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Jetzt Profil vervollständigen128 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
81 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 41 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Natürlich gibt es stressige Tage, aber ansonsten passt es.
Hybrides Arbeiten möglich.
Wer möchte, hat durchaus die Möglichkeit sich intern weiterzubilden und Karriere zu machen. Allerdings hat man aktuell den Eindruck, dass die Chancen für die Karriere besser sind, wenn man aus DK kommt.
Besser geht immer
Zumindest in unserem Bereich
Meistens auf Augenhöhe, ab und an leider von oben herab.
Das, was kommuniziert werden kann, wird kommuniziert
Wie im jeden Job gibt es Aufgaben, die man nicht so toll findet.
Die interessanten Aufgaben überwiegen.
Pünktliche Bezahlung
Die neue Strategie um die Mitarbeiter schlechter zu bezahlen.
Aber die Leistung wird der Bezahlung angepasst und einfach mal 2 Gänge runtergeschaltet.
Einfach mal auf den Mitarbeiter eingehen
Pünktlich gezahlter Lohn
Arbeitssicherheit steht's an erster Stelle
Personal ist leider wie in den meisten größeren Firmen nur eine Nummer und ein Kostenfaktor.
Bessere Kommunikation
Weniger Bürokratie
Nichts
Behandlung des Personals.
Personal ist bloß Massenware und kann man ohne Probleme austauschen
Mehr auf Mitarbeiter zugehen und deren Anliegen ernst nehmen
Jeder ist sich selbst der nächste
Einigermaßen
Was ist das??
Teamleiter sorgt sich bloß um die Statistiken der Abteilung weil er dafür ebenfalls Prämien kassiert
Mal funktioniert sie
Pünktliche Lohn.
Was ist das
Moderne Werkstatt mit modernen Arbeitsmitteln.
Gut ausgerüstetes Ersatzteillager.
Moderne zu instandhaltende Maschinen
Pünktliche Zahlung. Traurig, das dies der einzig positive Punkt ist
Vetternwirtschaft.
Die Komplette Führung durch kompetentes Personal ersetzen
Gehalt.
Ungleich Behandlung und zu gleich das schlagen auf Wunden verschiedener Fahrer.
Sehr viele verschiedene Arbeitsverträge.
Die einen Fahrer sind ab 160; Stunden in den Überstunden. Die anderen müssen 80; Stunden mehr leisten bis zu den Überstunden und verdienen dabei mit 240 Stunden "deutlich" weniger als andere.
Nacht , Sonntags und Feiertagszulagen bekommen nur wenige Fahrer.
Man könnte meinen Mann wäre bei Willi Betz oder Fixemmer gelandet.
Die komplette Struktur gleicht der deutschen Politik. Alles muss zu nichte gemacht werden.
Hier gibt's nichts zu verbessern , denn das ist ausdrücklich nicht gewollt.
Fahrer versuchen sich gegenseitig auszustechen , die Gerüchte und Neider tendieren auf hohem Niveau. Vorgesetzte belächeln dies und ziehen sich Vorteile daraus.
Der Slogan "deine Zukunft bei Arla" ist ein schlechter Scherz , schon makaber!
Die Logistik wird in Kürze ausgegliedert.
Was das heißt kann sich jeder mit klarem Verstand vorstellen.
Man möchte mit aller Gewalt in den Billiglohn Sektor.
Arla wirbt damit im großen Stil , jedoch sind die Vorteile nur wenigen Mitarbeitern vorbehalten. Bei privaten Problemen stehen 98% der Fahrer alleine da. Die anderen 2 % laufen Trampelpfade bei Disponenten und Vorgesetzten.
Ein Trauerspiel was in Pronsfeld los ist.
Nur in den oberen Etagen , Hochschlafen...
Verdienst ist gut. Bezahlung pünktlich.
Viel gerede , keine Ergebnisse. Es wird viel Geld verbrannt un damit die Umwelt belastet.
Schlechter als je zu vor. Vor 20 Jahren schon schlecht , aber seit dem Manager Wechsel in der Logistik absolut katastrophal.
Mehr als ahnungslos und inkompetent kann ich wirklich nicht sagen.
Wenn man den Kopf während der Arbeit ausschaltet kann man überleben.
Es werden des öfteren Meetings abgehalten auf denen allerdings nicht brauchbar informiert wird und an der Wahrheit der Aussagen kann man zweifeln...
Ich muss meinen Vorrednern absolut Recht geben.
Gleichberechtigung gibt es hier nicht mehr. Und mit dem eintreten der neuen Managerin geht es da weiter Berg ab.
Irgendwie über das laufende Jahr zu kommen ohne verrückt zu werden.
Gehalt wird pünktlich gezahlt
Bei Problemen mit Vorgesetzte steht man allein da und wird auch nicht unterstützt obwohl mal lange im unternehmen war
Das gute liegt so nahe ! Lieber eigene Mitarbeiter hören und fördern anstatt für teures Geld externe einstellen die die Unternehmenskultur kaputt machen
Ständig unnötiger Druck von Vorgesetzten
Ohne Worte
Wird zwar mit geworben aber Realität sieht anders aus , leider
Es gibt zwar interne Schulungen aber richtige interessante Weiterbildung nehmen sich nur die Vorgesetzte
Gehalt wird pünktlich gezahlt das ist das positive alles Andre naja
Wird einem erzählt aber leider nicht immer eingehalten
Wenn man lacht lachen alle mit aber wenn man weint oder ein Problem hat weint man ganz allein und niemand hilft
Leider schlechte Erfahrung hier gemacht
Absolut inkompetent und sehr autoritär
Normal
Keiner erklärt einen richtig was passiert
Wird viel davon erzählt…
Interessante Aufgaben ja allerdings nur für das Shared Service Center in Polen
Das es nicht der einzige in der Region ist und lange schon nicht mehr zu den besten gehört.
Anliegen und Probleme werden nur bei wenigen ausgewählten Mitarbeitern berücksichtigt , Leute die regelmäßig jammern und die Leitungen der Disposition zum glühen bringen können tun und lassen was sie wollen. Die Ungleichbehandlung steigert ihr Niveau zusehends.
Vorgesetzte , Manager Disponenten und deren Fußabtreter sollten öfter durch unabhängige Leute kontrolliert werden. Denn diese verteilen Arbeiten ungleich und oft fahrlässig!
Mit den Angestellten Probleme bewältigen , im beruflichen wie im privaten Bereich würde das Unternehmen voran bringen.
Desweiteren sollte man die Leitung der Logistik jemand anvertrauen der sich damit auskennt und der Erfahrung hat.
Der Umgang unter den Mitarbeitern in der Logistik war nie schlechter als es ist.
In der ganzen Region war die MUH der absolute Favorit!
Seit Arla geht es auf ein unterirdisches Niveau.
Das soziale Bewusstsein und die Art mit Angestellten umzugehen , gerade was Work Life Balance angeht haben die Dänen in Pronsfeld auf ein absolutes Abstellgleis gebracht!
Viele der vorherigen Bewertungen erscheinen ganz klar als gekauft , bzw von der Führungsriege inszeniert um zu verschleiern wie kaputt der Standort Pronsfeld mittlerweile ist!
Man spricht nach außen von der Absolution gut mit den Menschen umzugehen.
Leider ist das Gegenteil an der Tagesordnung!
Es geht steil bergab! Einige meiner Vorredner sollten ihren Namen hier eintragen wenn sie sich Vorteile von Vorgesetzten erhoffen.
Denn der Umgang mit den Angestellten wird von Tag zu Tag schlimmer.
Mit der neuen Logistik Managerin geht Pronsfeld den Bach runter!
Die privaten Belange der Angestellten werden mit Füßen getreten und es wird nachweislich daran gearbeitet es für die meisten unerträglich zu machen!
Ausgenommen von diesen Attacken sind jene Leute die regelmäßig die Tür zur Chefin betreten um Kollegen anzuschwärzen!
Vetternwirtschaft wird hier groß geschrieben.
Deine Zukunft bei Arla.... So der Werbeslogan. Mit dem Outsourcing der Logistik am Ende...
Das Geld ist das was 70% der Leute hält. Die anderen 30 % sind Manager, Vorgesetzte und Disponenten, deren Fehlverhalten nie gerechtfertigt werden muss.
Auch hier kommt meist nicht mehr als heiße Luft. Es wird viel erzählt und noch mehr verschwendet!
Wird nach wie vor von oben herab mit Füßen getreten! Die Disposition tut viel daran Unfrieden zu stiften.
Das Alter spielt keine Rolle. Sich bei Vorgesetzten in Scene setzen zu können macht den Unterschied.
Wie beschrieben , Vetternwirtschaft und die Ungleichbehandlung der Mitarbeiter sind an der Tagesordnung.
In den vergangenen Jahren wurde die oberste Etage der Logistik in Pronsfeld oft neu besetzt.
Jetzt hat sie scheinbar einen Tiefpunkt erreicht!
Man spricht immer von Arbeitssicherheit , diese gilt allerdings nur für die Angestellten auf dem Betriebsgelände. Danach interessiert sie die Führung nicht mehr dafür.
Kommunikation ist leider immer noch ein Fremdwort bei Arla , in allen Bereichen der Logistik.
Gleichberechtigung ist für Arla seit geraumer Zeit ein rotes Tuch!
Interessant ist es jeden Tagen auf ein neues zu sehen Wie in der Disposition gehandelt wird und mit welcher Präzision Leute bevorzugt und benachteiligt werden.
Das viel Wert auf Sicherheit gelegt wird!
Das man keine Zeitarbeiter die,die Arbeit dort mögen Übernimmt! Schade!
In meinen Augen! Weniger Müll Produzieren!
Manchmal etwas steif
Man könnte einiges besser machen, indem man es gemeinsam macht!
Ich finde es okay!
Ist hier sehr gut! Auf Nachfrage kann man hier allerlei Lehrgänge machen! Auch als Zeitarbeiter!
Als Zeitarbeiter bin ich mehr als zufrieden!
Könnte besser sein wenn man auch den einfachen Arbeitern zuhören würde!
Ist eigentlich auch Top,aber ich würde mir mehr Einheit zwischen Zeitarbeiter und Angestellte Wünschen
Ist hier super!
Öfters mal auf den Tisch hauen und die Arbeiter maßregeln! Zu Weich in meinen Augen!
Sind hier sehr gut! Wird auch von der Firmenleitung drauf geachtet!
Manchmal muss man etwas Nachhaken aber ansonsten alles okay
Ist absolut vorhanden!
Bin als Springer tätig! Das gefällt mir sehr gut! Nicht immer das Eintönige
Sehr gutes Arbeitsklima unter den Kollegen von der Warehouse Logistik seit Team Leader Wechsel
Image ist schlechter als es in Wirklichkeit ist
Das passt, es wird auch viel gelacht
Gut aber noch verbesserungswürdig
Insgesamt gut, mit Ausnahmen, wenn es darauf ankommt hält man zusammen
Seit dem Wechsel vom Team Leader top
Seit dem Wechsel in der Team Leader Ebene wesentlich verbessert gegenüber vorher
So verdient kununu Geld.