166 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
166 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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166 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Mehrfachbewertung
Es geht bergab für die Mitarbeiter was von der Betriebsleitung gewünscht ist ( siehe Fernfuhrpark)
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Logistik / Materialwirtschaft bei Arla Foods Pronsfeld in Pronsfeld gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Es wird schlechter
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Einsparungen zu Ungunsten des Mitarbeiters
Verbesserungsvorschläge
Auf deutsche Fahrer setzen
Arbeitsatmosphäre
Zuviele Ausländer
Image
Wird leider schlechter weil der eigene Fuhrpark gegen billige Speditionen aus dem Ostblock getauscht werden.
Work-Life-Balance
Gutes Verhàltnis
Karriere/Weiterbildung
Als Arbeiter im Aussenbereich unmöglich
Gehalt/Benefits
Ganz gut, wenn auch die Gehäler unterschiedlich steigen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Schulungen wären angebracht
Kollegenzusammenhalt
Unzufriedene Mitarbeiter sind gewünscht
Umgang mit älteren Kollegen
Möglichst schnell weg weil sie zuviel kosten wegen besserer Löhne
Vorgesetztenverhalten
Logistikclown , die Fäden werden von oben, der Betriebsleitung gezogen
Arbeitsbedingungen
Gut eingestelllt
Kommunikation
Schwächelt
Gleichberechtigung
Trnnung Büro und Aussenbereich bedeutet keine Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
Nur für Büromitarbeiter
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Direkte "Führung" menschlich und fachlich ein Totalausfall
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2026 im Bereich Vertrieb / Verkauf bei ARLA FOODS in Düsseldorf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
starke Marken und Konzernstruktur
spannende Vertriebsaufgaben
gute Kontakte zu anderen Bereichen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
toxische Führung
Angstkultur und Lästerei
psychische Belastung im Team
fehlende Konsequenzen bei Fehlverhalten
Verbesserungsvorschläge
Führungskräfte konsequenter nach Sozialkompetenz bewerten und nicht nur nach Zahlen oder Beziehungen. Beschwerden ernst nehmen, Mitarbeiterschutz stärken und Feedbackkultur etablieren.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre im direkten Team Nord war stark von Angst, Druck und Unsicherheit geprägt. Statt Motivation herrschte häufig das Gefühl, bloß keine Angriffsfläche zu bieten. Positiv war dagegen der Austausch mit anderen Abteilungen und Bereichen des Konzerns.
Image
Grundsätzlich gute Möglichkeiten in einem großen Konzern. Wer an die richtigen Führungskräfte gerät, kann sich sicher gut entwickeln.
Work-Life-Balance
Im Vertrieb ist Belastung normal, allerdings wurde zusätzlicher Druck unnötig durch Führung und Umgang erzeugt. Das hat die persönliche Belastung deutlich verstärkt.
Karriere/Weiterbildung
Starke Marken, bekannter Konzern und grundsätzlich attraktiver Name. Das äußere Image ist deutlich besser als manche interne Realität.
Gehalt/Benefits
Solides Gesamtpaket mit ordentlichen Konzernleistungen. Im Marktvergleich in Ordnung, auch wenn Luft nach oben besteht.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Hier ist das Unternehmen insgesamt gut aufgestellt und übernimmt sichtbar Verantwortung.
Kollegenzusammenhalt
Unter Kolleg:innen gab es durchaus Zusammenhalt. Viele wussten, wie schwierig die Situation war, und haben sich gegenseitig unterstützt. Der Teamgeist litt jedoch stark unter dem Führungsstil.
Umgang mit älteren Kollegen
Aus meiner Sicht sehr kritisch. Gerade erfahrene Kolleg:innen wurden nicht immer wertschätzend behandelt, obwohl sie viel Wissen mitbringen.
Vorgesetztenverhalten
Der schwächste Punkt meiner Zeit dort. Statt Führung gab es aus meiner Sicht Bloßstellung, persönliche Sympathien, Druck und fehlende Fairness. Mitarbeitende wurden nicht entwickelt, sondern teilweise systematisch demotiviert.
Arbeitsbedingungen
Der Konzern an sich bietet gute Strukturen, bekannte Marken und professionelle Rahmenbedingungen. Das war klar besser als die direkte Teamkultur.
Kommunikation
Konstruktive, direkte Kommunikation habe ich kaum erlebt. Themen wurden selten offen angesprochen, sondern eher hinter dem Rücken weitergetragen. Feedbackgespräche auf Augenhöhe hätten viele Probleme verhindern können.
Gleichberechtigung
Hier sehe ich deutlichen Verbesserungsbedarf. Ein respektvoller und professioneller Umgang sollte selbstverständlich sein – unabhängig von Geschlecht oder Persönlichkeit.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben im Vertrieb waren spannend, abwechslungsreich und mit viel Eigenverantwortung verbunden. Fachlich konnte man sich beweisen und Erfolge erzielen.
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Mehrfachbewertung
Nachhaltigkeit trifft Wertschätzung: Ein Arbeitgeber mit echtem Wertekompass
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei Arla Foods Pronsfeld in Pronsfeld gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
- Umweltbewusstsein
- Image
- Sicherheitsbewussten für Mitarbeiter
- Zukunftsorientiert
- Unterstützung Kindergarten
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- zu viele Meetings
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ich bin stolz auf das Umwelt Engagement
Arbeitsbedingungen
Modern, ergonomisch, individuell
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Mehrfachbewertung
Leider kein Aufschwung in Sicht. Zahlungsmoral lässt zu wünschen übrig.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Logistik / Materialwirtschaft bei Arla Foods Pronsfeld in Pronsfeld gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Arbeitskleidung wird gestellt.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Ungleichbehandlung und Zahlungsmoral.
Verbesserungsvorschläge
Endlich gleiche Löhne für alle Fahrer die ihre Arbeit machen. Und den faulen Grenzen aufweisen.
Arbeitsatmosphäre
Seit dem antritt des neuen Teamleads ist die Stimmung bei einigen etwas besser.
Allerdings leidet die Atmosphäre immer noch deutlich unter schwarzen Schafen die sich durchs simulieren von Krankheiten arbeitstechnisch deutliche Vorteile verschaffen. Außerhalb der Arbeitszeit sind sie völlig gesund und uneingeschränkt.
Darunter leidet die Moral seit Jahren.
Work-Life-Balance
Gilt immer noch nicht für jeden.
Gehalt/Benefits
Gehalt ist noch OK. Was uns der neue Tarifvertrag bringt bleibt abzuwarten. Ob man dort endlich Gleichberechtigung zwischen alten und neuen Fahrern hinbekommt bleibt zweifelhaft.
Die Nachzahlung der Nachtzuschläge für die neueren Fahrer ist seit 2019 im Verfahren. Hier spielt Arla nicht fair und vor allem auf Zeit. Noch nie musste ich so viele Jahre auf mein Geld warten. Und da bin ich bei Arla nicht allein.
Kollegenzusammenhalt
Auch hier gilt weiterhin das Recht derer die am unverschämtesten sind.
Vorgesetztenverhalten
Es hat sich in den letzten ca 12 Monaten viel verbessert. Aber es ist noch Luft nach oben.
Arbeitsbedingungen
Es war vor 20 Jahren sehr angenehm. Heute leider nicht mehr.
Kommunikation
Es will einfach nicht besser werden. Viele Meetings aber immer noch keine Resultate.
Gleichberechtigung
Was Nationalität angeht kein Problem. Unter den Fahrern werden große Ungerechtigkeiten immer deutlicher.
Interessante Aufgaben
Werden immer weniger.
Image
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
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Außen hui, innen....
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2025 bei Arla Foods Logistics GmbH in Düsseldorf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Work-Life-Balance, Rücksicht auf Mütter, Krankheiten, etc.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das ginge zu weit, wenn ich ehrlich antworten dürfte
Verbesserungsvorschläge
Mehr Rückendeckung für MA, die von "höher Gestellten" nicht gut behandelt werden und einfach mal mehr Rückgrat beweisen. Und Dänischer werden, weg vom Deutschen
Arbeitsatmosphäre
Teilweise - wegen permanenten Umstrukturierungen - übellaunig
Image
Eigentlich gut, wer kennt nicht die Produkte
Work-Life-Balance
37,5 Std, 3 x Homeoffice, etc. sensationell
Gehalt/Benefits
Kaum Aufstiegschancen im Customer Service. Es sein denn, man wird Key Account Assistant, o.ä.
Kollegenzusammenhalt
Bis auf 2, 3 Querulanten, super
Umgang mit älteren Kollegen
Albern, Kinderstube bei manch einem war eine Spielecke, wenn überhaupt
Vorgesetztenverhalten
Ich sage mal, stets bemüht. Aber gegen gewisse, bekannte Probleme, wird trotzdem nichts getan. Nach dem Motto: "Ja, so ist er/sie halt"...
Arbeitsbedingungen
Open Space Büros muss man mögen. Wer zu spät kommt hat halt Pech gehabt und sitzt dann jwd. Es gibt aber natürlich auch die, die darauf bestehen, immer an "ihrem" Tisch zu sitzen. Sitzt du da, gibt's lange Gesichter
Kommunikation
Ordentlich Luft nach oben, obwohl Transparenz gefeiert wird
Gleichberechtigung
Alles vertreten, diversity und conclusion wird wirklich groß geschrieben.
Interessante Aufgaben
Wenn die Stellenbeschreibung nur ansatzweise dem entsprochen hätte, was geschrieben stand, hätte ich nicht gekündigt.
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
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Mehrfachbewertung
Familiäre Atmosphäre trifft auf Performance
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Marketing / Produktmanagement bei ARLA FOODS in Düsseldorf gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Hier trifft eine Performance Kultur auf eine sehr familiäre Arbeitsatmosphäre. Man wird hervorragend gefördert aber immer mit Rücksicht auf das Wohlbefinden.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Schlecht finde ich nichts!
Verbesserungsvorschläge
Immer noch sehr konservativ, weniger Kontrolle & mehr Vertrauen/Freiheit würde gut tun. Aber das ist Kritik auf einem hohen Niveau.
Arbeitsbedingungen
Super schönes neues Büro der Hauptzentrale in Düsseldorf, sehr gute Kantine, WCs top ausgestattet (von Trockenshampoo, über Damenhygiene Artikel, bis Haargummis alles dabei), familiäre Atmosphäre unter Kolleg:innen
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Mehrfachbewertung
-Pünktliche Zahlung -flexible Arbeitszeiten -Betriebliche Altersvorsorge
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Arla Foods Pronsfeld in Pronsfeld gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
pünktliche Auszahlung und diverse Zusatzleistungen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Abschaffung des Haustrunks die vielleicht schon bald statt findet.
Umgang mit Mitarbeitern bei Arbeitsunfällen.
Verbesserungsvorschläge
Die gebrachte Leistung einzelner mehr zu schätzen wissen.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Mehrfachbewertung
Hauptsache gut bezahlt
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Logistik / Materialwirtschaft bei Arla Foods Logistics GmbH in Düsseldorf gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Arbeitsatmosphäre
Siehe Überschrift
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Mehrfachbewertung
Auch in der neuen "Logistik" läuft alles weiter wie bisher. Die Ungleichhaltung der einzelnen Fahrer schreitet Fort..
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Logistik / Materialwirtschaft bei Arla Foods Logistics GmbH in Düsseldorf gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Kantine.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Oben aufgeführt.
Verbesserungsvorschläge
Die Fahrer sollten gleich bezahlt werden.
Die , die nur eine Strecke , einen Kunden und eine Uhrzeit fahren ohne tatsächlich Einschränkungen , nur aus Wiederwillen und Faulheit sollten entsorgt werden.
Das würde die Moral und das Image deutlich stärken.
Die Bewertungen hier von Managern mit Volker Punktzahl sind zwar schön anzusehen , entsprechen aber nicht der Realität.
Außer natürlich bei Führungskräften die sich durch Fetternwirtschaft über Wasser halten.
Arbeitsatmosphäre
In jedem Unternehmen gibt es einzelne Leute die durch anschwärzen der Kollegen Unruhe Stiften.
Hier ist dafür ein Kollege scheinbar ganz besonders abgestellt , da das Management dies wohlwollend zur Kenntnis nimmt.
Das beeinflusst natürlich die gesamte Fahrerschaft.
Image
Das Image ist hinüber.
Jeder Fahrer der die Umstände kennt fährt lieber für deutlich weniger Geld in einer Spedition.
Work-Life-Balance
Gilt nur für die Leute die es schaffen mit großen Worten und gejammer den Verantwortlichen so auf die Nerven zu gehen, das sie ihren Willen bekommen.
Alle anderen bleiben auf der Strecke.
Gehalt/Benefits
Karriere macht hier nur wer gut ist im Zahlen verdrehen.
Gehalt muss man ständig überprüfen. Ist wenn's ankommt aber gut.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ausbaufähig.
Kollegenzusammenhalt
Die wenigsten Kollegen sprechen miteinander.
Das mag auch an der Ungleichbehandlung von Gehältern und Touren liegen.
Ältere Fahrer oder Fahrer die Gesundheitliche und familiäre Probleme und Herausforderungen haben werden den Simulanten und Faultieren untergeordnet und ausgepeitscht.
Umgang mit älteren Kollegen
Kommt ganz auf das Gesicht des Kollegen an.
Vorgesetztenverhalten
Seit einigen Wochen ist ein Teamlead ausgeschieden. Es stellt sich seit dem etwas Besserung ein.
Arbeitsbedingungen
Man muß den Kopf aus machen. Dann geht's.
Kommunikation
Mit dem neuen System das jeder Fahrer ein Handy bekommen hat , (das war schon immer so) meint man Kommunikation zu schaffen.
Kommunikation ausschließlich über dieses rückläufige Smartphone. ,, Kopfschüttel"
Probleme die mitgeteilt werden werden nur selten abgestellt. Die Kommunikation mit den Leuten die täglich diese Probleme haben gibt es kaum. Stattdessen sitzen Teamleader und Manager zusammen , die die Probleme nicht Real einschätzen können.
Gleichberechtigung
Vielfalt stellt kein Problem dar. Gleichberechtigung ist mit der neuen Managerin untergegangen. Die Leute die mit wenig Arbeit , Hetzerei und "Stunden ziehen" glänzen scheinen die Gleichberechtigung für sich zu haben.
Interessante Aufgaben
Das interessante ist jeden Tag was es in der Kantine gibt.
Karriere/Weiterbildung
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Es hat sehr viel Spaß gemacht an den Maschinen mitzuhelfen . Schade das keine Zeitarbeiter übernommen werden . Schade .
Ex-Zeitarbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Produktion bei Arla Foods in Upahl gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
An den Maschinen immer toll
Kollegenzusammenhalt
Fest angestellte + Zeitarbeiter top , Zeitarbeiter + Zeitarbeiter negativ
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 288 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Arla Foods Deutschland durchschnittlich mit 3,7 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche Nahrungsmittel/Landwirtschaft (3,4 Punkte). 76% der Bewertenden würden Arla Foods Deutschland als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 288 Bewertungen gefallen die Faktoren Umgang mit älteren Kollegen, Gehalt/Benefits und Kollegenzusammenhalt den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 288 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich Arla Foods Deutschland als Arbeitgeber vor allem im Bereich Kommunikation noch verbessern kann.