87 Bewertungen von Bewerbern
87 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Nicht aus jedem Gespräch ein Plenum zu machen und einigen Managern eine Schulung anbieten zu angebrachten Fragen in einem Bewerbungsgespräch.
Bewerbern wenigstens per Email absagen und nicht einfach nur im Career Portal die offene Stelle schließen
transparentere Kommunikation, besseres Bewerbermanagement, Anrufe annehmen und auf E-mails antworten.
Evtl. noch Feedback zu dem PI Test und der Aufgabe geben
Transparenz für den Prozess
Wertschätzung des Kandidaten ausdrücken
Weniger Tests, dafür mehr Gelegenheit fürs Kennenlernen des Menschen einräumen
Besser hätte es gar nicht gehen können.
Richtige Kontaktangaben angeben
Stärken, Schwächen, Worauf ich stolz bin, größte Herausforderung
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