Argos 

Security

Gehalt

Das ist über die Zeit deutlich besser geworden und nun auf hohem Niveau angekommen. In meinen ersten Jahren bei anderen Arbeitgeber kannte ich das nicht, so freue ich mich umso mehr. Danke - ist ein geben und nehmen. Hier gehören gegenseitige Erwartungen zur Geschichte. Wenn du lieferst, dich engagierst, voran kommst, dann bleibt das nicht unbemerkt.

Im Marktvergleich zahlt Argos wirklich sehr gut – ich bin mit der Vergütung absolut zufrieden! Wichtig zu wissen ist: Es gibt keine automatischen jährlichen Gehaltsanpassungen nach dem Gießkannenprinzip. Man muss schon selbst aktiv auf seinen Vorgesetzten zugehen und das Gespräch suchen.
Wenn man aber Leistung bringt, abliefert und auch mal bereit ist, die Extrameile zu gehen, wird das definitiv gesehen und bei Gehaltsgesprächen fair honoriert. Volle 5 Sterne für ein System, das Leistung belohnt!

Durchschnittlich

Je nach Position ausreichendes oder marktübliches Gehalt, aber darüber hinaus nichts Weltbewegendes. Vor kurzem wurde ein kleiner Obstkorb eingeführt (*facepalm*).
Im Büro gibt Kaffee und Getränke für umsonst. Es gibt Corporate Benefits und einen monatlichen 50€ Warengutschein.

Die Festgehälter im Vertrieb sind aus meiner Sicht gut und werden pünktlich ausgezahlt. Auch die angebotenen Benefits sind insgesamt sehr gut und gehören zu den klaren Stärken des Unternehmens.
Deutlich schwieriger ist der variable Gehaltsanteil. Dieser hängt von drei verschiedenen Zielen ab, die in der Praxis nur schwer vollständig zu erreichen sind. Dadurch ist die tatsächlich erreichbare Gesamtvergütung deutlich unsicherer, als es auf den ersten Blick wirkt.
Insgesamt sind Festgehalt und Benefits attraktiv. Das variable Vergütungsmodell sollte jedoch realistischer, transparenter und stärker durch die Mitarbeitenden beeinflussbar gestaltet werden.

Das Gehalt kann bei entsprechender Zielerreichung durchaus attraktiv sein. Allerdings ist der Preis dafür sehr hoch. Der permanente Leistungsdruck, die intensive Kontrolle und die hohe Erwartungshaltung relativieren die finanzielle Vergütung deutlich. Zusätzliche Benefits konnten für mich die Defizite bei Arbeitsatmosphäre, Führung und Work-Life-Balance nicht ausgleichen. Insgesamt hatte ich den Eindruck, dass gute Leistungen als selbstverständlich angesehen werden und Anerkennung überwiegend über Kennzahlen erfolgt.