Ein Unternehmen auf dem absteigenden Ast. Ohne Führung und ohne Kompetenzen. Keine Struktur und für die Zukunft eheDrit.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das es nicht der einzige in der Region ist und lange schon nicht mehr zu den besten gehört.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Anliegen und Probleme werden nur bei wenigen ausgewählten Mitarbeitern berücksichtigt , Leute die regelmäßig jammern und die Leitungen der Disposition zum glühen bringen können tun und lassen was sie wollen. Die Ungleichbehandlung steigert ihr Niveau zusehends.
Verbesserungsvorschläge
Vorgesetzte , Manager Disponenten und deren Fußabtreter sollten öfter durch unabhängige Leute kontrolliert werden. Denn diese verteilen Arbeiten ungleich und oft fahrlässig!
Mit den Angestellten Probleme bewältigen , im beruflichen wie im privaten Bereich würde das Unternehmen voran bringen.
Desweiteren sollte man die Leitung der Logistik jemand anvertrauen der sich damit auskennt und der Erfahrung hat.
Arbeitsatmosphäre
Der Umgang unter den Mitarbeitern in der Logistik war nie schlechter als es ist.
Kommunikation
Kommunikation ist leider immer noch ein Fremdwort bei Arla , in allen Bereichen der Logistik.
Kollegenzusammenhalt
Wird nach wie vor von oben herab mit Füßen getreten! Die Disposition tut viel daran Unfrieden zu stiften.
Work-Life-Balance
Es geht steil bergab! Einige meiner Vorredner sollten ihren Namen hier eintragen wenn sie sich Vorteile von Vorgesetzten erhoffen.
Denn der Umgang mit den Angestellten wird von Tag zu Tag schlimmer.
Mit der neuen Logistik Managerin geht Pronsfeld den Bach runter!
Die privaten Belange der Angestellten werden mit Füßen getreten und es wird nachweislich daran gearbeitet es für die meisten unerträglich zu machen!
Ausgenommen von diesen Attacken sind jene Leute die regelmäßig die Tür zur Chefin betreten um Kollegen anzuschwärzen!
Vetternwirtschaft wird hier groß geschrieben.
Vorgesetztenverhalten
Wie beschrieben , Vetternwirtschaft und die Ungleichbehandlung der Mitarbeiter sind an der Tagesordnung.
In den vergangenen Jahren wurde die oberste Etage der Logistik in Pronsfeld oft neu besetzt.
Jetzt hat sie scheinbar einen Tiefpunkt erreicht!
Interessante Aufgaben
Interessant ist es jeden Tagen auf ein neues zu sehen Wie in der Disposition gehandelt wird und mit welcher Präzision Leute bevorzugt und benachteiligt werden.
Gleichberechtigung
Gleichberechtigung ist für Arla seit geraumer Zeit ein rotes Tuch!
Umgang mit älteren Kollegen
Das Alter spielt keine Rolle. Sich bei Vorgesetzten in Scene setzen zu können macht den Unterschied.
Arbeitsbedingungen
Man spricht immer von Arbeitssicherheit , diese gilt allerdings nur für die Angestellten auf dem Betriebsgelände. Danach interessiert sie die Führung nicht mehr dafür.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Auch hier kommt meist nicht mehr als heiße Luft. Es wird viel erzählt und noch mehr verschwendet!
Gehalt/Sozialleistungen
Das Geld ist das was 70% der Leute hält. Die anderen 30 % sind Manager, Vorgesetzte und Disponenten, deren Fehlverhalten nie gerechtfertigt werden muss.
Image
In der ganzen Region war die MUH der absolute Favorit!
Seit Arla geht es auf ein unterirdisches Niveau.
Das soziale Bewusstsein und die Art mit Angestellten umzugehen , gerade was Work Life Balance angeht haben die Dänen in Pronsfeld auf ein absolutes Abstellgleis gebracht!
Viele der vorherigen Bewertungen erscheinen ganz klar als gekauft , bzw von der Führungsriege inszeniert um zu verschleiern wie kaputt der Standort Pronsfeld mittlerweile ist!
Man spricht nach außen von der Absolution gut mit den Menschen umzugehen.
Leider ist das Gegenteil an der Tagesordnung!
Karriere/Weiterbildung
Deine Zukunft bei Arla.... So der Werbeslogan. Mit dem Outsourcing der Logistik am Ende...