Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Bürokratisch auf Regeln achten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 58 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Betriebsarzt
Kantine
Diensthandy
Homeoffice
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Events
Rabatte
Mitarbeiter-Beteiligung
Internetnutzung
Essenszulage
Barrierefrei
Kinderbetreuung
Firmenwagen
CoachingDie bemühten Mitarbeiter und das Miteinander. Außerdem geben die flachen Hierarchien und die Möglichkeiten der Personalentwicklung, jedem Mitarbeiter die Chance sich zu empfehlen. Nebenbei arbeitet man natürlich beim weltweiten führenden Anbieter für synthetische Elastomere. statt bei einem 0815 Unternehmen.
Viele positive Benefits durch den Chemietarif
Viele Dinge werden auf die richtige Weise angegangen
Es ist immer jemand Ansprechbar für jegliche Probleme, Ich finde den Workflow super, man wird gefordert aber nicht erdrückt.
Die Lage ist super mit den Öffis zu erreichen.
Moderne Büroräume und faire Bezahlung, sowie flexible Arbeitszeiten.
Gewisse Freiheit hat aber ohne Strukturen
Ich kannte Arlanxeo vor Beginn meines Praktikums nur durch eine ehemalige Kollegen. Für Dritte in meinem direkten Umfeld ist Arlanxeo unbekannt. Ich konnte Arlanxeo während meines Praktikums nicht (außerhalb meines Laborbereichs) näher kennenlernen, obwohl mehrfach der Wunsch geäußert wurde, das Unternehmen auch mal in der Produktion & Technikum kennenzulernen. Generell sollten einige Vorgesetzte präsenter im Labor sein und sich über den Gemütszustand der Mitarbeiter informieren. Andererseits müssen Feedback-Gespräche strukturierter und abgestimmter ablaufen, sodass die Laborarbeit nicht liegen bleibt.
- Versprechungen werden nicht eingehalten.
- Stellen werden nicht nachbesetzt und auf andere Mitarbeiter umgewälzt.
- Hat sehr spät auf Transformationsprojekte gesetzt.
- Mitarbeiter wurden vor kurzem entlassen und vieles wurde ins Ausland verlagert.
- Das Produktportfolio verlagert sich ins Ausland.
Autoritäres und unreflektiertes Verhalten seitens Personen auf Führungsenebe ändern. Solche Führungskräfte sorgen über kürz oder lang das Mitarbeiter ein Unternehmen verlassen.
Umfragen die niemanden interessieren
Permanente Struktur Projekte zu kurze Wirkungszeit, zu viel Geld für Beratung, kein Rückgriff auf eigenes Mitarbeiter Wissen
In meinem fall egal, bald ist Schluss
Da fällt mir nicht all zu viel ein, Früchte Korb und ab und zu kleine Snacks wären cool. Vielleicht eine Datei in der mögliche Ansprechpartner mit Expertise für diverse Themen aufgelistet sind.
Potentiale der Mitarbeiter richtig erkennen und fördern. Personen mit entsprechenden sozialen Kompetenzen als Führungskraft einsetzen und nicht diejenigen die am lautesten schreien.
Standorte in D werden vom Management außerhalb Deutschlands benachteiligt. Ein Pass aus NL ist sehr praktisch für die Karriere
Wie wäre es mal mit einer Leitung HR, die kompetent ist
- strukturiertes Onboarding neuer Mitarbeiter !!
- Ehrliche und offene Kommunikation mit den Mitarbeitern
- Empathievermögen hinsichtlich Sorgen der Mitarbeiter
- Kontinuierliche Kalibrierung von Messgeräten & Überprüfung derer Funktion
- Image und Wahrnehmung nach Außen
- Lob & Anerkennung der (jungen) Mitarbeiter, denen es an Erfahrung ggf. fehlt
- mehr Präsenz des Vorgesetzten im Arbeitsalltag
Der am besten bewertete Faktor von Arlanxeo Deutschland ist Interessante Aufgaben mit 3,7 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Der Arbeitsalltag in einem Forschungsbetrieb ist durch Routineaufgaben charakterisiert.
Super viele und tiefe Einblicke in interessante Felder
Es gibt mehr stressige Arbeit als interessante.
Breites Spektrum an verschiedensten Aufgaben
Immer wieder was neues
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Arlanxeo Deutschland ist Image mit 2,7 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Arlanxeo…wer oder was ist das?
Nicht vorhanden
Keine Werbung kein Image
Siehe Mutterkonzern
Schlimmer geht nimmer. Gerade vor dem Hintergrund, dass dieses Unternehmen von einem saudischen Mutterkonzern geführt wird, sollte hier auf die Einhaltung der deutschen Arbeitsrechte und auf eine moderne und wertschätzende Führungskultur Wert gelegt werden.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 15 Bewertungen).
Mitarbeiterentwicklung ist Zufall oder Klüngelei
Wenn tief genug gekrochen wurde, Nasenfaktor
Gute Personalentwicklungsmöglichkeiten
Wird wenig Angeboten.
Für ausgewählte
