Arjo Deutschland GmbH als Arbeitgeber
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,8Gehalt/Benefits
- 4,2Image
- 4,0Karriere/Weiterbildung
- 4,3Arbeitsatmosphäre
- 4,1Kommunikation
- 4,4Kollegenzusammenhalt
- 4,1Work-Life-Balance
- 4,2Vorgesetztenverhalten
- 4,3Interessante Aufgaben
- 4,2Arbeitsbedingungen
- 4,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,3Gleichberechtigung
- 4,4Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 102 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Medizintechnik (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenEmpowering Movement
Wer wir sind
„Empowering Movement“ – steht im Mittelpunkt unseres Handelns. Dieser Leitgedanke ist das Herzstück unserer Produktdesign-Philosophie. Damit helfen wir Gesundheitsdienstleistern, agil und effizient zu bleiben. Damit ermöglichen wir Pflegekräften, sich frei und produktiv zu bewegen. Und damit verbessern wir die Mobilität von Patienten, um den Heilungsprozess, ihre Würde und ihre Unabhängigkeit zu fördern.
Arjo ist ein globaler Lieferant von Medizinprodukten, Dienstleistungen und Lösungen, welche die Lebensqualität von Menschen mit eingeschränkter Mobilität und altersbedingten Gesundheitsproblemen verbessern. Wir schaffen Mehrwert, indem wir die klinischen Ergebnisse für Pflegebedürftige verbessern und ein besseres Arbeitsumfeld für medizinisches Fachpersonal herstellen. Damit tragen wir zu einem nachhaltigen Gesundheitssystem bei.
Produkte, Services, Leistungen
Unsere Hauptkunden sind private und öffentliche Einrichtungen der Akut- und Langzeitpflege. Unser Angebot umfasst Produkte und Lösungen für Hebe- und Transfervorgänge, hygienische Versorgung, Desinfektion, medizinische Betten, therapeutische Auflagen, Prophylaxe von venöser Thromboembolie (VTE) und Diagnose. Darüber hinaus bieten wir Dienstleistungen wie Schulungen in Zusammenhang mit dem Verkauf von Produkten an.
Perspektiven für die Zukunft
Arjo hat die Vision, weltweit als der vertrauenswürdigste Partner anerkannt zu werden, der Menschen mit eingeschränkter Mobilität und altersbedingten Gesundheitsproblemen Pflege und eine bessere Lebensqualität ermöglicht.
Zu diesem Zweck haben wir eine strategische Absicht definiert. Unser Ziel ist es, Marktführer im Bereich Langzeitpflege zu werden und gleichzeitig eine starke Position in der Akutpflege aufrechtzuerhalten. Ziel ist außerdem, eine Position als bevorzugter Lösungsanbieter zu erreichen.
Kennzahlen
Was wir bieten
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 102 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice- Diensthandy
- Flexible Arbeitszeiten
- Mitarbeiter-Events
- Parkplatz
- Firmenwagen
- Betriebliche Altersvorsorge
- Coaching
- Internetnutzung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Barrierefrei
- Rabatte
- Gute Verkehrsanbindung
- Betriebsarzt
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Hund erlaubt
- Essenszulage
- Kantine
- Kinderbetreuung
Was Arjo Deutschland GmbH über Benefits sagt
- Eine interessante und abwechslungsreiche Tätigkeit sowie ein dynamisches, offenes Arbeitsklima
- Teamevents, After Work Veranstaltungen, Sommer- und Weihnachtsfeiern und Mitarbeiteraktionen
- Umfassende Einarbeitung in Deinen Aufgabenbereich und unserer Produkte
- Leistungsgerechte Vergütung, inklusive 13. Gehalt sowie umfassende Weiterbildungsmöglichkeiten
- Arbeitgeber geförderte Altersvorsorge
- JobRad Leasing und Mitarbeiterbenefits
- Kostenfreier Parkplatz und die öffentlichen Verkehrsmittel direkt vor der Haustür
- Freie Getränke in unserer Zentrale sowie regelmäßig frisches Obst
Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?
Wir engagieren uns für eine höhere Qualität und Effizienz in der Pflege. Wir stehen weltweit in über 100 Ländern im Dienste der Akut- und Langzeitpflege und bieten ambitionierten und talentierten Menschen hervorragende Möglichkeiten.
Bei uns kannst du etwas bewirken!
Eine Anstellung bei uns gibt dir zahlreiche berufliche Möglichkeiten. Sie werden Teil einer internationalen Firma mit starker Unternehmenskultur und ehrgeizigen Zielen für kontinuierliches Wachstum.
Bei Arjo steht der Mensch im Mittelpunkt von dem, was wir tun. Als globales Unternehmen mit schwedischen Wurzeln und einer starken Führungskultur bieten wir interessante und herausfordernde Karrieremöglichkeiten, die eine Vielzahl von Tätigkeiten und geografischen Standorten umfassen. Wir sind immer auf der Suche nach engagierten Menschen, die sich uns in unserer Mission anschließen, Leben zu verbessern. Was auch immer deine Rolle ist und welches Fachwissen du mitbringst, die Arbeit, die du leistest, wird auf Menschen in der ganzen Welt eine positive Wirkung haben.
Videos
Wen wir suchen
Aufgabengebiete
Aufgrund unseres großen Produkt- und Dienstleistungsportfolios haben wir Positionen in verschiedenen Bereichen zu vergeben. Egal ob du Stärken im Verkauf, im technischen oder im kaufmännischen Bereich hast, wir haben den richtigen Job für dich!
Neben Festanstellungen bieten wir außerdem Möglichkeiten für Studierende an und bilden je nach Abschluss Mitarbeitende im kaufmännischen Bereich aus (Industriekaufleute und Bürokaufleute).
Gesuchte Qualifikationen
Genauso vielfältig wie unsere Jobs sind, sind auch die Qualifikationen die wir suchen. Jedoch ist uns bei allen Position wichtig, dass du unsere Vision teils, denn bei Arjo wissen wir, was uns bewegt. Für Menschen mit Mobilitätsproblemen gehen wir über uns hinaus. Wir nutzen jede Gelegenheit, um als Team zu arbeiten und zu wachsen, und sind stolz darauf, unser Wissen und unsere Erfahrung zu teilen.
Für Bewerber:innen
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Arjo Deutschland GmbH.
Standort
Unser Hauptsitz befindet sich in Mainz-Kastel. Daneben haben wir mehrere Service Center in ganz Deutschland.
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Beim Vorstellungsgespräch Vorort hatte ich zuerst ein Gespräch mit der Kollegin die mich dann einarbeiten sollte. So konnte ich erstmal meine direkten Kollegen kennenlernen und hatte auch einen guten Eindruck vom Berufsalltag. Erst danach gab es ein Gespräch mit HR. Das fand ich sehr informativ und habe das so auch nicht erlebt. So hatte ich einen guten Einblick, was mich erwartet. Top!
Das Onboarding war sehr gut organisiert und der Einstieg ins Unternehmen wurde angenehm und strukturiert gestaltet. Neue Mitarbeitende werden gut aufgenommen und erhalten schnell einen Überblick über ihre Aufgaben. Insgesamt fühlt man sich von Anfang an gut betreut und integriert.
Arjo bietet die Möglichkeit, in einem internationalen Umfeld mit Sinn, Vertrauen und starken Entwicklungsmöglichkeiten zu arbeiten . Eine Kultur der Zusammenarbeit und des Empowerments schafft Raum, Verantwortung zu übernehmen und gemeinsam etwas zu bewegen.
Die Work-Life-Balance ist gut, und die Kolleginnen und Kollegen sind freundlich und hilfsbereit.
Flache Hierarchie, tolle und kreative Ideen und Ansätze
Was Mitarbeitende schlecht finden
Besser geht ja immer, bei soviel Gutem kann man auch mal über Kleinigkeiten hinwegsehen, und nicht kommentieren
Der Innendienst wird nicht gesehen und erhält kein Lob. Immer nur die Außendienstmitarbeiter. Klar, die bringen das Geld rein. Aber ohne den Innendienst sind diese Aufträge wertlos. Denn ohne den Innendienst, würden die Aufträge nicht im System sein, somit auch kein Geld für die Firma.
Diese Position hatte in den letzten Jahren (Vorgänger:in) war auch nur 2 Jahre dort, eine sehr hohe Fluktuation. Es gab keine Übergabe zwischen den Mitarbeitern und dies wurde auch nicht als Problem betrachtet. Eine Einarbeitung von dem Vorgänger sollte stets gewährleitet werden.
Management und HR sind inkompetent und desinteressiert an den Problemen der Mitarbeitenden.
Kaum Wertschätzung der Mitarbeiter im Service.
Verbesserungsvorschläge
Werdet wieder menschlicher. Überfordert die Mitarbeiter im Innendienst nicht und nehmt ernst was sie sagen. Sollte Sales, Service und Rental Innendienst mal streiken, könnte der Außendienst nicht arbeiten. Das wird aber nicht bedacht, stattdessen werden Stellen eingespart um noch mehr Außendienststellen zu schaffen. Schafft die Homeoffice Tage ab und lasst die Mitarbeiter so oft im Homeoffice, wie sie wollen. Es kommt eh keiner Hallo sagen. So kann man noch Strom sparen. Eine Stelle die Sinn macht, anstatt an Mitarbeitern zu ...
Es sollte keine Voraussetzung für eine Führungsposition sein, persönliche Beziehungen oder Freundschaften zu haben. Wichtiger sind fachliche Kompetenz und Führungskompetenz. Ein narzisstischer Managementstil ist kontraproduktiv.
Ab und an mal durchatmen und Erfolge feiern bevor es zu neuen Höchstleistungen geht
Qualität verbessern bewährte Mitarbeiter hören
Wie in jeder anderen Unternehmung gibt es auch bei uns Themen/ Herausforderungen, an denen wir arbeiten und gleichzeitig als Chance zur Weiterentwicklung nutzen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
Der am besten bewertete Faktor von Arjo Deutschland ist Kollegenzusammenhalt mit 4,4 Punkten (basierend auf 35 Bewertungen).
Das ist einfach super Hut ab für die Zusammenstellung
Innerhalb der Abteilungen ist der Zusammenhalt gut. Aber Abteilungsübergreifend wird das nicht gerne gesehen.
Die Kolleginnen und Kollegen sind freundlich und unterstützen sich gegenseitig.
Team abhängig, ich bin mit meinem sehr zufrieden
gute Teamarbeit
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Arjo Deutschland ist Gehalt/Benefits mit 3,8 Punkten (basierend auf 25 Bewertungen).
Ich finde, dass ich für das was ich leiste, viel zu wenig bekomme. Wenn man das anspricht, wird man auf die jährliche Lohnerhöhungsrunde vertröstet. Hat man bei Vertragsabschluss nicht gut verhandelt, hat man danach Pech.
Das Gehalt ist sehr niedrig, und die jährlichen Erhöhung sind kaum der Rede wert
Da ist noch definitiv Luft nach oben, aber Geld ist auch nicht immer Alles..
in der Firma gibt es ein starkes Gehaltsgefälle, welches sehr von dem Management abhängt.
Gehaltsanpassungen nicht am Markt orientiert / Gewerkschaften werden klein Geredet leider auch durch den Betriebsrat!
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf 30 Bewertungen).
Es gibt viele Möglichkeiten für Fort- und Weiterbildungen.
entwicklungsorientiert
Es gibt interne Webbased-Trainings die extrem wenig bringen, aber für eine notwendige Zertifizierung erforderlich sind. Es gab interne Führungskräfte Work-Shops. Hier kommt es sehr auf das Management an, ob eine Person weitergebildet werden soll oder nicht. Mein Urteil wäre, die Firma war stets bemüht.
Wer sich entwickeln will, darf sich weiter entwickeln.
Externe Weiterbildungen muss man selbst bezahlen.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Arjo Deutschland wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Medizintechnik schneidet Arjo Deutschland besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 89% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Arjo Deutschland als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 100 Bewertungen schätzen 57% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 67 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Arjo Deutschland als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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Awards
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.