen und nach vorne blicken. Es gibt eine gute Zusammenarbeit über die Abteilungen, es gibt moderne Methoden und Produkte. Spannend, hier arbeiten zu dürfen.
Ich schätze besonders die flexible Arbeitsgestaltung mit Home-Office-Möglichkeiten sowie das gute aktuelle Teamumfeld und die übergreifenden Firmenevents an verschiedenen Standorten
Ich finde den Zusammenschluss sehr gut, unser neues Rebranding und die Unternehmenskultur sich stark verändert hat. Wir sind nun wieder ein stabiles Team.
dass wirklich gut aus zwei Unternehmen ein Team gemacht wurde. Die Flexibilität, dass Fragen & Challengen gewünscht ist
Die grundsätzliche Idee hinter Argos finde ich weiterhin gut. Der Aufbau eines breit aufgestellten Cybersecurity-Anbieters bietet großes Potenzial, und das Portfolio enthält viele relevante und zukunftsfähige Lösungen. Diese Idee und das vorhandene Potenzial sind auch der Hauptgrund, warum ich trotz der beschriebenen Probleme weiterhin im Unternehmen arbeite und bisher nicht gekündigt habe.
Auch das Festgehalt ist attraktiv und wird pünktlich ausgezahlt. Die angebotenen Benefits sind ebenfalls sehr gut. Die Aufgaben im Vertrieb können fachlich abwechslungsreich sein und ermöglichen den Kontakt ...
Was Mitarbeitende schlecht finden
Mehr Transparenz und Fairness bei der Verteilung von Projekten, Leads, Incidents und Vertriebschancen. Konsequente Einhaltung der definierten Vertriebsgebiete und klare, für alle nachvollziehbare Entscheidungsprozesse. Leistung, Engagement und Eigeninitiative sollten stärker gefördert werden als persönliche Präferenzen. Weniger Micromanagement, dafür mehr Vertrauen in die Mitarbeitenden sowie eine offene und ehrliche Kommunikation. Darüber hinaus halte ich eine kritische Überprüfung der aktuellen Vertriebsführung für dringend erforderlich. Das Unternehmen verfügt über hervorragende Produkte und engagierte Mitarbeitende – dieses Potenzial sollte durch eine faire und leistungsorientierte ...
- Es herrscht aus meiner Sicht eine Kultur des Misstrauens gegenüber den Mitarbeitenden.
- Der Druck auf die Mitarbeitenden ist extrem hoch, wobei ausschließlich die Zahlen zählen.
- Die Verteilung von Bestandskunden wirkt weder transparent noch gerecht.
- Reisezeiten werden faktisch als Freizeit behandelt, was die tatsächliche Arbeitsbelastung erheblich erhöht.
- Der Vertrieb erinnert für mich eher an ein Callcenter als an einen professionellen Außendienst. Täglich wird genau kontrolliert, wer wie viele Anrufe gemacht hat und welche Kennzahlen erreicht wurden.
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* Es herrscht aus meiner Sicht eine Kultur des Misstrauens gegenüber den Mitarbeitenden.
* Der Druck auf die Mitarbeitenden ist extrem hoch, wobei ausschließlich die Zahlen zählen.
* Die Verteilung von Bestandskunden wirkt weder transparent noch gerecht.
* Reisezeiten werden faktisch als Freizeit behandelt, was die tatsächliche Arbeitsbelastung erheblich erhöht.
* Der Vertrieb erinnert für mich eher an ein Callcenter als an einen professionellen Außendienst. Täglich wird genau kontrolliert, wer wie viele Anrufe gemacht hat und welche Kennzahlen erreicht wurden..
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Verbesserungsvorschläge
Der Vertrieb braucht klare, verbindliche und für alle geltende Regeln. Zuständigkeiten für Accounts und Opportunities müssen nachvollziehbar sein und dürfen nicht kurzfristig oder ohne Abstimmung verändert werden.
Mitarbeitergespräche, Reviews und zugesagte Termine sollten verlässlich stattfinden. Zu angeforderten Ausarbeitungen muss zeitnah konstruktives Feedback erfolgen. Ziele sollten realistisch, transparent und mit den vorhandenen Ressourcen erreichbar sein.
Außerdem braucht es eine offene Feedbackkultur, in der Kritik vertraulich und ohne Angst vor persönlichen Konsequenzen geäußert werden kann. Sinnvoll wäre, aktuelle und ehemalige Mitarbeitende unabhängig ...
Ihr habt interne Möglichkeiten, euch Feedback zu holen, aber das wird größtenteils ignoriert. Es wurde ja abgeraten, "Kununu" als Plattform zu nutzen, aber so können wenigstens Externe mitbekommen, wie die Stimmung ist, bevor sie einen Vertrag unterschreiben.
Management Austauschen, wieder für Vertrauen sorgen (damit auch langfristig wieder Vertrauen zu Kunden aufgebaut werden kann), eine viel breitere Strategie entwickeln mit Callout Days jede Woche können die Löcher nicht gestopft werden
Die Vertriebsführung sollte dringend kritisch hinterfragt und professionell weiterentwickelt werden. Projekte, Leads, Incidents und Bestandskunden sollten ausschließlich nach transparenten und einheitlichen Kriterien verteilt werden – nicht nach persönlichen Präferenzen. Kommunizierte Vertriebsgebiete müssen konsequent eingehalten werden. Leistung, Fleiß und Eigeninitiative sollten stärker gefördert und belohnt werden als persönliche Nähe zur Führung. Neue Mitarbeitende benötigen faire Startbedingungen, qualitativ hochwertige Kundendaten sowie vergleichbare Unterstützung durch SDRs und das Management. Darüber hinaus wünsche ich mir eine offene, ehrliche und proaktive Kommunikation sowie mehr Vertrauen ...
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,0
Der am besten bewertete Faktor von Argos Security ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,0 Punkten (basierend auf 26 Bewertungen).
Hier schwierig zu sagen, ab wann Alter eine Rolle spielt. Viele langjährige Mitarbeiter:innen wurden im Zuge der Übernahme gekündigt, weitere haben auf eigenen Wunsch ihre Stelle verlassen. Es ist auf jeden Fall fast jede Altersstufe vertreten.
Witzige Sache, was sind denn "ältere Kollegen" , da ich nichts schlechtes finden kann, 5 Sterne - hat sich noch keiner der älteren Kollegen bei mir geäussert, er wäre nicht Teil des Teams.
Auch hier nichts zu beanstanden. Jeder ist willkommen und es gibt viele verschiedene Altersgruppen.
gibt es einige
Ältere Kollegen werden genauso gut oder schlecht behandelt wie der Rest
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,8
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Argos Security ist Kommunikation mit 2,8 Punkten (basierend auf 47 Bewertungen).
Kommunikation
Regelmäßige Meetings finden statt, sorgen aber nicht für klare oder verlässliche Informationen. Ergebnisse, Ziele und Entscheidungen werden häufig nicht transparent oder nachvollziehbar kommuniziert. Aussagen ändern sich teilweise kurzfristig, ohne dass die Gründe dafür erklärt werden.
Wichtige Informationen für die tägliche Arbeit fehlen oft oder müssen von den Account Managern selbst zusammengesucht werden. Das betrifft unter anderem Zuständigkeiten, Account-Verteilung, Pricing, Margen, Implementierungsaufwände, Vertriebsunterlagen und die Frage, welche Lösungen tatsächlich angeboten werden können. Dadurch entstehen unnötige Rückfragen, Verzögerungen und Unsicherheit gegenüber ...
Die Kommunikation hätte deutlich transparenter und proaktiver sein können. Wichtige Informationen musste man sich häufig selbst beschaffen oder mehrfach nachfragen. Entscheidungen – insbesondere bei der Verteilung von Leads, Projekten und Kundenzuständigkeiten – waren für mich oft nicht nachvollziehbar und wurden nur unzureichend erklärt.
Auch bei Konflikten rund um Postleitzahlengebiete und Kundenzuordnungen hätte ich mir eine aktivere Rolle der Führung gewünscht. Statt klare Entscheidungen zu treffen, wurden diese Themen häufig den Mitarbeitenden überlassen.
Insgesamt fehlten mir Transparenz, Verbindlichkeit und eine offene ...
Es gibt alle 4 Wochen ein Town Hall, in der aktuelle Zahlen gezeigt werden, mit dem Hinweis, dass man noch nicht so gut ist wie erwartet. Entscheidungen von oben werden meist nicht erklärt, Widersprüche (Entscheidung faktisch nicht umsetzbar wegen zu wenig Aufträge / zu wenig Personal) werden nicht aufgelöst, sondern einfach hingenommen und ignoriert.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,2
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 34 Bewertungen).
Karrierechancen hängen aus meiner Sicht fast ausschließlich von den aktuellen Vertriebsergebnissen ab. Wer kurzfristig gute Zahlen liefert, wird wahrgenommen – langfristige Entwicklung, individuelle Förderung oder gezielte Weiterbildungsmaßnahmen spielen dagegen eine untergeordnete Rolle. Persönliche Entwicklungsgespräche oder ein klarer Karriereplan waren für mich nicht erkennbar. Statt Mitarbeitende langfristig aufzubauen, entsteht eher der Eindruck, dass kurzfristige Leistung wichtiger ist als nachhaltige Entwicklung.
Wer sich entwickeln möchte, findet hier offene Türen. Interne Bewerbungen werden absolut wahrgenommen und gefördert – ich konnte bei einigen Kollegen sehen, wie teamübergreifende Wechsel super geklappt haben und tolle Karrierechancen daraus entstanden sind.
Die wichtigste Zutat bleibt aber der eigene Antrieb: Man muss mutig sein, sich neue Aufgaben zutrauen und die nötige Extrameile gehen wollen. Wer engagiert abliefert statt nur die Zeit abzusitzen, dem stehen hier viele Türen offen.
5 Sterne, da die Wege vorhanden sind - gehen musst du sie aber selbst mit Leistung. Gibt keinen Curling-Papa, der vor dir mit dem Besen unterwegs ist. Ich bekam eine Chance, ich habe diese genutzt.
Karriereentwicklung erscheint stark an kurzfristige Vertriebsergebnisse gekoppelt. Nachhaltige Entwicklung oder individuelle Förderung habe ich kaum wahrgenommen.
Man darf sich auf jeden Fall entwickeln und viele Leute intern wechseln Bereich oder Rolle. Das ist wirklich schön!
Entwicklungspfade wäre noch top.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Argos Security wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche IT schneidet Argos Security schlechter ab als der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 40% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Argos Security als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 77 Bewertungen schätzen 62% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 65 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Argos Security als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
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- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
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Argos Security
Branchendurchschnitt: IT
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Kollegen helfen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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Argos Security
Branchendurchschnitt: IT