Arlanxeo 

Deutschland

Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Wenn man schon nicht mit dem Bewerber in Kontakt tritt, sollte es tunlichst auch unterbleiben mit dem aktuellen Vorgesetzten / dem aktuellen Unternehmen des Bewerbers in Kontakt zu treten, um an Informationen über den Bewerber zu kommen. Immerhin weiß ich, dass meine Bewerbung bei euch angekommen ist, wenn mein aktueller Chef mich darauf anspricht.

Liebe Arlanxeo, vielen Dank für das indiskrete Verhalten eurerseits!

Verbesserungsvorschläge

Ich denke wir hätten uns beide Zeit gespart, wenn der Gesprächspartner auf meinen Vorschlag eingegangen wäre das Gespräch zu beenden (s. Fragen aus dem Bewerbungsgespräch), es wurde stattdessen erwidert, dass man das Gespräch weiter führen möchte und so zog sich der "Dialog/Monolog" grob geschätzt für weitere 45 Minuten weiter.

Insgesamt hatte ich zwar das Gefühl, dass mir ein erfahrener Manager gegenübersitzt, der schon bei vielen großen Unternehmen gearbeitet hat, hätte mir aber mehr Struktur und Bezug zur konkreten Stelle gewünscht und etwas weniger Vorstellung des Gesprächspartners.

Mein Vorschlag hierzu wäre mehr Fragen zu stellen sowie sich besser vorzubereiten nach dem Motto "wer fragt der führt". Eine gute Vorbereitung auf den Bewerber ist außerdem ein Zeichen der Wertschätzung und kann Auskunft über die zukünftige Zusammenarbeit geben.

Ich bin dennoch dankbar für die gemachte Erfahrung, da ich nun weiß was ich nicht möchte und worauf ich bei zukünftigen Gesprächen achten werde.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Mir wurde Ende April mündlich eine Zusage für eine ausgeschrieben Stelle gegeben.
1,5 Monate habe ich nichts vom Unternehmen gehört, bis ich selber dort angerufen habe. (Fachliche Vorgesetzte, die HR war kein einziges mal zu erreichen und hat sich nicht die Mühe gemacht zurückzurufen).
Mitte Juli habe ich dann (wieder über Umwege) erfahren, dass die Stelle gestrichen wurde, offiziell hat sich aber keiner bei mir gemeldet.

Dadurch hat die Firma jetzt eine junge Fachkraft verloren, die sich nie wieder dort bewerben wird und allen Kollegen davon abraten wird sich dort zu bewerben.

Verbesserungsvorschläge

Rückmeldung zur Bewerbung geben. GHOSTING auszuüben macht das Unternehmen nicht attraktiv, sondern gegenteilig. Es vermittelt ein respektloses und gleichgültiges Verhalten. Möchten Sie so auch behandelt werden? Wenn ja, dann passt es.

Verbesserungsvorschläge

Das Unternehmen sollte sich definitv nach fähigem Personal umschauen, die Ihre arbeit machen oder erst garkeine Stellenanzeigen ausstellen. Wenn ein Unternehmen sich nach 10 Wochen immernoch nicht meldet, trotz mehrfacher anrufe und Emails, zeigt es einfach wie unprofessionell das Unternehmen arbeitet. Die Anderen bewertungen hier. bestätigen meine Aussage. Haltet euch fern von Arlanxeo, ZEITVERSCHWENDUNG!!!!!!!!!!

Verbesserungsvorschläge

Sich zurückmelden.

Verbesserungsvorschläge

Verbesserung Kommunikation

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Wenn man eine Stelle ausschreibt, und tatsächlich Leute von außen einlädt, sollte man auch tatsächlich vorhaben, diese Stelle extern zu besetzen. Wenn man jemanden einlädt, dem Bewerber im Gespräch die Unlust aller Gesprächsteilnehmer ins Gesicht schlägt, man nach den versprochenen drei Wochen nichts hört, sondern erst nach mehrfachen Nachfragen nach acht Wochen ist das wenig professionell und einladend, sondern reine Zeitverschwendung!
Wenn man dann zufällig erfährt, dass die Stelle intern besetzt wurde, erklärt das so einiges, das macht aber *nichts* besser.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Den Bewerben Absagen falls das Unternehmen sich für einen anderen entschieden hat.

Verbesserungsvorschläge

Erstkontakt nicht um 19h über einer Mobilnummer führen, kam nicht professionell an
Ansprechpartner hinterlässt keine Kontaktdaten
Einladung zum
Interview erfolgte nur telefonisch ohne Zusage per E-Mail