kununu Prüfprozess
26 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Meine Kolleg:innen, das Employee Owned Company Mondell (ja, wirklich), unsere Werte und den Zusammenhalt
Wirklich schlecht finde ich nichts
In machen Themen könnte etwas mehr proaktive Transparenz herrschen; als Employee owned company sollte in der Administration die Maxime sein, zum Vorteil der Mitarbeiter zu handeln anstelle an manchen stellen streng Prozesse einzuhalten
Alle Kolleg:innnen, mit denen ich bisher Kontakt hatte sind sehr nett und aufgeschlossen
Absolut flexibles Modell
OK für einen kleinen Dienstleister
Ist vorhanden, könnte zuweilen anders gerichtet sein
Auch wenn man sich nicht kennt, hilft man sich
zumindest lässt es einen niemand spüren ;)
Immer sachlich und respektvoll, auch bei kritischem Feedback
Neueste Hardware, auch für Azubis und Praktikanten
Ist nie perfekt, für einen IT laden sehr gut :)
Ja, wirklich
Nicht immer der Traum, aber wo gibt es das schon
Wenig nach etwa Erfahrung und Vergleichen
Nicht alles ist schlecht aber ich finde das ganze Auftreten etwas heuchlerisch
Vieles
Zwischen Kollegen soweit ok aber hängt vom Team ab!
Hier wird Extrem viel wert drauf gelegt
Es lastet zu viel auf den wenigen Schultern die es drauf haben. Teils lehnen sich neue Angestellte zurück.
Muss man sich irgendwie selbst erkämpfen
Finde ich nicht so toll nach einigen Gesprächen und meiner neuen Anstellung
Soll es total gut geben aber ich hatte nicht das Glück. Bin nach einem Wechsel sehr zufrieden woanders - Arineo ist hier nicht optimal für jeden.
Soweit es geht alles ok
Viele coworking Spaces.. nicht so der hit
Fühlte mich anfangs super aufgehoben aber dann irgendwann nicht mehr mitgenommen. Das „coole“ startup ist etwas „vergangen“
Nicht speziell
Leider heißt viel Abwechslung auch ausgepowerd sein und ggf mehr..
Es wird im sozialen Bereich viel versucht für die Mitarbeiter zu tun.
Die unterirdische Ausbildung. Nach der Ausbildung kann keiner der Azubis wo anders hin gehen, weil er/sie nichts kann. Niemand will solche Azubis.
Mehr Fokus auf die Ausbildung. Lernen sollte im Vordergrund stehen. Für die Ausbildung benötigt man Zeit. Die scheint aber niemand hier zu haben, da die Kundenprojekte wichtiger sind. So kann man sich nie Verstärkung ausbilden, weil niemand da ist der es einem beibringt.
Mentorenkonzept hin oder her, als Azubi oder neuer Kollege im Microsoft Dynamics Bereich ist es sehr schwer Ansprechpartner zu finden die sich Zeit nehmen. Zeit Dinge in Ruhe zu erklären hat dort selten jemand. Das belastet die Arbeit als junger Kollege schon sehr.
Teilweise ist kein Abschalten mehr möglich. Einige Kollegen schreiben nachts um 2 Uhr Antworten auf Mails. Das macht mir Sorgen.
Die Azubis tun mir echt leid. Sie sind teilweise ohne Ansprechpartner auf Projekten. Anstatt das das Lernen im Vordergrund steht, steht das möglichst schnelle erledigen der Aufgaben im Mittelpunkt. Neue Kollegen bekommen keine Mentoren mehr weil sich Niemand von den Kollegen dazu bereiterklärt, da niemand Zeit hat. Ich finde man schneidet sich ins eigene Fleisch wenn man neue Kollegen nicht richtig ausbildet.
In Göttingen wird kein Müll getrennt… das finde ich etwas merkwürdig.
An sich sind alle nett, aber die Arbeit ist einfach viel zu viel.
Dadurch das die Führungsaufgaben auf verschiedene Köpfe verteilt wurden ist zwar die Arbeit für jeden einzelnen weniger, aber alle anderen sind verwirrt, weil sie nicht wissen wer nun was macht. An dem Konzept sollte man nochmal feilen.
Soweit ok.
Durch verschiedene Meetings bekommt man oft die nötigen Infos.
Dadurch das man keine Guten Ansprechpartner hat, macht es die Aufgabenerledigung schwer. Bei jeder neuen Aufgabe hat man Angst was es nun wieder wird…
Transparente Kommunikation / der Wille zur Weiterentwicklung / das Miteinander
Die aktuelle Ausstattung (Schreibtische etc.) am Standort Göttingen ist überwiegend nicht mehr zeitgemäß. Dies wird sich aber durch den geplanten Neubau in Göttingen grundlegend verändern.
Zusammenarbeit und Unterstützung untereinander stehen im Vordergrund
Gutes Image
Die sehr gute Auftragslage sorgt für viel Arbeit ....
Es wird viel Wert auf Weiterbildung gelegt und es gibt viele Möglichkeiten sich einzubringen. Ein klassische Karriere als Führungskraft ist hier nicht möglich ;)
Wer ein möglichst hohes Gehalt sucht, der wird hier nicht fündig. Das Zeitkonto und die Urlaubsregelung sind top.
Top
Die Aufteilung der Führungsrollen auf mehrere Köpfe funktioniert gut.
Technische Ausstattung ist angemessen
Regelmäßige Informationen erfolgen auf verschiedenen Kanälen
Sehr spannende Projekte
Offene Kommunikation, Zusammenhalt, EOC, Kollegiale Organisation, Erfolg, Freiheit
Aktuell keine Themen
Aktuell keine
Absolut positiv
Super
Freie Gestaltung
Hervorragend
Super. Man kann Verantwortung übernehmen. Die Titel gibt es nicht.
Sehr gut
Sehr stark
Sehr gut
Kollegiale Organisation
Top
Offen bis zur Geschäftsführung
Definitiv
Man kann sich selbstständig in verschiedene Themen einbringen
Man kann hier schon arbeiten aber sollte sich definitiv auch Alternativen ansehen und Zusagen unbedingt schriftlich festhalten.
Lieber klare Hierarchien als pseudo new work Konzepte, die am Ende in die selbe Richtung gehen.
Je nach Team/Projekt ist es besser oder schlechter
Dafür dass das Unternehmen kurz am Markt ist gut. Die Rechtsstreitigkeiten- welche auch publik sind wirken sich aber nicht positiv aus und sollten beseitigt werden.
Nicht besser oder schlechter als anderswo. Es gibt interessante Ideen aber wenn der Kunde ruft muss man halt trotzdem ran. Alles andere ist eine Illusion
Muss man selbst dahinter sein.
Tatsächlich dachte ich lange es wäre ganz gut aber leider ist das eher unterer Bereich. Man müsste schon mehr springen lassen für die treuen Mitarbeiter aber es geht etwas kleinkariert zu insbesondere bei als selbstverständlich einzustufenden Themen…schade
Gerne sozial engagiert. Aber sonst kein besonderes Augenmerk
Geht von sehr stark bis sehr wenig. Wenn man reinkommt kann es gut laufen. Es gibt zwischenzeitlich auch den einen oder anderen der vor allem auf seine Vorteile und Ansehen achtet.
Normal
Eine gute Idee wie man das Unternehmen aufgezogen hat und es hat mich auch mitgerissen aber Ähnliches gibt es tatsächlich auch anderswo. Vielleicht nicht so nach außen hin „ausgeschlachtet“ was ja ok ist. Aber es ist auch nicht so dass jeder wirklich gleich berechtigt ist
Göttingen geht schon und soll ja besser werden. Woanders hängt es vom jeweiligen co working oder Homeoffice ab wie die Ausstattung aussieht. Etwas weniger und dafür echte Standorte wären gut wo man sich zuhause fühlt.
Grundsätzlich ok aber in den nicht existenten klassischen Hierarchien ist die Kommunikation nicht immer sauber und klar. Auch wenn die Bezeichnungen anders lauten gibt es meiner Meinung nach klassische Hierarchien. Es hängt davon ab wer am längeren Hebel sitzt aber den „Hebel“ gibt es.
Keine Nachteile aber auch nicht besonders viele Vorteile
Das ist in dem Umfeld recht leicht. Es gibt immer was Neues
Siebe die Kommentare oben
Nix
Noch mehr den Menschen sehen…Spaß an der Arbeit muss das Maß der Dinge bleiben
Ich habe schon bei einigen Firmen gearbeitet, aber noch niemals eine solche angenehme, kollegiale und teilweise wirklich freundschaftlich/familiäre Atmosphäre erlebt
Das Image von innen betrachtet ist hervorragend…von außen betrachtet (von Kunden, Partnern, Medien und Politik) kriegen wir immer wieder gespiegelt, dass hier verdammt viel richtig gemacht wird.
Es gibt viel zu tun und das bringt auch Stress mit sich…der Preis einer äußerst erfolgreichen Firma…aber: man darf und kann auch mal nein sagen, es wird sich auch gekümmert um die Kolleg:innen…sogar mit einer ganz tollen Kollegin, die - psychologisch ausgebildet - sich den lieben langen Tag nur um das Wohlbefinden aller kümmert. Nicht selbstverständlich und zeigt wie wichtig die Menschen hier gesehen werden.
Weiterbildung ist ein Investment in die Menschen …. und bei Arineo gehts nur und ausschließlich um die Menschen.
Klar kann man mehr Euros verdienen, aber man muss ja das Gesamtpackage betrachten. In Verbindung mit all den kleinen und großen Annehmlichkeiten ist das Package deutlich über Durchschnitt
Umwelt ist nicht nur ein Schlagwort. CO2-Reduktion, Bahnfahrten, Firmenwagen mit ökologischen Aspekt…
Es gibt keine Situation, in der jemand hängen gelassen wird. Wenn es um was geht ist immer jemand da, der hilft/unterstützt. Diese Eigenschaft ist wohl die herausragendste der Arinasen.
Ob jung, ob Alt auch das spielt keine Rolle. Alter ist ein Zeichen von Erfahrung…
Die Führungskräfte der Arineo leben den Spirit dieser Firma mit jeder Faser. Das ist wirkliche Authentizität
Was man braucht kriegt man. Wenn was nicht optimal ist, wird’s optimiert bis es optimal ist
Jeder darf und soll mit jedem reden und darf und soll auch alles sagen…das ist die Devise bei Arineo.
Ob Mann, ob Frau oder was anderes …spielt keine Rolle.
Wie der Name schon sagt - Artificial Intelligence Empoyee Owned - es gibt sooooo viele spannende Themen und Projekte hier.
Von KI, über Microsoft BizApps, Power Platform, Microsoft Azure Cloud, SAP oder NewWork. Und unser sehr kreative Vertrieb bringt uns immer wieder äußerst spannende neue Projekte. Nicht immer der gleiche Einheitsbrei, sondern wirklich neueste Technologien….extrem g… Sch…
Siehe oben
Siehe oben
Wie schon gesagt, bessere Büros und Öffie Tickets
Entspanntes, lockeres Arbeitsumfeld
Ich nehme mir die Zeit mit meinem kleinen und es stört sich keiner dran. Auch die Kunden akzeptierten es, das Ergebnis zählt. Nicht das man es 9to5 erledigt hat.
Das Gehalt kann immer höher sein. Es gibt aber noch n Rabatt Programm, Betriebliche Altersversorgung, Firmen Rad/Auto und n Sport Abo. Etwas für die Öffies fehlt hier aber schon.
Man unterstützt sich gerne.
Erfahrung wird auch gewertschätzt.
Im Grunde sind wir alle unsere Vorgesetzten.
Top Hard und Software. Die Büros der Außenstellen sollten eigene werden.
Man kann jederzeit mit jedem sprechen. Wenn mal wer keine Zeit hat, macht man n Termin.
Schwer zu sagen als weisser man, ich glaub aber, dass darauf geachteten wird.
Wenn man in einem Bericht gut ist und was anderes ausprobieren will, kommt man nicht so leicht raus. Aber es gibt immer wieder abwechslung durch neue Kunden.
Nichts
Fünf Sterne reichen nicht aus
Bin das beste Beispiel für die Qualität des Umgangs
Kollegiale Führung
Grundsätzlich gute Ideen.
Manche Kollegen ziehen nicht mehr so mit wir man es erwarten würde und man sollte auch Konkurrenten im Blick haben - die sind zum Teil schon sehr stark. Also nicht ausruhen!
weiter so aber Vorsicht vor zu viel Bürokratie und Trägheit. Das kommt schneller als man denkt. Leistungen für Arbeitnehmer müssten mal upgedatet werden
Leider nicht so toll. Man wird nicht ausgenommen und das Unternehmen ist noch recht jung aber man müsste hier bei einigen Kollegen doch nachbessern um marktgerecht zu sein.
keine Probleme.
normaler Umgang mit allen
Manchmal schwierig. Manche haben mehr Glück.
So verdient kununu Geld.