Ein Arbeitgeber in der Umstrukturierung
Gut am Arbeitgeber finde ich
Man ist keine Nummer in der Firma. Arla Pronsfeld ist familiär
Verbesserungsvorschläge
Mehr Kommunikation, mehr Außenwerbung (tue Gutes und sprich darüber). Umstruktierungen besser kommunizieren
Arbeitsatmosphäre
Durch die notwendige Umstrukturierung ist die Stimmung aktuell angespannt. In einigen Abteilungen dennoch besser als oft beschrieben. Wenn man vieles schlecht redet, ohne Hintergründe erfahren zu wollen, wird immer alles schlecht bleiben.
Kommunikation
Die Kommunikation könnte an einigen Schnittstellen besser sein. Informationen werden teils nicht fristgerecht weitergegeben. Dadurch entsteht Mehrarbeit und Unmut.
Kollegenzusammenhalt
Die Kollegialität ist sehr gut. Die Mitarbeiter sind untereinander offen und zufrieden und wenn die Vorgesetzten sich darauf einlassen, dann können die Mitarbeiter auch ein sehr gutes Verhältnis zu diesen aufbauen.
Work-Life-Balance
Es gibt ein Rollschichtsystem, daher ein Stern Abzug. Im gesamten ist aber das Verhältnis als gut zu sehen. Die Mitarbeiter bekommen Urlaub wann diese möchten, es wird nicht diskuttiert oder Druck angewandt um Mitarbeiter aus dem Urlaub zu holen. Die Mitarbeiter arbeiten teils weniger als notwendig und bekommen dennoch die volle Bezahlung. Es gibt aber auch Zeiten, da ist Mehrarbeit notwendig. Diese sind aber abgesprochen mit dem Betriebsrat und den Mitarbeitern.
Vorgesetztenverhalten
Meine Vorgesetzten sind offen und direkt. Es funktionieren Debatten ohne die Angst zu haben, Gegenfeuer zu bekommen
Interessante Aufgaben
Es gibt unzählige Aufgaben. Man ist in seiner Abteilung in einem gewissen Rahmen beschränkt, aber man kann Projekte, Arbeitssicherheit, Ergonomie für die Mitarbeiter, Verbesserungen usw. alles angehen. Man muss es nur wollen!
Gleichberechtigung
Alle bekommen eine Chance, ob Wiedereinsteiger oder Neuankömmlinge. Gute Mitarbeiter werden mit Schulungen usw. gefördert.
Umgang mit älteren Kollegen
Es wird viel Rücksicht genommen. Diese haben mehr Urlaub als die jüngeren Kollegen um dem Alter gerecht zu werden.
Es werden Hilfen und BEM Gespräche geführt, wenn die älteren Kollegen Hilfe benötigen. Es gibt Möglichkeiten mit den Vorgesetzten an Themen zu arbeiten, damit die Ergonomie angepasst wird.
Arbeitsbedingungen
Es gibt "fast" alles was das Herz begehrt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Hier ist noch etwas Handlungsbedarf beim aktiven Klimaschutz. Im sozialen Bereich wird viel in der Eifel gemacht, auch wenn man nicht über alles spricht.
Gehalt/Sozialleistungen
Immer pünktliches Gehalt, selbst wenn die IT mal spinnt :). Gutes Gehalt und viel Gesundheitsmanagement Themen werden angeboten.
Lauftreff; Yogakurse, Rückenkurse, Workouts, Fusßballturniere, Massagen über professionele Physiotherapeuten, Zuschüsse bei verschiedenene Fitnesscenter im Umkreis, Prämien bei Teilnahme an sportlichen Aktionen usw. Es gibt ein großes Angebot.
Image
Die Mitarbeiter verstehen nicht, dass eine Umstruktierung notwendig ist um am Markt Bestand zu haben. Es wird viel gemeckert ohne zu Hinterfragen. Es gibt auch viel Probaganda, damit lässt sich besser mitreden. So sind wir Eifler :)
Karriere/Weiterbildung
Mitarbeiter werden gefördert ob intern oder extern. Jeder Vorgesetzte hat selbst Einfluss auf die Weiterbildungen der Berufsgenossenschaften bzw. von Arla. Es gibt auch Onlineschlungen, diese werden aber noch nicht in dem Maße angenommen.