Basierend auf von Mitarbeiter:innen seit August 2025. Alle Informationen findest du hier.
Zuletzt aktualisiert am 19.7.2026
Argos Security erhält ein gemischtes Gesamtbild. Besonders auffällig ist der Wandel in der Arbeitsatmosphäre: Während viele Bewertungen ein kollegiales, herzliches Miteinander beschreiben, berichten andere von einem drastischen Stimmungseinbruch seit der Übernahme durch Investoren und der Fusion mit Indevis. Leistungsdruck, öffentliche Kritik und häufige Entlassungen prägen das Bild eines Unternehmens im Umbruch. Die Kommunikation verstärkt diesen Eindruck: Intransparenz, selektiver Informationsfluss und autoritäre Entscheidungsprozesse dominieren die kritischen Stimmen, wenngleich neu eingeführte Townhall-Meetings als positives Zeichen gewertet werden.
Das Führungsverhalten auf C-Level-Ebene wird mehrfach scharf kritisiert — mangelnde Fachkompetenz, fehlende Wertschätzung und ein hierarchischer Umgang gelten als z...
Zusammenfassung nach Kategorie
Die Arbeitsatmosphäre bei Argos Security wird von Nutzer:innen gespalten bewertet, wobei die Gesamtstimmung negativ ausfällt. Einerseits beschreiben einige Bewertungen das Miteinander im Team als angenehm, kollegial und wertschätzend – mit einer guten Fehlerkultur und einem Führungsstil, der Vertrauen und Freiraum gewährt.
Deutlich schwerer wiegen jedoch die negativen Stimmen, die einen erheblichen kulturellen Wandel beschreiben. Besonders seit der Übernahme durch einen Investor und der Fusion mit Indevis habe sich die Atmosphäre stark verschlechtert: Mitarbeiter:innen fühlen sich als austauschbare Ressourcen, berichten von öffentlichen Rügen, zunehmendem Leistungsdruck und mangelnder Wertschätzung seitens der Führungsebene. Häufige Entlassungen verstärken die Verunsicherung im Team. Einige Bewertungen kritisieren zudem einen Führungsstil, der auf fehlendem Vertrauen und fehlendem Respekt basiert, was zur Abwanderung erfahrener Kolleg:innen geführt habe.
Die Kommunikation bei Argos Security wird von vielen Nutzer:innen kritisch bewertet. Besonders negativ fällt die mangelnde Transparenz auf: Wichtige Informationen werden zurückgehalten, Entscheidungen kaum erklärt und Mitarbeiter:innen lediglich zur Umsetzung bereits fertiger Beschlüsse herangezogen. Einige Bewertungen beschreiben die Kommunikation als einseitig und autoritär, da abweichende Meinungen kaum Gehör finden. Auch Kündigungen sollen ohne offene Kommunikation erfolgen, was Gerüchten Raum gibt. Nach einer Fusion habe sich die Situation laut einigen Nutzer:innen weiter verschlechtert.
Auf der anderen Seite berichten wenige Nutzer:innen von positiven Ansätzen: Regelmäßige Townhall-Meetings, anonyme Fragemöglichkeiten an das Management und offener Teamdialog werden als Schritte in die richtige Richtung gesehen. Einige empfinden die Kommunikation innerhalb des Teams als gut und sehen Bemühungen der Führungsebene, sich zu verbessern. Diese positiven Einschätzungen stehen jedoch im Widerspruch zur negativen Mehrheitsmeinung.
Das Vorgesetztenverhalten bei Argos Security wird von Nutzer:innen kritisch bewertet. Besonders das C-Level-Management steht im Fokus negativer Rückmeldungen: Der Führungsstil auf dieser Ebene gilt vielen als autoritär, inkompetent und wenig mitarbeiterorientiert. Einige Nutzer:innen berichten, dass der CSO und CEO unehrliche Agenden verfolgten, Kritik unterdrückten und durch Hierarchie und Einschüchterung agierten. Auch mangelnde Sozialkompetenz, Mikromanagement sowie eine ungleiche Ressourcenverteilung werden bemängelt. Mehrere Bewertungen sehen in der C-Level-Führung einen Hauptgrund für den Abgang langjähriger Mitarbeiter:innen.
Gleichzeitig zeigt sich ein deutlicher Widerspruch: Die direkte Führungsebene, also Team Leads, erhält von einigen Nutzer:innen ausdrücklich positives Feedback. Sie werden als wertschätzend, transparent und unterstützend beschrieben, mit offenem Austausch und Einbindung der Mitarbeiter:innen in Entscheidungen. Diese gespaltene Wahrnehmung zieht sich durch viele Bewertungen – während die unmittelbare Führung funktioniert, überwiegen die Vorbehalte gegenüber dem oberen Management deutlich.
Der Kollegenzusammenhalt bei Argos Security wird von den Nutzer:innen mehrheitlich positiv bewertet. Viele heben das starke Teamgefühl, gegenseitige Unterstützung und die gute Zusammenarbeit hervor – auch teamübergreifend. Einige beschreiben den Zusammenhalt als einzigartig und besonders bereichernd, und selbst nach einer Fusion wird der Zusammenhalt als gut empfunden.
Wenige Stimmen zeichnen jedoch ein kritischeres Bild: Im Vertrieb sollen Einzelkämpfermentalität und Eigeninteressen dominieren, zudem berichten wenige Nutzer:innen davon, dass Kolleg:innen Projekte untereinander übernehmen und Führungskräfte dieses Verhalten fördern. Auch die Frage der Verantwortungsübernahme wird kritisch gesehen. Da die Gesamtstimmung der Kategorie dennoch klar positiv ausfällt, bleiben diese Einschätzungen Einzelmeinungen im Kontrast zur breiten Zustimmung.
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