Arbeitsatmosphäre

Wir im AD sind sehr viel alleine unterwegs, das liegt aber an der Natur der Sache. Wir sitzen nun mal alleine im Auto, aber auf Tagungen wird immer sehr wertschätzend und auf Augenhöhe miteinander umgegangen. Als ich hier angefangen habe, habe ich mich sofort sehr wohl gefühlt. Keine Regionalleiter-das finde ich toll und das soll bitte auch so bleiben.

Vorgesetztenverhalten

Es herrscht eine sehr wertschätzender Umgang auf Augenhöhe, was in unserer Branche nicht die Regel ist. Unser Vorgesetzte hat immer ein offenes Ohr für unsere Themen und sogar der GF fährt mit zu Tagungen. Es funktioniert auch ohne Regionalleiter sehr gut, oder gerade deswegen.

Kollegenzusammenhalt

Wir sind im AD natürlich primär Einzelkämpfer im Gebiet, aber wir haben natürlich regelmäßig Kontakt miteinander und tauschen uns aus.

Interessante Aufgaben

Durch meinen Wechsel zu Aristo habe ich viele neue, spannende Produkte dazubekommen und lerne neue Ärzte kennen-toll!

Kommunikation

Wir haben fünfmal im Jahr eine Tagung auf der die wichtigsten Themen besprochen werden. Dazwischen kommen die Informationen über einen Newsletter und wenn man zwischendurch Fragen hat, ruft man an oder schreibt ein Mail. Ein ganz besonders großes Lob hier an unsere Med Info, die immer schnell und sehr fundiert unsere Fragen beantwortet, damit wir beim Arzt gut arbeiten können.

Umgang mit älteren Kollegen

Auffällig ist bei uns im AD, dass viele ältere Kollegen arbeiten und nicht daran denken aufzuhören. Das zeigt für mich die Wertschätzung, die hier dem einzelnen entgegengebracht wird. Man weiß hier die Erfahrung und guten Kontakte zu unseren Verordnern zu schätzen. Ein gutes Gefühl-das habe ich in meiner letzten Firma anders erlebt.

Gehalt / Sozialleistungen

Endlich ein einigermaßen transparentes Prämiensystem...kann natürlich immer besser sein, aber hier ist man auf einem guten Weg.

Arbeitsbedingungen

Wir haben eigentlich alles was man braucht (Handy, iPad, Auto, CRM-System...). Zudem kommt ein großes Maß an Eigenverantwortlichkeit und Freiheit. Die Büroräume kann ich nicht beurteilen-ich habe meines ja zu Hause und das gefällt mir.

Work-Life-Balance

Die hat sich für mich durch meinen Wechsel extrem verbessert. Bei meinem früheren Arbeitgeber waren die Gebiete so groß, dass ich abends nicht mehr nach Hause fahren durfte...und das mit Kindern! Bei Aristo bin ich jeden Abend zu Hause und kann Beruf und Familie wunderbar miteinander vereinbaren.

Image

Vor ein paar Jahren kannte ich Aristo noch gar nicht, heute werde ich bei den Ärzten gerne empfangen. Wir setzen auf ein breites Portfolio und einem hohen Anteil von Produktion in Deutschland-das kommt an und man kann jedes Mal über neue Dinge sprechen. Auch unter dem AD hat Aristo einen guten Ruf und ich werde oft angesprochen, ob wir nicht offene Stellen haben-es gibt hier halt ein klares Kommitment zu AD und kein permanentes Ein-und Ausstellen.

Verbesserungsvorschläge

• Ich habe keine Verbesserungsvorschläge, nur den großen Wunsch, dass es für uns im AD so bleibt.

Pro

Die Wertschätzung, die offenen Türen und Ohren, die Sicherheit und Freiheit, die mir geboten wird. Ich arbeite jeden Tag gerne für Aristo und kann das auch ggü. den Ärzten transportieren.

Arbeitsatmosphäre

An Wertschätzung hapert es noch ein wenig.
Insgesamt okay.

Kollegenzusammenhalt

Ehrlicherweise muss man sagen, dass es hier eine größere Baustelle gibt. Spannungen gibt es sowohl zwischen den Abteilungen und in den Abteilungen selbst. Betrifft sicher nicht jeden Bereich.

Interessante Aufgaben

Es gibt ständig neue Projekte, die betreut und vorangetrieben werden müssen. Jeder Mitarbeiter, der sich einbringen will, kann hier zur Entwicklung des Unternehmens beitragen.

Kommunikation

In dem Punkt ist das Unternehmen deutlich besser geworden.

Gleichberechtigung

Die Frauenquote ist in dem Unternehmen sehr hoch. Meiner Einschätzung nach - und das zeigen auch die Beförderungen von verschiedenen Personen - haben Frauen die gleichen Chancen Karriere zu machen, wie die männlichen Kollegen.

Karriere / Weiterbildung

Für die Personalentwicklung wurde vor kurzem eigens eine Kollegin in der Personalabteilung eingestellt. Wie sich das auf die Karrieremöglichkeiten und Weiterbildungsangebote auswirkt, muss sich erst noch zeigen. Schulungen werden aber bereits angeboten.

Gehalt / Sozialleistungen

Viele beschweren sich über das Gehalt. Ob es für die Branche wirklich unterdurchschnittlich ist, kann ich nicht einschätzen.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Die Aristo engagiert sich für diverse soziale Projekte. Beim Thema Umweltschutz ist sicherlich noch Luft nach oben.

Work-Life-Balance

Volle Punktzahl! Home-Office und Gleitzeit werden angeboten. Selbst bei der Gleitzeit ist man nicht so streng, was den Zeitrahmen angeht. Gelegentlich kann man auch innerhalb der Kernarbeitszeit kommen und gehen, wenn man andere Termine hat.

Arbeitsatmosphäre

Unternehmenskultur ist nicht vorhanden.
Es herrscht ein kollektives Mißtrauen gegenüber den Umsatzzahlen, dass sich auch auf die Führung überträgt.
Auf Tagungen erlebt man nicht selten eine seltsam gedrückte Stimmung.

Vorgesetztenverhalten

Das Angebot des "Prinzips der offenen Türen" sollte man mit Vorsicht genießen.
Kritik ist nicht erwünscht, selbst wenn man konstruktive Vorschläge hat. Negative Aussagen jeglicher Art sollte man vermeiden. Alles muß Friede, Freude, Eierkuchen sein. Es wird einem auf professioneller Weise das Wort im Munde verdreht und man findet sich plötzlich in der Defensive. Das ist dann aber auch das einzige Professionelle in dieser Firma.
Es gibt junge Lieblingsmitarbeiterinnen, die sich ihrer Stellung bewußt sind und sich
auch älteren Kollegen in unverschämter und schnippischer Weise benehmen, ohne dass hier die Vorgesetzten korrigierend eingreifen. Im Gegenteil...s.o.

Umgang mit älteren Kollegen

Gefühlte 70% des ADs sind Ü50/Ü60. Das erscheint im ersten Moment löblich, hat aber System: Von dieser Altersgruppe ist noch der geringste Widerstand zu erwarten. Dabei sind es gerade die alten, erfahrenen Kollegen, bei denen sich sehr bald ein ungutes Bauchgefühl einstellt. Aber sie verhalten sich still. Sie wollen es sich nicht noch verderben auf die letzten paar Jahre. Kein Vorwurf, Kollegen!

Image

Das ist nicht große Berliner Luft, sondern das sind Notizen aus der Provinz, was hier manchmal abläuft.

Verbesserungsvorschläge

• Eine proffessionelle Unternehmensberatung könnte Aristo helfen endlich aus den Kinderstiefeln zu entwachsen. Mit einem Betriebsrat wäre der AD nicht länger ohne Hilfe dem Vorgesetzten ausgeliefert. In der zweiten Tagungshälfte sollte man besser dringend notwendige Fortbildungungen anbieten, anstatt jedes mal auf´s neue die Umsatzliste der immer selben 20 besten AD´s rauf und runter zu beten.

Contra

Unproffessionlität, Schlendrian und laxe Führung sind bezeichnend für diese Firma. Das Unvermögen Einzelner ist manchmal schon peinlich.
Das hier schon oft zitierte Chaos ist real und wird vom Management billigend in Kauf genommen. Entweder aus Gleichgültigkeit oder Unvermögen. Egal - es läuft doch!