Arlanxeo 

Deutschland

Unternehmenskultur

Das kommt auf die Abteilung an und ist auch sehr stark vom Vorgesetzten abhängig. Bei uns ist es in Ordnung. Wir haben viel zutun aber die Priorisierung wird im allgemeinen akzeptiert oder vorgegeben.

Meiner Meinung nach wird ausreichend viel kommuniziert.

Es gibt einen Konflikt zwischen Betriebsrat und Unternehmensleitung. Die Aussagen widersprechen sich.

Auch abhängig von der Abteilung….wie in jedem Unternehmen. Im allgemeinen sind die Kollegen jedoch abteilungsübergreifend kollegial und hilfsbereit.

Leider gibt es Probleme bei Nachbesetzungen. Das ist weitestgehend auf ein schlechtes Arbeitsverhältnis von HR und BR zurückzuführen. Leider sind beide Bereiche sehr unprofessionell.

Das Arbeitsumfeld ist stark belastet und von strukturellen Problemen geprägt. Führungskräfte und HR zeigen erhebliche Kompetenzdefizite, während der Betriebsrat insgesamt überfordert wirkt. Der Vorsitzende des Betriebsrats ist derzeit die einzige Person, die einen umfassenden Überblick über die internen Abläufe besitzt. Die übrigen Mitglieder scheinen sich primär auf ihren Kündigungsschutz zu verlassen, anstatt aktiv Verantwortung zu übernehmen. Die Geschäftsführung verfolgt erkennbar das Ziel, die Fluktuation zu erhöhen und möglichst viele Mitarbeitende zum Ausscheiden zu bewegen.

Der mögliche Verkauf von ARLANXEO ist seit rund zwei Jahren Gegenstand interner Diskussionen. Eine offizielle Kommunikation durch den CEO erfolgte jedoch erst, nachdem entsprechende Informationen bereits über externe Blogger verbreitet wurden. Gleichzeitig werden offene Stellen nicht nachbesetzt, und mehrere Anlagen laufen dauerhaft mit einer personellen Mindestbesetzung, was die operative Stabilität und Effizienz erheblich beeinträchtigt.