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Arjo 
Deutschland 
GmbH
Bewertung

TopCompany2027

Albtraum

2,2
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Finanzen / Controlling bei Arjo Deutschland GmbH in Wiesbaden gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die Work-Life-Balance ist gut, und die Kolleginnen und Kollegen sind freundlich und hilfsbereit.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Management und HR sind inkompetent und desinteressiert an den Problemen der Mitarbeitenden.

Verbesserungsvorschläge

Es sollte keine Voraussetzung für eine Führungsposition sein, persönliche Beziehungen oder Freundschaften zu haben. Wichtiger sind fachliche Kompetenz und Führungskompetenz. Ein narzisstischer Managementstil ist kontraproduktiv.

Gehalt/Benefits

Das Gehalt ist sehr niedrig, und die jährlichen Erhöhung sind kaum der Rede wert

Kollegenzusammenhalt

Die Kolleginnen und Kollegen sind freundlich und unterstützen sich gegenseitig.

Vorgesetztenverhalten

Mein Vorgesetzter hat sich in meinen Microsoft-Teams-Account eingeloggt und private Nachrichten mit Kolleginnen gelesen. Inhalte dieser privaten Unterhaltung wurden anschließend im Unternehmen bekannt. Ob dieses Vorgehen rechtlich zulässig war, ist derzeit noch ungeklärt

Kommunikation

Die Kommunikation mit dem Management ist unzureichend. Mitarbeitende können ihre Anliegen äußern, jedoch findet kaum Gehör oder Reaktion statt.

Interessante Aufgaben

Die Arbeit ist sehr eintönig und wenig abwechslungsreich


Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Umgang mit älteren Kollegen

Arbeitsbedingungen

Gleichberechtigung

HilfreichHilfreich?2Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

Rebecca MoritzHR Specialist

Vielen Dank für Ihre Rückmeldung und die Schilderung Ihrer persönlichen Eindrücke aus Ihrer Zeit bei Arjo.
Dass Sie insbesondere das Management, HR und die Kommunikation sehr kritisch erlebt haben, nehmen wir ernst. Unser Anspruch ist es, Anliegen von Mitarbeitenden aufmerksam aufzunehmen und angemessen darauf zu reagieren – umso bedauerlicher ist es, wenn dies aus Ihrer Sicht nicht gelungen ist.
Die von Ihnen geschilderten Vorwürfe zum Vorgesetztenverhalten sind für uns schwerwiegend. Solche Themen können und sollten nicht öffentlich bewertet werden, sondern bedürfen einer sorgfältigen internen Klärung. Wir möchten ausdrücklich dazu ermutigen, entsprechende Anliegen direkt über HR, den Betriebsrat oder die vorgesehenen internen Meldewege einzubringen, damit sie geprüft und bearbeitet werden können.
Positiv nehmen wir Ihre Rückmeldung zur Work Life Balance sowie zum kollegialen Zusammenhalt auf und danken Ihnen dafür.
Wir bedanken uns für Ihr Feedback und wünschen Ihnen für Ihren weiteren beruflichen Weg alles Gute.

Liebe Grüße
Rebecca, HR-Specialist

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Anonym · Sieh, ob’s deinen Kolleg:innen auch so geht.