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Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 68 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Arineo die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 105 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Arineo
Branchendurchschnitt: IT

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Arineo
Branchendurchschnitt: IT

Die meist gewählten Kulturfaktoren

68 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    72%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    66%

  • Spaß und Freude haben

    Work-Life BalanceModern

    66%

  • Man selbst sein können

    Work-Life BalanceModern

    65%

  • Offen und transparent informieren

    FührungModern

    63%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

5,0
ArbeitsatmosphäreFührungskraft

Gefällt mir sehr gut, ich arbeite sehr gerne bei Arineo.

5,0
KommunikationFührungskraft

Obwohl das Unternehmen sehr verteilte Standorte hat und Remote Work breit genutzt wird, erfahre ich alle wichtigen Themen. Dabei gibt es auch eine Holschuld.

5,0
KollegenzusammenhaltFührungskraft

Sehr gut bei denjenigen, denen das wichtig ist.

4,0
Work-Life-BalanceFührungskraft

Da das Unternehmen selbst in dieser Zeit eine hohe Auslastung hat, muss man auch selbst darauf achten. Aber besser als zu wenig Arbeit.

4,0
VorgesetztenverhaltenFührungskraft

Durch die kollegiale Organisation verteilt auf mehrere Köpfe. Damit hat man in der Regel mehrere Ansprechpartner und nicht nur eine Führungskraft, die ggf. in der Führung keine Stärke hat.

5,0
Interessante AufgabenFührungskraft

Gerade durch den breiten Einsatz von KI-Lösungen und die Strategie zur tiefgreifenden KI-Nutzung ergeben sich sehr spannende neue Möglichkeiten.