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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,9Gehalt/Benefits
- 3,7Image
- 3,5Karriere/Weiterbildung
- 3,7Arbeitsatmosphäre
- 3,5Kommunikation
- 3,8Kollegenzusammenhalt
- 3,8Work-Life-Balance
- 3,5Vorgesetztenverhalten
- 3,9Interessante Aufgaben
- 4,0Arbeitsbedingungen
- 4,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,8Gleichberechtigung
- 3,9Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 169 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Nahrungsmittel/Landwirtschaft (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 169 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine- Parkplatz
- Flexible Arbeitszeiten
- Diensthandy
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Events
- Homeoffice
- Internetnutzung
- Gute Verkehrsanbindung
- Rabatte
- Gesundheits-Maßnahmen
- Coaching
- Betriebsarzt
- Firmenwagen
- Barrierefrei
- Essenszulage
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Kinderbetreuung
- Hund erlaubt
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
- Umweltbewusstsein
- Image
- Sicherheitsbewussten für Mitarbeiter
- Zukunftsorientiert
- Unterstützung Kindergarten
Hier trifft eine Performance Kultur auf eine sehr familiäre Arbeitsatmosphäre. Man wird hervorragend gefördert aber immer mit Rücksicht auf das Wohlbefinden.
starke Marken und Konzernstruktur
spannende Vertriebsaufgaben
gute Kontakte zu anderen Bereichen
Arbeitskleidung wird gestellt.
Es wird schlechter
Was Mitarbeitende schlecht finden
Die Einsparungen zu Ungunsten des Mitarbeiters
toxische Führung
Angstkultur und Lästerei
psychische Belastung im Team
fehlende Konsequenzen bei Fehlverhalten
Ungleichbehandlung und Zahlungsmoral.
- zu viele Meetings
Abschaffung des Haustrunks die vielleicht schon bald statt findet.
Umgang mit Mitarbeitern bei Arbeitsunfällen.
Verbesserungsvorschläge
Führungskräfte konsequenter nach Sozialkompetenz bewerten und nicht nur nach Zahlen oder Beziehungen. Beschwerden ernst nehmen, Mitarbeiterschutz stärken und Feedbackkultur etablieren.
Endlich gleiche Löhne für alle Fahrer die ihre Arbeit machen. Und den faulen Grenzen aufweisen.
Auf deutsche Fahrer setzen
Mehr Rückendeckung für MA, die von "höher Gestellten" nicht gut behandelt werden und einfach mal mehr Rückgrat beweisen. Und Dänischer werden, weg vom Deutschen
Immer noch sehr konservativ, weniger Kontrolle & mehr Vertrauen/Freiheit würde gut tun. Aber das ist Kritik auf einem hohen Niveau.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umwelt-/Sozialbewusstsein
4,1
Der am besten bewertete Faktor von Arla Foods Deutschland ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 4,1 Punkten (basierend auf 36 Bewertungen).
Ich bin stolz auf das Umwelt Engagement
Hier ist das Unternehmen insgesamt gut aufgestellt und übernimmt sichtbar Verantwortung.
Ausbaufähig.
Könnte besser sein wenn man auch den einfachen Arbeitern zuhören würde!
Gut aber noch verbesserungswürdig
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,5
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Arla Foods Deutschland ist Kommunikation mit 3,5 Punkten (basierend auf 51 Bewertungen).
Konstruktive, direkte Kommunikation habe ich kaum erlebt. Themen wurden selten offen angesprochen, sondern eher hinter dem Rücken weitergetragen. Feedbackgespräche auf Augenhöhe hätten viele Probleme verhindern können.
Es will einfach nicht besser werden. Viele Meetings aber immer noch keine Resultate.
Ordentlich Luft nach oben, obwohl Transparenz gefeiert wird
Mit dem neuen System das jeder Fahrer ein Handy bekommen hat , (das war schon immer so) meint man Kommunikation zu schaffen.
Kommunikation ausschließlich über dieses rückläufige Smartphone. ,, Kopfschüttel"
Probleme die mitgeteilt werden werden nur selten abgestellt. Die Kommunikation mit den Leuten die täglich diese Probleme haben gibt es kaum. Stattdessen sitzen Teamleader und Manager zusammen , die die Probleme nicht Real einschätzen können.
Auch hier wird es immer schlechter. Man arbeitet in Pronsfeld komplett in die falsche Richtung.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,5
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 33 Bewertungen).
Es gibt Einzelbeispiele, in denen Top-Karrieren durchlaufen wurden. Ganz einfach ist das nicht, es gibt zu wenig Aufstiegsmöglichkeiten und oft bleibt nur der Jobwechsel, weil man sich im eigenen Bereich nicht weiterentwickeln kann. Wenn die Blaupause in Global das nicht hergibt und es vertikal nichts Passendes gibt, ist die Karriere schnell am Ende.
Als Arbeiter im Aussenbereich unmöglich
Starke Marken, bekannter Konzern und grundsätzlich attraktiver Name. Das äußere Image ist deutlich besser als manche interne Realität.
Nur für ausgewählte Personen und Leute die ja und Amen sagen. Ergebnis und gute Arbeit zählt hier wenig. Hauptsache man kann gut reden und kriecht weit genug. Ansonsten ist die Weiterbildung eher dem hohen Management vorbehalten.
Viele Möglichkeiten, ob Spezialist oder Führungskraft ist alles möglich.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Arla Foods Deutschland wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Nahrungsmittel/Landwirtschaft schneidet Arla Foods Deutschland besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 81% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Arla Foods Deutschland als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 165 Bewertungen schätzen 67% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 81 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Arla Foods Deutschland als eher modern.
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Kultur
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Kultur
Kultur
Arla Foods Deutschland
Branchendurchschnitt: Nahrungsmittel/Landwirtschaft
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Arla Foods Deutschland
Branchendurchschnitt: Nahrungsmittel/Landwirtschaft