Aristo 

Group

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

- Aristo ist vermutlich die beste Personalberatung, bei der man in München arbeiten kann
- Super Gehalt
- Für mich war es eine tolle Erfahrung und ich bin für alles was ich lernen durfte unendlich dankbar

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Dennoch hat mich persönlich der Job in Kombination mit dem Umfeld/ den Konditionen nicht erfüllt

Verbesserungsvorschläge

- Kommunikation / "inneres" Image
- Flexibilität/ Work-Life-Balance
- Umweltbewusstsein

Arbeitsatmosphäre

Lob und Anerkennung erhält man für gute Leistungen definitiv. Andersherum bekommt man leider auch zu spüren, wenn die Performance einmal nicht "on track" ist.

Image

Es wird viel für das Image getan: LinkedIn, Podcasts, schöne Homepage, etc. - hier großes Lob an die Marketingabteilung! Noch schöner wäre es, wenn man dieses top Image auch intern spüren würde. Hier gibt es leider doch einige Mitarbeiter:innen, die sich über den AG und die Konditionen beklagen.

Work-Life-Balance

Mir persönlich hat die Work-Life-Balance auf Grund mangelnder Flexibilität nicht ausgereicht.

Karriere/Weiterbildung

Tatsächliche Aufstiegschancen hat man (im Vertrieb) bis zu den Stufen Principle oder Teamlead. Weiterbildungen können über den AG gemacht werden, richtig wertgeschätzt wird diese Entscheidung/ ein solcher jedoch nicht immer.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Schöne Aktionen an Weihnachten und geringe Papiernutzung. Darüber hinaus wird leider nicht auf das Klima, die Umwelt oder die Kooperation mit fairen Unternehmen geachtet - schade.

Umgang mit älteren Kollegen

"Langdienende" Kolleg:innen werden definitiv geschätzt, ältere Mitarbeiter:innen gibt es kaum

Arbeitsbedingungen

Die Offices an allen Standorten sind top: Ausgestattet mit dem feinsten Mobiliar, Top-Equipment, Klimaanlage, Getränken, Snacks, etc.

Kommunikation

Im Allgemeinen wird versucht, auf eine wertschätzende Kommunikation zu achten. Es wäre toll, wenn das auch wirklich alle verinnerlichen würden.

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

Man kann weitestgehend eigenständig arbeiten und sich somit spannende Themen suchen, an welchen man verstärkt forschen/mitwirken möchte (quasi wie ein PO). Sollte jedoch alles "neben" dem regulären Business laufen.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Alle oben bereits beschriebenen Dinge. Man könnte noch vieles dazu sagen. Flache Hierarchien, starke Aufstiegs- und Entwicklungsmöglichkeiten, starke Benefits, tolle Events, wunderschöne Büros in den lebenswertesten Städten, usw!

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Ich habe tatsächlich nichts auszusetzen. Es gibt immer überall Entwicklungspotenzial, aber daran wird gearbeitet, und diese Maßnahmen werden wie bereits beschrieben auch regelmäßig kommuniziert.

Verbesserungsvorschläge

Macht weiter euer Ding! Die letzten 14 Jahren sind ein Zeugnis, dass es funktioniert.

Arbeitsatmosphäre

Einfach top! Sehr junges Team, dadurch natürlich coole Atmosphäre, es werden viele Witze gemacht, es entstehen Freundschaften und teilweise sogar Beziehungen, einem wird nie langweilig und man isst gerne gemeinsam zu Mittag und kommt immer mit einem Lächeln ins Büro

Image

Eigentlich unglaublich, dass so eine doch relativ kleine Firma (unter 150 Mitarbeitern insgesamt), so ein starkes Auftreten auf den sozialen Medien hat. Vor allem auf LinkedIn sind die Posts richtig gut. Das Marketing-Team macht einen richtig guten Job!

Work-Life-Balance

Es ist ein Mo-Fr Bürojob in der Personalberatung. Somit ist man jeden Abend zu Hause und hat jedes Wochenende frei, also um einiges besser als viele andere Industrien. Es ist nicht wie in der Unternehmensberatung, wo 60 Std+ Wochen die Norm sind. 40 Std stehen im Arbeitsvertrag, aber am Fr ist eine Stunde früher Schluss. Überstunden bleiben einem selbst überlassen, man wird dazu nicht aufgefordert, sondern macht das einfach selbst, wenn man noch was fertig machen möchte, oder einfach die Extrameile gehen möchte, was sich in diesem Job richtig bezahlt macht. Man wird hier aber nicht stündlich bezahlt, egal wie viel man arbeitet, das Basisgehalt ist gleich, aber indirekt können sich die Überstunden dann im Bonus widerspiegeln, weil man sich mit der Extrameile eventuell die Chancen auf einen Abschluss erhöht-

Karriere/Weiterbildung

Unvergleichbar. Nirgendwo kann man so schnell aufsteigen und so viel in so kurzer Zeit über den Job, aber auch über sich selbst lernen. Hinzu kommen so viele wichtige zwischenmenschliche Dinge und Softskills, die einem ein Leben lang bleiben. Soll sich einer nur die momentanen Mitarbeiter auf LinkedIn ansehen, die schon ein paar Jahre dabei sind, um zu sehen, wie oft die befördert werden! Hier werden Quereinsteiger-Rookies binnen paar Jahren zu Führungskräften!

Gehalt/Benefits

Das Grundgehalt an sich ist super, meiner Einschätzung nach liegt es ein wenig über dem Durchschnitt im Vergleich zur Konkurrenz. Der Bonus oben drauf ist erfolgsabhängig, und den Erfolg hat man hier natürlich selber in der Hand!

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Schwierig, für mich das einzuschätzen. Ich habe nichts zu bemängeln!

Kollegenzusammenhalt

Sehr stark. Dieser Job ist herausfordernd, und das schweißt zusammen. Einerseits halten die Kollegen zusammen im Sinne von Mentor hilf Rookie, andererseits auch im Team im Sinne von Kollegen helfen sich gegenseitig bei kritischen Prozessschritten im Recruiting, bereiten wichtige Kundentermine gemeinsam vor und fahren auch gemeinsam auf Kundentermin, sogar teamübergreifend.

Umgang mit älteren Kollegen

Der Alterdurchschnitt ist sehr niedrig, was ich sehr cool finde, aber die selteneren älteren Kollegen werden total respektvoll behandelt, und sind auch oftmals ein Vorbild für die jüngeren.

Vorgesetztenverhalten

Top! Noch nie hatte ich so eine liebe Vorgesetzte, die sich immer die Zeit für mich nimmt, immer erreichbar ist, mit der ich so ehrlich kommunizieren kann.

Arbeitsbedingungen

Noch nie habe ich so schöne Büros gesehen! Top Equipment, schöne Einrichtung. Funk-Headsets mit extrem weiter Reichweite sind richtig cool, weil man beim Telefonieren dann auch durch das Büro spazieren kann, und somit nicht den ganzen Tag nur sitzen muss.

Kommunikation

Hervorragend auf allen Ebenen. Die Kommunikation ist schon während dem Bewerbungsprozess unvergleichbar transparent und persönlich.
Im Job selbst wird das nur weitergeführt. Sowohl die 1-zu-1 Kommunikation zwischen Mentor und Rookie, als auch die Kommunikation zwischen den Führungskräften und der Geschäftsführung ist häufig und transparent.
Mit seinem Mentor hat man einen ständigen Austausch, wird individuell unterstützt und hat laufend Meetings.
Ein Mal im Monat gibt es ein großes Meeting mit der Geschäftsführung für wichtige regelmäßige Announcements. Noch dazu gibts es dann auch einen Bericht für jedes Quartal.
Habe ich so noch nirgendwo gesehen, dass man so viel und transparent kommuniziert!

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

In der Personalberatung wird einem nie langweilig, weil man immer mit Menschen zu tun hat, und somit immer in neue Situationen gelangt.

Gut am Arbeitgeber finde ich

- Sehr ausführliches und strukturiertes Onboarding

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

- Unternehmensziele unrealistisch

Verbesserungsvorschläge

- Führungskräfte nicht nur im eigenen Unternehmen ausbilden
- Führungskräfte mit Führungserfahrung einstellen
- Früher externe Weiterbildungsmöglichkeiten anbieten.
- Möglichen neuen Mitarbeitenden ein klareres Bild zum Vertriebsjob geben

Arbeitsatmosphäre

Im Team war die Atmosphäre meistens relativ gut. Im Unternehmen generell, habe ich es eher als sehr schwankend wahrgenommen. Regelmäßig gab es Ereignisse, welche die Stimmung beeinflusst haben (u.a. Quartalsupdates mit daraus resultierenden Anpassungen der Rahmenbedingungen). Wie im Vertrieb meistens üblich gibt es auch hier eine relativ hohe Fluktuation.
Als Rookie wird es einem nicht leicht gemacht, in meiner Auffassung wurde erwartet, dass man als neue Person auf die anderen zugeht.

Image

Das Image von allen Personalberatungen ist relativ schlecht, womit man im Daily Doing auch regelmäßig konfrontiert wird. Innerhalb der Branche Life-Sience ist das Image von Aristo relativ gut, allerdings durch die hohe Fluktuation hat es sich meiner Meinung nach in den letzten Monaten verschlechtert.

Work-Life-Balance

Klassischer Vertrieb. Die ersten 6 Monate starre Arbeitszeiten und kein Homeoffice.

Danach mehr Flexibilität, allerdings Kernarbeitszeit von 10-16 Uhr. Leider habe ich erlebt, dass bei genereller schlechte Performance die Flexibilität wieder eingeschränkt wird. Flexible Arbeitszeiten immer auch an die Kunden (und deren Bedarfe) gekoppelt. Interne Termine finden meistens außerhalb der Kernarbeitszeit statt. Man hat dort Vertrauensarbeitszeit, die (Über-)Stunden werden nicht erfasst. Teilzeit aktuell im Vertrieb nicht möglich.

Karriere/Weiterbildung

Intern klare Karriereoptionen (Sales= Performance abhängige Beförderungen mit Gehaltsstufen).
Relativ schneller "Aufstieg" intern möglich. Aktuell wird keine externe Weiterbildung meines Wissens unterstützt.
Es werden hauptsächlich Berufseinsteiger gehired.

Gehalt/Benefits

Es gibt ein angemessenes Grundgehalt (je nach Karrierestufe) und leistungsabhängige Provision. Kein Weihnachtsgeld / Urlaubsgeld. Betriebliche Altersvorsorge ist möglich. Deutschlandticket wird erstattet.

Kollegenzusammenhalt

Im Team war dieser gut. Man unterstützte sich bei hohem Workload. Durch Teamevents lernte man sich auch privat gut kennen.

Im Unternehmen generell habe ich allerdings wahrgenommen, dass viel hinter dem Rücken geredet wird anstatt das direkte Gespräch zu suchen. Manche Mitarbeiter waren sehr darauf bedacht, sich selbst ins beste Licht zu rücken und andere eher in ein schlechteres.

Umgang mit älteren Kollegen

Kollegium im Durchschnitt sehr jung.

Vorgesetztenverhalten

Sehr unterschiedlich je nach Team. In meiner persönlichen Erfahrung gab es leider viel zu wenig Führungserfahrung und Fähigkeiten. Konfliktlösungsansätze leider absolut nicht ausreichend vorhanden gewesen. Die Kommunikation war auch lückenhaft. Meine Führungskraft hat sich durch eine geplante Veränderung bei der Führung aus der Verantwortung gezogen. Ich hatte zudem häufiger das Gefühl, kontrolliert zu werden. Die Sales-KPIs wurden regelmäßig Kontrolliert und in meinem Team lag auch ein starker Fokus darauf, diese zu erfüllen. Konfliktsituationen endeten häufiger in emotionalen Auseinandersetzungen.

Es gibt wöchentliche one to ones zwischen Mitarbeiter und Führungskraft. Hier wird die Woche besprochen und anhand von Herausforderungen neue Actions für die folgende Woche erstellt.

Arbeitsbedingungen

Optisch schönes Büro, Klimaanlage, Aufzug, Hell mit vielen Fenstern. Technische Ausstattung gut (Bildschirm + Laptop + 2 x Headset). Wasserspender, Kaffee, Tee, Orangensaft. 2 x pro Woche Mittagessen. Freitags Brotzeit und Montags Frühstück. Zapfanalage und Bar. Bistro zum Aufenthalt. Das Büro liegt gut erreichbar am Marienplatz, auch die Umgebung bietet viel.

Der Vertrieb ist im Großraumbüro, muss man mögen, ist immer relativ laut. Es gibt Gruppentische, daher kann der Tisch nicht individuell angepasst werden (Stichwort Ergonomie). Es gibt keinen geschlossenen Pausenraum. Generell ist das ganze Büro relativ offen gestaltet, ohne große Rückzugsmöglichkeiten.

Kommunikation

Kommunikation noch sehr stark ausbaufähig. Hier wird zum Glück schon daran gearbeitet und in den letzten Monaten wurde einiges angepasst, allerdings muss noch viel getan werden. Flurfunk findet viel und regelmäßig statt, was dazu führt, das einige schon informiert sind, bevor offizielle Ankündigungen gemacht werden. Außerdem entstanden dadurch ab und zu Spekulationen.

Es gibt regelmäßige Präsentationen der Geschäftsführung zum Stand.

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

Relative gleichbleibende Tätigkeiten überwiegend am Telefon, wenig Abwechslung. Die Tagesstruktur wird vorgegeben (Morgens Vertrieb und Mittags Kandidaten). Viele KPIs, die im Monat erfüllt werden müssen, welche meiner Meinung nach nicht immer sinnvoll waren und nur gemacht wurden, damit Sie gemacht sind. Im Contract Bereich relativ viel Sales und weniger Recruiting.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Frühstück jeden Montag

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Die Unternehmensvision ist unrealistisch, und es wird nicht zugegeben, dass die Ziele Jahr für Jahr nicht erreicht werden. Der Geschäftsführung mangelt es deutlich an Qualifikation.

Verbesserungsvorschläge

Einstellung von Führungskräften mit Führungserfahrung und nicht nur Arbeiter befördern weil diese gemocht werden.
Die Geschäftsführung sollte bemüht sein, kritikfähig zu sein und Feedback ohne persönliche Kränkung anzunehmen.

Arbeitsatmosphäre

Einstellungsrunden bleiben unter sich.
Im Unternehmen herrscht eine einseitige Feedback-Kultur,
in der nur die Führungskräfte Feedback an die Mitarbeiter geben können. Wenn jedoch Mitarbeiter Feedback geben möchten, wird dies als Kritik betrachtet und schnell abgewiesen.

Image

Selbst aktive Mitarbeiter äußern sich äußerst negativ über das Unternehmen

Work-Life-Balance

Home Office habe ich kaum machen können und zumeist haben sich die Arbeitstage sehr lange gezogen.
Wenn ich vor 18 Uhr gegangen bin war mir unwohl dabei.
Für meine Hobbys war deshalb leider wenig bis keine Zeit.

Karriere/Weiterbildung

Ich habe bei Aristo keine Möglichkeiten zur Weiterbildung erhalten.

Gehalt/Benefits

Das Gehalt fand ich für den Druck zu gering.
Der Bonus ist an Ziele geknüpft, die vom Management ohne Einbeziehung der Mitarbeiter festgelegt werden und zudem extrem hoch gesteckt sind

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Wüsste nicht wie bei diesem Unternehmen

Kollegenzusammenhalt

Gruppenbildung

Umgang mit älteren Kollegen

Gibt es kaum, sehr hohe Fluktuation.

Vorgesetztenverhalten

Meiner Meinung nach fehlt es an klarer Kommunikation über Erwartungen.
Die Problemlösungsstrategie war für mich nicht passend und ich hatte oft ein schlechtes Gefühl
und Verantwortungen werden oft nicht übernommen. Schulungen im Problemlösungsbereich wären dringend nötig.

Arbeitsbedingungen

Für eine Tätigkeit, die auf Telefonie basiert, ist die Telekommunikationsanlage unverhältnismäßig häufig gestört

Kommunikation

Es gibt announcements, jedoch passiert jede Menge hinter Verschluss

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

Die Aufgaben sind langweilig und bieten keine Entwicklungsmöglichkeiten. Die Arbeitsabläufe sind ineffizient und veraltet.
Gleiche Aufgaben egal ob Rookie oder fünf Stufen darüber.

Verbesserungsvorschläge

Einfach so weitermachen wie bisher. Der Grundspirit vom Unternehmen ist top. Das ganze natürlich über die Zeit zu halten ist eine ganz andere Challenge

Arbeitsatmosphäre

Sehr dynamisch und abwechslungsreich. Es ist die perfekte Mischung zwischen Spaß im Alltag und produktives Arbeiten

Image

Sehr gut.

Work-Life-Balance

Für mich hat es perfekt gepasst. Es gibt Tage wo man mal länger bleibt, aber das nicht weil man gezwungen wird sondern weil der Job so ist. Man hat manchmal Jobs die man beliefern muss und dann bleibt man auch länger. Meistens kann man dann auch früher gehen an Tagen wo nicht so viel los ist.

Karriere/Weiterbildung

Das Onboarding was man vor allem am Anfang genießt ist top notch. Das findet man nirgends wo anders im Staffing

Gehalt/Benefits

Die Gehälter sind sehr gut. Da braucht man nur ne kurze Suche zu der Konkurrenz machen und Aristo wird meistens drüber sein.

Kollegenzusammenhalt

Die Kollegen sind mit das beste im Job alle sehr freundlich und sympathisch. Natürlich versteht man sich mit manchen besser und anderen schlechter aber das ist in jedem Job so.

Umgang mit älteren Kollegen

Top

Vorgesetztenverhalten

Eine sehr transparente und verantwortungsvolle Führung. Da kommt es auch drauf an bei wem man genau landet aber ich würde sagen bei gut 80% der Leute ist man gut aufgehoben. Wenn man das mit andere. Unternehmen vergleicht sehr sehr gut. Vor allem im Sales haha.

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

Jeden Tag neue Aufgaben und ein sehr Abwechslungsreicher Job

Gut am Arbeitgeber finde ich

- Unfassbar starker Zusammenhalt im Team und sehr wertschätzender Umgang untereinander
- Zwei mal die Woche Mittagessen
- Homeoffice Möglichkeiten nach der Probezeit
- Regelmäßige Team-Events
- Deutschlandticket wird bezahlt

Verbesserungsvorschläge

Natürlich kann man an der ein oder anderen Stelle immer noch etwas verbessern, ich für meinen Teil bin jedoch rundum zufrieden.

Arbeitsatmosphäre

Sehr wertschätzender Umgang untereinander.

Work-Life-Balance

Durch Home-Office-Möglichkeiten und flexible Arbeitszeiten gut gegeben.

Karriere/Weiterbildung

Intensives Onboardingprogramm und persönlicher Mentor erleichtern den Einstieg.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Wird gerade immer mehr in den Fokus genommen, jedoch noch Luft nach oben.

Kollegenzusammenhalt

Sehr stark, habe ich noch nie so erlebt.

Umgang mit älteren Kollegen

Das Team ist allgemein sehr jung, die älteren Kolleginnen und Kollegen sind jedoch genauso gut integriert.

Vorgesetztenverhalten

Hängt natürlich von der Führungskraft ab, in meinem Fall top.

Arbeitsbedingungen

Top Hardware, kostenlose Getränke, im Großraumbüro kann es manchmal recht laut werden.

Kommunikation

Kommunikation erfolgt soweit ich das beurteilen kann sehr transparent. Es gibt regelmäßige Feedback-Gespräche mit der jeweiligen Führungskraft.

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

In meinem Bereich sehr abwechslungsreich. Es wird viel Freiraum für die Umsetzung eigener Projekte/Ideen gegeben.

Gut am Arbeitgeber finde ich

...dass ich jeden Tag gerne in die Arbeit gehe. Aristo hat es geschafft, dass ich echt gut sein will in meinem Job. Durch die familiäre Atmosphäre habe ich das gefühl, dass die Firma auch "meine" ist und damit übernehme ich ganz selbstverständlich gerne Verantwortung.

Arbeitsatmosphäre

sehr angenehm, familiär, freundschaftlich, lustig

Image

Wir sind das, wovon wir auch sprechen. Nachdem wir transparent sind, erzählen wir auch nur, was wir halten können

Work-Life-Balance

Durch das Catering und den Sport und die flexible Arbeitszeit haben wir eine große Chance eine gute Balance für jeden zu finden. Durch unsere 30 Tage Urlaub kommt auch die Erholung extern nicht zu kurz.

Karriere/Weiterbildung

Es gibt ein sehr gut ausgearbeites Karrieremodell für alle Mitarbeiter im Vertrieb. Für den Nicht-Vertrieb gibt es eine klare Karrierestruktur und auch regelmäßige Feedbackgespräche, damit jeder sich individuell entwickeln kann. Seit kurzem haben wir ein Learning Management System, ein digitaler Lernbegleiter für all unsere Programme.

Gehalt/Benefits

Für den Vertrieb haben wir hihe Fixgehälter und ungedeckelte Provisionsmöglichkeiten. Auch im Nicht-Vertrieb haben wir im Vergleich sehr gute Gehälter. Betriebliche Altersvorsorge bieten wir natürlich auch an.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Durchs ganze Jahr hinweg gibt es Aktionen an denen man freiwillig teilnehmen kann und es gibt auch ein paar unternehmensweit festgesetzte Aktionen und Spenden: Kinderkrebshilfe, B2Run, Post mit Herz, ..

Kollegenzusammenhalt

unfassbar stark

Umgang mit älteren Kollegen

Was genau heißt "älter". Generell sind wir in Summe ein sehr junges Team. Die älteren sind junggeblieben, daher steht sich diese Frage nicht wirklich.

Vorgesetztenverhalten

Die Führungskräfte werden regelmäßig trainiert, damit sie eine stabile Stütze sein können

Kommunikation

manchmal schwer alle zufrieden zu stellen, aber wir sind auf einem sehr guten Weg

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

Es ist fast ein Wunder, das sich immer noch neue Aufgaben ergeben und eine interessanter ist als die andere. Wir optimieren uns ständig und wachsen auch stetig, da ergeben sich auch oft ungeante neue Projekte, die alle sehr Spaß machen.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Aristo ist auf einer tollen Reise mit herzlichen Menschen. Hier wird gute Arbeit wertgeschätzt, verbal wie auch monetär. Durch einen hohen Qualitätsanspruch wird dem schlecht Image der Branche entgegengewirkt.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Ich bin ein zufriedener Mitarbeiter und rede meinen Arbeitgeber nicht schlecht. Arbeit heißt ja nicht ohne Grund „Arbeit“ und nicht „Freizeit“ ;)

Verbesserungsvorschläge

Jobrad, Diensthandy, Weiterbildungsangebote, Teilzeitmodelle

Arbeitsatmosphäre

Feel Good Manager oder offiziell Office Manager spricht ja wohl für sich ;)

Image

Personalberater gibt es wie Sand am Meer und versauen den Markt mit unterirdischen Konditionen. Aristo versucht mit Qualität zu überzeugen. Es wird am Thema Employer Branding und Markenauftritt gearbeitet.

Work-Life-Balance

Mal ehrlich: Wo bekommt man schon was geschenkt? Im Vertrag stehen 40h. Ein realistischer Arbeitstag geht von 9-18 Uhr. Wer sich mehr engagiert wird auf dem Gehaltszettel auch belohnt. HO gegeben.

Karriere/Weiterbildung

Man kann durch verschiedene „Badges“ und Umsatzziele aufsteigen. Es fehlt derzeit an Weiterbildungsmöglichkeiten.

Gehalt/Benefits

Neues Gehaltsmodell ermöglicht faire Vergütung.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Mülltrennung ist vorhanden.

Kollegenzusammenhalt

Herzlichkeit, verschiedene Persönlichkeiten, junges Team, Respekt, Wertschätzung, Humor, Freude und aktive Unterstützung am Erfolg des Anderen

Umgang mit älteren Kollegen

Wie gesagt: Es gibt bei Aristo keine Diskriminierung.

Vorgesetztenverhalten

Die CEO ist menschlich wie auch fachlich bewundernswert. Für mich die beste Chefin, die ich je hatte und sehr wahrscheinlich haben werde. Die Teamleiter wachsen teilweise noch in ihre Rolle rein und haben großes Entwicklungspotenzial.

Arbeitsbedingungen

Tolles Office mit Zapfanlage in unmittelbarer Nähe zum Marienplatz - was will man mehr?!

Kommunikation

Transparente Geschäftsführung (Vertriebsmeetings, kurzfristige Updates)

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

Der Job an sich ist keine Rocket Science. Man spricht mit vielen Kunden und Bewerbern. Die Abläufe sind allerdings immer ähnlich. Im Grunde genommen geht es darum CVs an die richtigen Entscheidungsträger zur richtigen Zeit zu schieben.