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Aristo 
Group
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

4,2
kununu Score105 Bewertungen
94%94
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 4,6Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,6Image
    • 4,6Karriere/Weiterbildung
    • 4,8Arbeitsatmosphäre
    • 4,4Kommunikation
    • 4,8Kollegenzusammenhalt
    • 3,8Work-Life-Balance
    • 4,6Vorgesetztenverhalten
    • 4,5Interessante Aufgaben
    • 4,8Arbeitsbedingungen
    • 4,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,8Gleichberechtigung
    • 4,5Umgang mit älteren Kollegen

Gehälter

94%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 64 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Berater:in11 Gehaltsangaben
Ø50.500 €
Sales Manager:in10 Gehaltsangaben
Ø43.400 €
Personalberater:in9 Gehaltsangaben
Ø42.800 €
Gehälter für 7 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Aristo Group
Branchendurchschnitt: Personalwesen & -beschaffung

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wenn nötig länger bleiben und Langfristigen Erfolg anstreben.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Aristo Group
Branchendurchschnitt: Personalwesen & -beschaffung
Unternehmenskultur entdecken

Empowering Life Science with the Perfect Match.

Wer wir sind

Die Aristo Group ist eine inhabergeführte Projekt- und Personalberatung spezialisiert auf die Life Science Branche. Unser Schwerpunkt liegt auf der Vermittlung von selbständigen Wissensarbeitern, sowie Fach- und Führungskräften für temporäre Projekte auf freiberuflicher Basis als auch für Festanstellungen. Mit unseren Standorten in München und Zürich erreichen wir bereits ein breites Netzwerk in der DACH Region und auch darüber hinaus. Die Aristo Group ist auf Wachstumskurs und möchte zusammen mit dir unsere gemeinsame Zukunft gestalten und wachsen.

Die Eigenverantwortung unserer Teammitglieder steht bei uns im Fokus und im Gegensatz zu klassischen Führungskulturen lernen unsere Mitarbeiter von Anfang an selbstständig und unternehmerisch zu handeln. Darüber hinaus wird „TEAM“ bei uns großgeschrieben: der interne Zusammenhalt und ein offener, ehrlicher und respektvoller Umgang miteinander ist die Basis für den Unternehmenserfolg.

Bei Aristo legen wir besonders viel Wert auf die Qualität unserer Arbeit und haben den Anspruch, das „perfect Match“ für unsere Kunden und Kandidaten zu finden. Mit unserer fachlichen Kompetenz und Leidenschaft geben wir jeden Tag unser Bestes, um dieses Ziel zu erreichen und ein verbindlicher und vertrauensvoller Partner zu sein – das gilt auch für die tägliche Zusammenarbeit in unserem Team.

Kennzahlen

Mitarbeiterca. 80

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 65 Mitarbeitern bestätigt.

  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    89%89
  • CoachingCoaching
    83%83
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    74%74
  • InternetnutzungInternetnutzung
    52%52
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    46%46
  • BarrierefreiBarrierefrei
    40%40
  • HomeofficeHomeoffice
    37%37
  • EssenszulageEssenszulage
    37%37
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    29%29
  • KantineKantine
    25%25
  • DiensthandyDiensthandy
    20%20
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    20%20
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    15%15
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    11%11
  • FirmenwagenFirmenwagen
    9%9
  • RabatteRabatte
    6%6
  • ParkplatzParkplatz
    6%6
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    2%2

Was Aristo Group über Benefits sagt

Das Wohlbefinden unserer Mitarbeiter liegt uns sehr am Herzen!

1. Hybrides & flexibles Arbeiten

Die Pandemie hat uns gezeigt, dass wir als Team erfolgreich sind – unabhängig davon, ob wir uns alle jeden Tag im Büro treffen. Wir möchten unseren Mitarbeitern auch in Zukunft ermöglichen, flexibel von Zuhause zu arbeiten und so das Privatleben und die Karriere bestmöglich zu vereinen.

2. Karrierebooster ab Tag 1

Deine persönliche Entwicklung ist für uns eine Herzensangelegenheit. Deshalb startet jede Karriere bei Aristo mit einem umfassenden Onboarding Programm, das dich bestmöglich auf zukünftige Aufgaben und Herausforderungen vorbereitet. Im Anschluss gibt es weitere fachliche Trainings und Workshops sowie verschiedene Führungskräfteprogramme, um dich optimal zu fördern.

3. Klare Zukunftsperspektive

Die Life Science Branche ist eine der sichersten Branchen, da sie unsere gesamte Gesellschaft begleitet und prägt. Getrieben durch den Fachkräftemangel wird auch das Recruiting über externe Service-Anbieter immer wichtiger, sodass die Aristo Group zwei zukunftsträchtige Branchen in sich vereint. Unseren Mitarbeitern bieten wir unbefristete Arbeitsverträge bei einem überdurchschnittlichen Gehalt und verschiedenen Karrieremöglichkeiten.

4. Individuelle Rundum-sorglos Paket

Jedem Mitarbeiter stehen verschiedene Wahlmöglichkeiten rund um Verpflegung und Sport zur Verfügung, aus denen er frei wählen kann. Zweimal die Woche gibt es ein kostenloses Lunchangebot. Verschiedene Snacks und Obst sowie frisch gepressten Orangensaft stehen täglich zur freien Verfügung. Unser Sportprogramm bietet Workouts mit Personal Trainern sowie Yoga, doch der Sportraum steht auch für persönliche Trainingseinheiten zur Verfügung.

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Nicht der Job macht den Unterschied, sondern das Umfeld bei Aristo.

Im Gegensatz zu klassischen Führungskulturen lernen unsere Teams eigenverantwortlich und unternehmerisch zu handeln und früh Eigenverantwortung übernehmen. Der Teamgedanke steht dabei im Vordergrund. Der interne Zusammenhalt und ein offener und ehrlicher Umgang miteinander sind Voraussetzungen für unseren Erfolg.

Erfahrene Inhouse-Trainer vermitteln unseren Mitarbeitern zudem durch ein ausgefeiltes Onboarding-Programm und auch durch regelmäßige Coachings und Trainingsprogramme über alle Ebenen hinweg das nötige (Fach-)Wissen und die erforderlichen Kernkompetenzen, um ihre Ziele zu erreichen.
Uns ist es sehr wichtig, den Mitarbeitern bei Aristo eine langfristige Perspektive zu bieten. Je nach individuellen Talenten und Interessen können sich die Consultants daher entweder zu Führungskräften ausbilden lassen oder sich, unterstützt und gefördert von einem erfahrenen Management, fachlich weiterentwickeln, ihre eigenen Märkte aufbauen und neue Branchen erschließen.

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Als Personalberater bei Aristo haben die Mitarbeiter vom ersten Tag an sehr viel Eigenverantwortung. Eingebettet in kleine Teams und unter Führung ihres persönlichen Mentors bauen die Berater von Anfang an ihren eigenen Markt auf. Das bedeutet, dass sie proaktiv Aufträge bei namhaften nationalen und internationalen Neukunden akquirieren, die selbst aufgebauten Kundenbeziehungen permanent erweitern und vertiefen. Unsere Mitarbeiter sind dafür verantwortlich den gesamten Rekrutierungsprozess selbständig zu steuern - angefangen bei der Kundenakquise bis hin zur erfolgreichen Vermittlung von Kandidaten.

Gesuchte Qualifikationen

Wir sind nicht auf bestimmte Studiengänge oder Diplome festgelegt, sondern offen für alle Fachrichtungen. Unsere Mitarbeiter bringen ein buntes Portfolio an verschiedenen beruflichen Qualifikationen mit. Auch Quereinsteiger oder "Exoten" sind bei uns herzlich willkommen, sofern sie die Anforderungen an die Tätigkeit erfüllen und in unser Team passen. Was für uns zählt, sind die Persönlichkeit und der "Cultural Fit" der Mitarbeiter. Denn das sind langfristig die Erfolgsfaktoren, auf die es ankommt.

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Aristo Group.

  • Anna Ilinseer

    Principal Consultant Talent Acquisition

    Aristo Group
    Alter Hof 5
    80331 Muenchen
    Telefon +49 89 599 1827 0

  • Sei du selbst! Uns ist es wichtig, dich kennenzulernen und zu verstehen wie du dir deinen Karriereweg vorstellst. Wir möchten sehen warum du zu uns passt, was dich ausmacht und warum du genau richtig für unsere Position bist. Daher ist unser Tipp dir vor dem Gespräch zu überlegen was dich ausmacht und worauf du Wert legst. Gleichzeitig ist ein Vorstellungsgespräch deine Möglichkeit Aristo und den Job kennenzulernen. Stell daher alle Fragen die für dich wichtig sind, um eine Entscheidung treffen zu können. Fragen zeigen gleichzeitig, dass du dich mit einem Thema auseinandergesetzt hast und interessiert bist.

  • Wir haben einen mehrstufigen Bewerbungsprozess, der zügig abläuft und bei dem du zu jedem Zeitpunkt weißt, wo du stehst. Der erste Schritt in unserem Bewerbungsprozess ist ein Videointerview mit einer unserer Recruiterinnen Carina, Laura oder Katharina. Dieses Gespräch dreht sich um deinen Werdegang, deine Persönlichkeit, die Position und natürlich um deine Fragen. Verläuft das Videointerview für beide Seiten positiv, folgt die nächste und finale Stufe in unserem Bewerbungsprozess: unser Kennenlerntag. An diesem Tag lernst du unsere Geschäftsführer, Mentoren und Teammitglieder kennen. Es erwarten dich mehrere Interviews und Aufgaben, du bekommst einen Einblick in den Alltag bei Aristo und wir sprechen über Rahmenbedingungen und Benefits. Im Moment findet der Kennenlerntag virtuell statt. Sobald es wieder möglich ist, freuen wir uns, dich persönlich im Büro kennenzulernen.

Standorte

Standorte Inland

München

Standorte Ausland

Zürich, Wien

Awards

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

2 mal die Woche kommt ein abwechslungsreicher Caterer, welchen die Firma zahlt. Es gibt eine sehr sehr gute technische Ausstattung und wenn etwas nicht funktioniert dauert es gefühlt nur Sekunden und es ist behoben.
Bewertung lesen
2 mal die Woche kommt ein abwechslungsreicher Caterer, welchen die Firma zahlt. Es gibt eine sehr sehr gute technische Ausstattung und wenn etwas nicht funktioniert dauert es gefühlt nur Sekunden und es ist behoben.
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Aristo ist auf einer tollen Reise mit herzlichen Menschen. Hier wird gute Arbeit wertgeschätzt, verbal wie auch monetär. Durch einen hohen Qualitätsanspruch wird dem schlecht Image der Branche entgegengewirkt.
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- Flache Hierarchie - der CEO hat sich seinen Arbeitsplatz mit seinen Sales-Angestellten geteilt, so war er immer ansprechbar und sehr mit intrigiert.
- Zusammenhalt der Arbeitskollegen wurde intensiv gepflegt (Events; Coachings etc.)
- Anerkennung bei guter Leistung des einzelnen wurde kreativ und amüsant umgesetzt (Award)
- Verständnis bei einer Neuorientierung
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- Homeofficemöglichkeiten für jeden
- Es wird aktiv über Weiterbildung/ Beförderungen gesprochen
- Aristo ist nicht nur ein Arbeitsplatz: viele Aktivitäten außerhalb&innerhalb der Arbeitszeit
- Kritik wird positiv aufgenommen
Was Mitarbeiter noch gut finden? 44 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Ich finde die Kommunikation nicht sehr gut. Man wird schnell ausgeschloßen und die Einarbeitung ist auch nicht so gut. Kann aber nur für die eine Abteilung sprechen. Ich wurde in der Probezeit gekündigt ohne eine Gespräch mit einem sehr schlechtem Grund. Mir wurde keine Möglichkeit gegeben mich zu beweisen bzw. einzuarbeiten. Ich glaube es ist eine faule Ausrede und es steckt etwas anderes dahinter. Sehr schade das vieles was sie sagen nur mehr bla bla bla ist.
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Ich bin ein zufriedener Mitarbeiter und rede meinen Arbeitgeber nicht schlecht. Arbeit heißt ja nicht ohne Grund „Arbeit“ und nicht „Freizeit“ ;)
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Mhm - eigentlich gar nichts ... es ist zwar nicht alles Gold was glänzt aber mir fällt jetzt nichts ein
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Schlecht finde ich nicht. Bei VerbSchlecht finde ich nicht. Bei Verbesserungsvorschlägen sieht man meine Kritik. esserungsvorschlägen sieht man meine Kritik.
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Eigentlich nichts
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 17 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

- Gespräche führen bevor man MA kündigt
- Erst einen Plan machen ob man genug Arbeit hat für den neuen MA
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Noch mehr die Erfolge und echten Benefits von uns für die Industrie sichtbarer zu machen.
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Vielleicht könnte man noch ein bisschen mehr für die Umwelt tun
Jobrad, Diensthandy, Weiterbildungsangebote, Teilzeitmodelle
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Der Dress Code könnte etwas lockerer gehandhabt werden.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 24 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Arbeitsatmosphäre

4,8

Der am besten bewertete Faktor von Aristo Group ist Arbeitsatmosphäre mit 4,8 Punkten (basierend auf 33 Bewertungen).


Das Betriebsklima ist für mich motivierend. Manchmal wird es etwas lauter auf dem Sales Floor - das stört normalerweise nicht da die Headsets externe Geräusche unterdrücken.
Man bekommt viel produktives Feedback von seinem Teamleiter/ Führungskraft.
4
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Ich war schon bei zwei anderen Arbeitgebern im Dienstleistungsbereich, aber hier kann ich aus heutiger Sicht alt werde. Man gibt sich viel Mühe, dass man im Büro ein zweites Zuhause auffindet.
5
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Angenehme Atmosphäre, das Team hält zusammen und unterstützt wo er nun kann, sehr schönes Büro, mit zusätzlichem Fitness Raum und Personal Trainer
5
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Mir wurde viel Vertrauen entgegen gebracht auch wenn man im Homeoffice war. Die Atmosphäre war dadurch nicht angespannt.
5
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Sehr angenehm! Man bekommt regelmäßig Feedback und Lob, wenn man etwas gut gemacht hat..
5
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Was Mitarbeiter noch über Arbeitsatmosphäre sagen? 33 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance

3,8

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Aristo Group ist Work-Life-Balance mit 3,8 Punkten (basierend auf 34 Bewertungen).


Mal ehrlich: Wo bekommt man schon was geschenkt? Im Vertrag stehen 40h. Ein realistischer Arbeitstag geht von 9-18 Uhr. Wer sich mehr engagiert wird auf dem Gehaltszettel auch belohnt. HO gegeben.
3
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Die könnte besser sein, allerdings sind wir halt auch im Vertrieb und hier hat man glaube ich immer Schwierigkeiten mit einer Work-Life-Balance. Insgesamt muss man auch sagen, man hat es selber im Griff. Manche Kollegen arbeiten genau so viel wie im Arbeitsvertrag, andere arbeiten mehr - je nachdem wie gut man sich selber organisieren kann.
3
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Klar es ist Vertrieb. Es kann immer sein, dass dich ein Kunde mal kurz vor Schluss anruft. Aber die Zeit die du dann investierst sieht du ja im bestmöglichen Fall wieder auf der Gehaltsabrechnung. Außerdem wurde gerade eine neue Homeoffice Regelung in Kraft gesetzt die für sehr viel mehr Flexibilität sorgt.
3
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Ist halt Sales. Man kann es sich selber einteilen, aber wenn man etwas erreichen will bleibt man halt auch selber länger sitzen.
2
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Hängt davon ab wie man sich selbst am besten organisieren kann und das Arbeitspensum für sich zufriedenstellend erledigen kann.
3
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Was Mitarbeiter noch über Work-Life-Balance sagen? 34 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

4,6

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,6 Punkten bewertet (basierend auf 29 Bewertungen).


Man kann durch verschiedene „Badges“ und Umsatzziele aufsteigen. Es fehlt derzeit an Weiterbildungsmöglichkeiten.
2
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Es gibt viele Weiterbildungsmöglichkeiten und Trainings. Jeder Mitarbeiter hat einen klaren Plan sowie Ziele, um sich weiterzuentwickeln.
4
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Die Aristo Group verfügt über ein vielfältiges Trainings-/Karriereprogramm für alle Karrierestufen mit internen und externen Trainern.
5
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Hier gibt es ein komplettes System vom Einstieg bis ins Management mit ganz klaren Vorgaben. Für alle ist transparent, was man machen muss um befördert zu werden. Somit wird niemand bevorzugt weil er sich mit dem Management versteht. Daher absolut fair!
5
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Gerade aufgrund des transparenten Karrieremodell bin ich zu Aristo gekommen. Ich weiß genau was ich leisten muss, um die nächste Karrierestufe zu erreichen.
5
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 29 Bewertungen lesen