Basierend auf Daten aus 18 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Aristo Pharma die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 39 Bewertungen.
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Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Wir geben Arbeitgebern die Möglichkeit ihre Unternehmenskultur näher zu beschreiben, indem eine oder zwei von uns definierte Fragen beantwortet werden können.
Unsere offene Unternehmensstruktur sowie das Prinzip der offenen Tür bieten viel Raum für neue Ideen und tragen zu einer harmonischen Atmosphäre innerhalb der Belegschaft bei. Unsere ausgeprägte Hand-on-Mentalität sowie ein flaches Hierarchiesystem ermöglichen darüber hinaus kurze Kommunikationsweg ...
18 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Andere Meinungen respektieren oder Mit Begeisterung bei der Sache sein? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
FührungTraditionell
FührungModern
Strategische RichtungTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die regelmäßig stattfindenden Meetings waren oft inhaltlich nicht sehr ergiebig und Arbeitsaufgaben wurden häufig unter Zeitdruck erteilt, was eine durchdachte Planung und Ausführung erschwerte. Zudem waren die Erwartungen der Vorgesetzten oft nicht klar kommuniziert, und der Kommunikationsstil war zuweilen impulsiv.
Im direkten Kollegenkreis herrschte oft ein hoher Stresslevel, was sich bisweilen auch in der zwischenmenschlichen Kommunikation bemerkbar machte – gelegentlich blieb sogar ein einfaches 'Guten Morgen' unbeantwortet. Das Team hielt auch tendenziell an bestehenden Prozessen fest. Im Kontrast dazu standen die Kollegen aus anderen Teams, die durchweg wohlwollend, kommunikativ und unterstützend waren.
Grundsätzlich waren Ansätze für eine Work-Life-Balance vorhanden, wie etwa die Möglichkeit zum mobilen Arbeiten und flexible Arbeitszeiten. Allerdings ließ das hohe Arbeitspensum eine tatsächliche Umsetzung dieser Maßnahmen oft nicht zu. Trotz der flexiblen Rahmenbedingungen fand ich mich regelmäßig in der Situation, Überstunden zu leisten, die jedoch aufgrund des Fehlens eines Systems zur Zeiterfassung nicht dokumentiert wurden und somit nicht weiter berücksichtigt werden konnten.
Anfangs zeigte sich meine Vorgesetzte aufgeschlossen und anerkennend hinsichtlich meiner beruflichen Entwicklung. Meine Leistungen wurden mit einer vorzeitigen Beendigung der Probezeit honoriert und ich erhielt zudem einen Laptop für flexibles Arbeiten – ein Privileg, das nicht allen Kollegen zuteilwurde. Doch der Umgangston änderte sich. Es kam zu anhaltenden Vorwürfen und überstürzten Arbeitsanweisungen. Besonders belastend war ein Personalgespräch, welches durch meinen Antrag auf Teilzeitarbeit ausgelöst wurde. In diesem Gespräch wurde meine psychische Verfassung infrage gestellt und (rausgenommen wegen fehlender Zeugen, wie einen Betriebsrat, für die Nachweisbarkeit), sollte ich an meinem Antrag festhalten. Ein solches Verhalten ist nicht nur unprofessionell, sondern widerspricht auch arbeitsrechtlichen Grundsätzen.
Angesichts der intensiven Arbeitsbelastung, kontinuierlich wechselnden Herausforderungen und vagen Zielvorgaben, sowie mangelnder Gelegenheiten zur selbstständigen Gestaltung meiner Arbeitsabläufe, entstand bei mir der Eindruck, hauptsächlich mit komplexen und anspruchsvollen Aufgaben betraut zu werden.
Die Arbeitsatmosphäre war herausfordernd und oft von einem Mangel an Vertrauen zwischen den Mitarbeitern und der Führungsebene geprägt. Dies führte regelmäßig zu einer gedämpften Stimmung im Team. Anerkennung und positives Feedback waren selten, während kritische Bemerkungen und die Suche nach Verantwortlichen für Probleme überwogen. Ich erlebte einen hohen Stresslevel, und die Unterstützung seitens der Vorgesetzten war leider nicht in dem Maße vorhanden, wie ich es mir gewünscht hätte. Insgesamt fühlte ich mich in dieser Umgebung nicht wohl und war häufig gestresst.