With People in mind - Ein Unternehmensslogan der auch weitgehend umgesetzt und gelebt wird
Arbeitsatmosphäre
In den letzten Jahren wurde von Seiten des Managements viel dafür getan eine angenehme Arbeitsatmosphäre zu schaffen. Dies ist auch weitgehend gelungen.
Kommunikation
Hier wird alles Relevante zeitnah und transparent an die Mitarbeiter kommuniziert. Dennoch ist bei diesem Punkt noch Luft nach oben.
Kollegenzusammenhalt
Abteilungsintern ist dieser meist überdurchschnittlich positiv zu bewerten. Ich denke das dies in allen Bereichen so ist. Bereichsübergreifend gibt es aber definitiv noch Entwicklungsmöglichkeiten. Dennoch schätze ich den Zusammenhalt im Gesamten als relativ hoch ein.
Work-Life-Balance
Sehr ausgewogen. Allerdings kommt es auch immer darauf an in welchen Projekten man gerade steckt. Leider habe ich hier manchmal den Eindruck das Mitarbeiter in bestimmten Positionen/ Bereichen mit Aufgaben überladen werden. Auf Dauer ist das natürlich für alle Beteiligten keine gute Lösung und nicht besonders Erfolgsfördernd.
Vorgesetztenverhalten
Gute Mitarbeiterführung ist mitunter ein Garant für den Erfolg eines Unternehmens. Denn nur gut geführte Mitarbeiter sind motivierte Mitarbeiter. Im allgemeinen funktioniert das bei Arjo Deutschland auch recht gut. Aber, auch Vorgesetzte sind nur Menschen und benötigen vielleicht in einigen Bereichen Entwicklung. Das meine ich im Positiven Sinne, denn der Mensch (auch der Vorgesetzte) lernt nie aus.
Interessante Aufgaben
An interessanten Aufgaben mangelt es in diesem Unternehmen definitiv nicht. Mitarbeiter werden gefördert, aber auch gefordert. Es gibt vielfältige Entwicklungsmöglichkeiten und Perspektiven. Mann muss aber auch wollen.
Gleichberechtigung
Diesen Punkt nimmt das Unternehmen sehr Ernst.
Umgang mit älteren Kollegen
Ich kann nur meinen Eindruck schildern: Das Alter spielt hier keine Rolle. Zwar ist das derzeitige Durchschnittsalter ziemlich hoch, doch das gesamte Arjo Team wirkt überwiegend sehr dynamisch. Allerdings muss man hier für die Zukunft auch verstärkt auf jüngere Mitarbeiter setzen.