103 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
103 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.


kununu Prüfprozess
103 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Flacherer Hierarchien
Sachen erstmal beenden bevor man neues anfängt
Sehr beklemmt.
Besser als der Rest.
So gut wie nicht vorhanden. Man darf immer mehr tun ohne unternehmerische Anerkennung dafür zu erhalten.
Wer viel am Wochenende arbeitet kann gut verdienen, ansonsten Unterdurchschnittlich.
Erstaunlicher Weise war dieser gut.
Diese sollte man nicht als solche bezeichnen. Leider haben diese keine Ahnung und können mit Problemen nicht umgehen.
Kommunikation im Unternehmen nicht vorhanden, jeder macht seine eigene Sache.
Arbeit war relativ umfangreich, allerdings auch mehr als reichlich.
Die Arbeitsatmosphäre - freundliche Kollegen, die bei Fragen schnell präsent waren.
Ich fand in den 3 Wochen nichts schlecht
Kann ich nicht wirklich beurteilen.....bei 3 Wochen Praktikum gestaltet sich das schwierig
Ich wurde herzlich aufgenommen. Sehr kollegiale, familiäre Atmosphäre.
Während der kurzen Tätigkeit schwer zu beurteilen. Der Eindruck war aber positiv.
Ich denke man kann sich hier gut entwickeln....Das Praktikum machte Lust auf mehr.
Siehe Arbeitsatmosphäre - die Eindrücke spielen hier mit rein - sind aber in 3 Wochen schwer zu beurteilen.
In 3 Wochen schwer zu beurteilen. Die wahrgenommenen Eindrücken waren aber positiv.
Positiv
In meiner 3 wöchigen Praktikumszeit wurde das kommuniziert, was für mich wichtig war. Sehr verständlich und ausführlich. Die mir anvertrauten Aufgaben konnte ich somit sehr gut bewältigen.
In 3 Wochen schwer zu beurteilen. Die wahrgenommenen Eindrücken waren aber positiv.
Sehr Abwechslungsreich für 3 Wochen. Das Erstellen von Statistiken und die Arbeit in Sales Force (Aufsetzen von Hierarchien im Kundenstamm) standen aber im Vordergrund. Ich wurde schnell in den Arbeitsalltag eingebunden und konnte diesen auch weitgehend erledigen. Offene Fragen wurden schnell beantwortet.
Die gewünschte selbstständige und eigenverantwortliche Arbeitsweise. Fehler dürfen gemacht werden.
Arjo ist ein globales Unternehmen. Die deutschen Notwendigkeiten bezüglich des Marktes und der Produkte sind nicht ausreichend berücksichtigt.
Diesen vor 2 Jahren begonnenen Weg weiter zu gehen und auszubauen.
Ohne Frage gut, mit uneingeschränkt hilfsbereiten Kolleginnen und Kollegen. Eine gute eigene Laune ist natürlich auch eine gewisse Voraussetzung.
Irgendetwas ist natürlich immer. Aber grundsätzlich habe ich immer das Gefühl, dass man im Falle einer Diskussion sehr loyal auftritt. Arjo hat bei den Kunden ein gutes Image. Neben den guten Produkten liegt das meiner Meinung nach aber auch an den vielen Mitarbeitern mit Kundenkontakten und dem positiven Auftreten.
In diesem Unternehmen gibt es bei den jeweiligen Aufgaben viel zu tun. Unsere Kunden fordern uns im positiven Sinne. Hier ist eine gewisse Selbstkontrolle klar von Vorteil. Das Unternehmen spricht sich intern auch eindeutig für die Work-Life-Balance aus.
Es gibt ohne Frage genug Möglichkeiten aus seiner jetzigen Aufgabe in andere Bereiche zu wechseln oder sich auch zu entwickeln. Beispiele gibt es hier reichlich. Arjo fördert auch gerne zuerst die eigenen Mitarbeiter.
Der Team Gedanke ist sehr ausgeprägt und es wird viel dafür getan das aufrecht zu halten.
Auch hier ist natürlich wieder jeder einzelne in einer gewissen Eigenverantwortung und sollte hierfür offen sein.
Arjo stellt Mitarbeiter Ü 50 ein. Ich habe es nie erlebt, dass älteren Kolleginnen oder Kollegen anders begegnet wurde.
Konstruktiv, zielführende Diskussionen für die richtige Lösung, Team Gedanke, uneitel, flache Hierachien, keine "Unruheverbreiter".
Modernes Equipment wird eingesetzt, die Medien sind fortlaufend in der Aktualisierung.
Wird vorgelebt. Durch die gerne genutzten internen elektronischen Medien teilweise sogar "to much".
Klares Ja
Bezahlung
Führungsstil in den Abteilungen wenn die Türen zu sind
Es sollte mehr Einarbeitung von kompetenten Personal geben und das dann ernst nehmen und nicht darauf vertrauen das der andere das schon macht.
Vorgesetzte gibt es man muss Sie nur suchen und dann wird's schwierig verstehen tut hier niemand sein Handwerk!
Wer sich auskennt kauft besser wo anders
Top unausgewogen die einen arbeiten im Schichtdienst die anderen kommen und gehen wann Sie wollen oder sind da wegen.....?
Ohne den Kontakt zu den Vorgesetzten unmöglich und das nur an bestimmten Tagen
Gut
Für ältere
Nur unter Druck alt und vergreist ist hier alles. Verbitterung in allen Etagen.
Sie sind hier die Kaiser
Wie gesagt man kann sie ja mal suchen und dann aber keine Fragen stellen sonst ist aus mit People in Minde sehr veralteter Führungsstil wie vor 60 Jahren oder mehr.
Ungerecht verteilt
Laut gestikulieren um ja nicht nach Informationen gefragt zu werden Fachwissen fehl am Platz
Nur für Ältere
Es ist einfach alles vorgegeben von einem einzigen Programm das noch nie funktioniert hat
Wird immer schlechter
Lässt durch Reduktion des Services langsam nach.
Wird aber nicht beachtet.
Wird immer negativer
Arrogante Vorgesetzte, die Angst vor Konkurrenz haben.
Man muss halt der Liebling des Chefs sein....
Ebenfalls unterirdisch. Siehe weiter oben.Unqualifizierte Aufsteiger, völlig fehl am Platz bilden sich sonstwas ein.
Völlig unterirdisch.Unqualifizierte Aufsteiger bilden sich sonstwas ein.
Werden leider durch von oben verordnete Unflexibilität immer prekärerer.
Eigenverantwortung; Kollegialität; interessante und abwechslungsreiche Tätigkeit; viel Spielraum für Umsetzung der Unternehmensstrategie; volles Mitspracherecht im Team auch für junge/neue Mitarbeiter
Wir könnten noch flexibler bei Sonderlösungen sein; Mut zu Experimenten und "gewagten Lösungen"
Mehr Konsequenz bei Mitarbeitern die sich mit den Unternehmenszielen nicht identifizieren wollen oder können; hier würden kurzfristige Lösungen die Stimmung nicht über zu lange Zeit belasten
Die Gehaltsstruktur etwas transparenter machen; neue Mitarbeiter niedrigeres Einstiegsgehalt; erfahrenere MA mit angemessenen Gehaltsschritten "bewerten"
Für eine gute Arbeitsatmosphäre ist jeder MA mitverantwortlich
Qualitativ hochwertig
Wer würde nicht gerne für mehr Geld weniger arbeiten?
Flexible Arbeitszeitgestaltung ist aber auch ein Stück weit Eigenverantwortung.
Wer will kann gut weiterkommen; die Stellenverfügbarkeit richtet sich sehr stark nach den Interessen der MA
Geld ist nicht alles....
viel auf der Strasse mit zu vielen PS; warum keine Hybrid,- oder E-Autos
Das fängt vieles auf
Respektvoll, da jeder von der Erfahrung älterer Kollegen profitiert.
subjektiv bewertet
Daran arbeiten wir
Hier brauchen wir manchmal noch zu lange um Entscheidungen zum Nutzer zu bringen
Selbstverständlich
Im Rahmen einer Vorgabe selbständig arbeiten zu können ist ein Wohlfühlfaktor der von mir selbst beeinflussbar ist. Somit kann ich auch die Aufgabenstellung mit beeinflussen.
Im Nachhinein fällt mir leider nichts Gutes ein.
Schlechte Personalführung. Die Mitarbeiter werden unmündig gehalten. Überdurchschnittliche Leistungen werden nicht gewürdigt.
Nicht ständig das Rad neu zu erfinden. Mehr Stabilität hinsichtlich der Firmenstrukturen. Vor allen Dingen mehr Wertschätzung und Respekt gegenüber den Mitarbeiter(-n)/-innen.
Viel Druck
Jeder denkt nur an sich
Überwiegend unprofessionell
Kommunikation funktioniert nicht
In den letzten Jahren wurde von Seiten des Managements viel dafür getan eine angenehme Arbeitsatmosphäre zu schaffen. Dies ist auch weitgehend gelungen.
Sehr ausgewogen. Allerdings kommt es auch immer darauf an in welchen Projekten man gerade steckt. Leider habe ich hier manchmal den Eindruck das Mitarbeiter in bestimmten Positionen/ Bereichen mit Aufgaben überladen werden. Auf Dauer ist das natürlich für alle Beteiligten keine gute Lösung und nicht besonders Erfolgsfördernd.
Abteilungsintern ist dieser meist überdurchschnittlich positiv zu bewerten. Ich denke das dies in allen Bereichen so ist. Bereichsübergreifend gibt es aber definitiv noch Entwicklungsmöglichkeiten. Dennoch schätze ich den Zusammenhalt im Gesamten als relativ hoch ein.
Ich kann nur meinen Eindruck schildern: Das Alter spielt hier keine Rolle. Zwar ist das derzeitige Durchschnittsalter ziemlich hoch, doch das gesamte Arjo Team wirkt überwiegend sehr dynamisch. Allerdings muss man hier für die Zukunft auch verstärkt auf jüngere Mitarbeiter setzen.
Gute Mitarbeiterführung ist mitunter ein Garant für den Erfolg eines Unternehmens. Denn nur gut geführte Mitarbeiter sind motivierte Mitarbeiter. Im allgemeinen funktioniert das bei Arjo Deutschland auch recht gut. Aber, auch Vorgesetzte sind nur Menschen und benötigen vielleicht in einigen Bereichen Entwicklung. Das meine ich im Positiven Sinne, denn der Mensch (auch der Vorgesetzte) lernt nie aus.
Hier wird alles Relevante zeitnah und transparent an die Mitarbeiter kommuniziert. Dennoch ist bei diesem Punkt noch Luft nach oben.
Diesen Punkt nimmt das Unternehmen sehr Ernst.
An interessanten Aufgaben mangelt es in diesem Unternehmen definitiv nicht. Mitarbeiter werden gefördert, aber auch gefordert. Es gibt vielfältige Entwicklungsmöglichkeiten und Perspektiven. Mann muss aber auch wollen.
Es gibt immer etwas zu verbessern, hier wird stetig dran gearbeitet
So verdient kununu Geld.