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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,2Gehalt/Benefits
- 2,1Image
- 2,5Karriere/Weiterbildung
- 2,8Arbeitsatmosphäre
- 2,4Kommunikation
- 3,2Kollegenzusammenhalt
- 3,0Work-Life-Balance
- 2,5Vorgesetztenverhalten
- 3,2Interessante Aufgaben
- 2,8Arbeitsbedingungen
- 2,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,1Gleichberechtigung
- 2,9Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2016 haben 105 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Chemie (3,3).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 105 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge- Betriebsarzt
- Flexible Arbeitszeiten
- Kantine
- Homeoffice
- Diensthandy
- Mitarbeiter-Events
- Gesundheits-Maßnahmen
- Parkplatz
- Rabatte
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Internetnutzung
- Essenszulage
- Barrierefrei
- Coaching
- Firmenwagen
- Kinderbetreuung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Ein tolles gewilltes Team, sehr engagierte Mitarbeiter aber diese werden weniger , werden wenig anerkannt und somit langfristig demotiviert
Dass zwei Private Equity Firmen echtes Interesse am Kauf haben. Hoffentlich ziehen Aequita und Mutares nicht noch zurück am Ende.
Man hält sich (noch) an Industriestandards.
Größe, Karrieremöglichkeiten, Vertrauen
Stable growth at the employer
Was Mitarbeitende schlecht finden
Dass der Verkauf durch Aramco so lange gedauert hat. Aramco hat es immer wieder verzögert, um sich nicht zu blamieren. Teurer Kauf von Lanxess, und jetzt müssen die das Ding für Lau abgeben. Super Deal! Zeigt was die drauf haben...
Mitarbeiter die ihren Job nicht oder nicht gut machen werden hingenommen und mitgetragen, arbeit wird einfach auf die Guten engagierten MA umverteilt
Der Fokus ist leider abhandenkommen. Wir sollten uns darauf konzentrieren die Rahmenbedingungen für unsere Kernaufgabe zu schaffen
Sehr große Diskrepanz zwischen Worten und Taten, bzw. Theorie und Praxis.
Dauerhafte Überlastung, ständige Prioritätswechsel und zu wenig Planbarkeit.
Verbesserungsvorschläge
Um die aktuelle Situation nachhaltig zu stabilisieren, wäre ein umfassender personeller Neuanfang im Management sowie im Betriebsrat erforderlich. Mit Ausnahme des Vorsitzenden sollten die bestehenden Funktionsträger durch fachlich kompetentes und erfahrenes Personal ersetzt werden, das in der Lage ist, die organisatorischen, rechtlichen und strategischen Anforderungen des Unternehmens zuverlässig zu erfüllen.
Bekommt das Problem zwischen HR und BR in den Griff, bevor die guten Kollegen das Unternehmen verlassen. Nicht immer liegt man mit seiner eigenen Ansicht richtig.
Klare Prioritäten und Zuständigkeiten, weniger Ad hoc Entscheidungen, verbindliche Kommunikation und realistische Ressourcenplanung.
Internal Employer Branding could be better. Improve cross functional get to together
Das Management entlassen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gehalt/Benefits
3,2
Der am besten bewertete Faktor von Arlanxeo Deutschland ist Gehalt/Benefits mit 3,2 Punkten (basierend auf 39 Bewertungen).
Der Vorteil ist, das das Unternehmen an dem IGBCE Tarif angeschlossen ist. Deswegen kann man sich nicht beschweren. Aber auch das wird immer mehr zurück gefahren.
Im Tarifbereich sehr gut! Die betriebliche Altersvorsorge könnte aber auch hier deutlich besser sein!
Gehalt ok, Tendenz fallend, Sozialleistungen
Absolut geile, auch langfristige Programme
Similar to other companies of the industry
Am schlechtesten bewertet: Image
2,1
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Arlanxeo Deutschland ist Image mit 2,1 Punkten (basierend auf 31 Bewertungen).
Man zehrt von der Vergangenheit. Seit 2018 eine beständige und bewußt forcierte Erosion des Selbstwertes.
Image nach außen besser als die Realität innen. Viel Hochglanz, wenig Substanz.
Not well known because a carve out few years ago. But B2B anyhow
Das Image stellt eines der zentralen Probleme dar – das Unternehmen ist in der Öffentlichkeit kaum bekannt.
außen stark, intern anders erlebt
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,5
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,5 Punkten bewertet (basierend auf 32 Bewertungen).
Karrierewege sind wenig transparent. Weiterbildung wird zwar erwähnt, im Alltag aber selten priorisiert oder aktiv gefördert.
Für Berufseinsteiger gut. Man muss halt nach 4 - 5 Jahren gehen wollen, weil sich keine Entwicklung ergeben wird (s.o.).
That could be more structured, but HR also works on that... We have Udemy license, and there are AI trainings
Merke ich nichts von
Sehr schleppend, man soll mehr Tätigkeiten übernehmen aber wenn man nach einer Lohngruppe fragt wirds Kritisch...
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Arlanxeo Deutschland wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Chemie schneidet Arlanxeo Deutschland schlechter ab als der Durchschnitt (3,3 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 44% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Arlanxeo Deutschland als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 104 Bewertungen schätzen 53% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 65 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Arlanxeo Deutschland als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 9 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen
Neu diese Woche:
4 Angaben · 1 Kommentar
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JobFür mich
Arlanxeo Deutschland
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