Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 166 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Diensthandy
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Betriebsarzt
Firmenwagen
Barrierefrei
Essenszulage
Mitarbeiter-Beteiligung
Kinderbetreuung
Hund erlaubt- Umweltbewusstsein
- Image
- Sicherheitsbewussten für Mitarbeiter
- Zukunftsorientiert
- Unterstützung Kindergarten
Hier trifft eine Performance Kultur auf eine sehr familiäre Arbeitsatmosphäre. Man wird hervorragend gefördert aber immer mit Rücksicht auf das Wohlbefinden.
starke Marken und Konzernstruktur
spannende Vertriebsaufgaben
gute Kontakte zu anderen Bereichen
Arbeitskleidung wird gestellt.
Es wird schlechter
Die Einsparungen zu Ungunsten des Mitarbeiters
toxische Führung
Angstkultur und Lästerei
psychische Belastung im Team
fehlende Konsequenzen bei Fehlverhalten
Ungleichbehandlung und Zahlungsmoral.
- zu viele Meetings
Abschaffung des Haustrunks die vielleicht schon bald statt findet.
Umgang mit Mitarbeitern bei Arbeitsunfällen.
Führungskräfte konsequenter nach Sozialkompetenz bewerten und nicht nur nach Zahlen oder Beziehungen. Beschwerden ernst nehmen, Mitarbeiterschutz stärken und Feedbackkultur etablieren.
Endlich gleiche Löhne für alle Fahrer die ihre Arbeit machen. Und den faulen Grenzen aufweisen.
Die Fahrer sollten gleich bezahlt werden.
Die , die nur eine Strecke , einen Kunden und eine Uhrzeit fahren ohne tatsächlich Einschränkungen , nur aus Wiederwillen und Faulheit sollten entsorgt werden.
Das würde die Moral und das Image deutlich stärken.
Die Bewertungen hier von Managern mit Volker Punktzahl sind zwar schön anzusehen , entsprechen aber nicht der Realität.
Außer natürlich bei Führungskräften die sich durch Fetternwirtschaft über Wasser halten.
Auf deutsche Fahrer setzen
Mehr Rückendeckung für MA, die von "höher Gestellten" nicht gut behandelt werden und einfach mal mehr Rückgrat beweisen. Und Dänischer werden, weg vom Deutschen
Der am besten bewertete Faktor von Arla Foods Deutschland ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,9 Punkten (basierend auf 29 Bewertungen).
Albern, Kinderstube bei manch einem war eine Spielecke, wenn überhaupt
Es gibt mehr Urlaub ab 60 Jahren und es werden viele Themen behandelt.
Ist hier super!
Selten eine Unternehmenskultur erlebt, die derart menschlich, umgänglich und zugleich professionell verfährt.
In unserer Branche benötigen wir Erfahrung und schätzen unsere älteren Kollegen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Arla Foods Deutschland ist Kommunikation mit 3,1 Punkten (basierend auf 51 Bewertungen).
Konstruktive, direkte Kommunikation habe ich kaum erlebt. Themen wurden selten offen angesprochen, sondern eher hinter dem Rücken weitergetragen. Feedbackgespräche auf Augenhöhe hätten viele Probleme verhindern können.
Es will einfach nicht besser werden. Viele Meetings aber immer noch keine Resultate.
Mit dem neuen System das jeder Fahrer ein Handy bekommen hat , (das war schon immer so) meint man Kommunikation zu schaffen.
Kommunikation ausschließlich über dieses rückläufige Smartphone. ,, Kopfschüttel"
Probleme die mitgeteilt werden werden nur selten abgestellt. Die Kommunikation mit den Leuten die täglich diese Probleme haben gibt es kaum. Stattdessen sitzen Teamleader und Manager zusammen , die die Probleme nicht Real einschätzen können.
Ordentlich Luft nach oben, obwohl Transparenz gefeiert wird
Auch hier wird es immer schlechter. Man arbeitet in Pronsfeld komplett in die falsche Richtung.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 32 Bewertungen).
Als Arbeiter im Aussenbereich unmöglich
Starke Marken, bekannter Konzern und grundsätzlich attraktiver Name. Das äußere Image ist deutlich besser als manche interne Realität.
Nur für ausgewählte Personen und Leute die ja und Amen sagen. Ergebnis und gute Arbeit zählt hier wenig. Hauptsache man kann gut reden und kriecht weit genug. Ansonsten ist die Weiterbildung eher dem hohen Management vorbehalten.
Wer möchte, hat durchaus die Möglichkeit sich intern weiterzubilden und Karriere zu machen. Allerdings hat man aktuell den Eindruck, dass die Chancen für die Karriere besser sind, wenn man aus DK kommt.
Viele Möglichkeiten, ob Spezialist oder Führungskraft ist alles möglich.
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
