58 Bewertungen von Mitarbeitern
58 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
30 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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30 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
- Gehalt
- Zusammenhalt und Unterstützung unter Laborkollegen
- offene und direkte Kommunikation unter Laborkollegen
- Work & Life Balance
Ich kannte Arlanxeo vor Beginn meines Praktikums nur durch eine ehemalige Kollegen. Für Dritte in meinem direkten Umfeld ist Arlanxeo unbekannt. Ich konnte Arlanxeo während meines Praktikums nicht (außerhalb meines Laborbereichs) näher kennenlernen, obwohl mehrfach der Wunsch geäußert wurde, das Unternehmen auch mal in der Produktion & Technikum kennenzulernen. Generell sollten einige Vorgesetzte präsenter im Labor sein und sich über den Gemütszustand der Mitarbeiter informieren. Andererseits müssen Feedback-Gespräche strukturierter und abgestimmter ablaufen, sodass die Laborarbeit nicht liegen bleibt.
- strukturiertes Onboarding neuer Mitarbeiter !!
- Ehrliche und offene Kommunikation mit den Mitarbeitern
- Empathievermögen hinsichtlich Sorgen der Mitarbeiter
- Kontinuierliche Kalibrierung von Messgeräten & Überprüfung derer Funktion
- Image und Wahrnehmung nach Außen
- Lob & Anerkennung der (jungen) Mitarbeiter, denen es an Erfahrung ggf. fehlt
- mehr Präsenz des Vorgesetzten im Arbeitsalltag
Das Unternehmen befindet sich in einem Umstrukturierungsprozess, dessen Ende noch nicht erreicht und Ausgang ungewiss ist. Diese Tatsache betrübt das Arbeitsklima bzw. die generelle Arbeitsmotivation.
Nette, hilfsbereite und Kollegen im direkten Arbeitsumfeld.
Vorgesetzte bzw. außertarifliche Angestellten wirken eher distanziert und empathielos.
Laborequipment teilweise veraltet. Eine regelmäßige und zuverlässige Wartung ist erstrebenswert.
Generell erfolgte die Kommunikation der Vorgesetzten m.E. nur spärlich. Es fanden zu Beginn regelmäßige Besprechungen statt. In der zweiten Hälfte meines Praktikums wurde ich zu Team-Besprechungen (aus nicht erkennbaren Gründen) nicht mehr eingeladen.
Als Praktikant sollte man sich hier nicht beschweren.
Der Arbeitsalltag in einem Forschungsbetrieb ist durch Routineaufgaben charakterisiert.
Kollegiale Zusammenhalt, das einzige warun Arlanxeo noch existiert.
Fremdwort
Flexible Arbeitszeiten, Industrieüblich
Für ausgewählte
Chemietarif gebunden, MA werden aber so niedrig wie möglich eingesrufft.
S.o.
Keine Kommentare
Vom Welt abgehoben.
Es gibt Große Office, wo 3 MA sitzen können, sitzt nur einer. Undumgekehrt.
Es werden Transformationsziele gesetzt, abe kein kommunikation wofür und welchen Profit dadurch erzielt wird.
Keine Kommentare
Immer wieder was neues
Wie wäre es mal mit einer Leitung HR, die kompetent ist
So wie überall, aber langsam wieder mehr Licht als Schatten.
Arlanxeo…wer oder was ist das?
Mitarbeiterentwicklung ist Zufall oder Klüngelei
Seit Lanxess Ausgliederung geht es stetig bergab
Kommu… was?
Viele positive Benefits durch den Chemietarif
Viele Dinge werden auf die richtige Weise angegangen
Zum Teil sehr alte Denkensweisen
Gewisse Freiheit hat aber ohne Strukturen
- Versprechungen werden nicht eingehalten.
- Stellen werden nicht nachbesetzt und auf andere Mitarbeiter umgewälzt.
- Hat sehr spät auf Transformationsprojekte gesetzt.
- Mitarbeiter wurden vor kurzem entlassen und vieles wurde ins Ausland verlagert.
- Das Produktportfolio verlagert sich ins Ausland.
- Mehr Angestellte einstellen
- Versprechen einhalten
- Perspektive für motivierte Mitarbeiter zeigen
Angespannt, weil viele Kolleginnen und Kollegen überlastet sind.
Unbekannt
Als Tarifmitarbeiter/in ist es gut.
Wird wenig Angeboten.
Gehaltserhöhungen werden nicht eingehalten und es verzögert sich und verzögert sich.... über 1 Jahr schon
Chemieunternehmen halt. Die Chemikalien atmet man jeden Tag ein.
Die meisten Kollegen haben keine Zeit auf Zusammenhalt.
Keine Rücksicht auf Ältere. Man erwartet eine genaue Performance wie vor 20 Jahren.
Die meisten haben keine Kompetenz und haben höhere Aufgaben ergattert.
Sehr schlecht
Kein Transparent
Männer dominiert
Es gibt mehr stressige Arbeit als interessante.
Potentiale der Mitarbeiter richtig erkennen und fördern. Personen mit entsprechenden sozialen Kompetenzen als Führungskraft einsetzen und nicht diejenigen die am lautesten schreien.
Mobbing und Schikane an der Tagesordnung
Mitarbeiter werden ausgebeutet. Hohe Belastung. Anlernmethodik von mir 40 Jahren
Auf eine Gehaltserhöhung wartet man vergebens trotz vollen Einsatzes
Potential zur Verbesserung
Umfragen die niemanden interessieren
Permanente Struktur Projekte zu kurze Wirkungszeit, zu viel Geld für Beratung, kein Rückgriff auf eigenes Mitarbeiter Wissen
Führung dringend auswechseln
Eher nicht gut
Ist Generationen abhängig
Man arbeitet daran Tendenz positiv
Auf und ab
In Teilen gut da man versucht noch das Geschäft am Laufen zu halten
Ausbaufähig
Nicht eindeutige Regelungen, Zuständigkeit oft unklar
So gut wie nicht vorhanden
Wird schon länger schlechter
Ausbaufähig
Jede Menge
Mobiles Arbeiten
Realitaetsverweigerung des Führungsteams.
Standorte in D werden vom Management außerhalb Deutschlands benachteiligt. Ein Pass aus NL ist sehr praktisch für die Karriere
Ausbaufähig,
Kennt niemand
Moderne Büroräume und faire Bezahlung, sowie flexible Arbeitszeiten.
Autoritäres und unreflektiertes Verhalten seitens Personen auf Führungsenebe ändern. Solche Führungskräfte sorgen über kürz oder lang das Mitarbeiter ein Unternehmen verlassen.
Ok. Die meisten Kollegen sind nett, doch insgesamt kaum motiviert irgendetwas zu ändern.
Gut.
Leider absolut unterirdisch. Einige Führungskräfte verhalten sich autoritär und unfair ihren Mitarbeitern gegenüber. Sie verlangen Veränderungen, leben diese aber nicht selbst als positives Beispiel vor. Hier kann ich leider nichts positives berichten.
Alles modern und zeitgemäß. Man bekommt was man braucht zum arbeiten.
Overhead an Newslettern oder Intranet Beiträgen. Wirklich wichtige Themen werden spät oder gar nicht kommuniziert.
So verdient kununu Geld.