Einiges läuft richtig, vieles nicht
Gut am Arbeitgeber finde ich
Sehr offene Unternehmenskultur
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- Investor presst das Unternehmen wie eine Zitrone aus
- Abteilungsleiter verbringen einen Großteil mit Meetings und Hausaufgaben verteilen
Verbesserungsvorschläge
Pro Fachbereich der Administration einen weiteren Mitarbeiter einstellen um großes Chaos durch Urlaub oder Krankheit zu vermeiden. Dafür einige überflüssige Häuptlinge einsparen oder wieder näher an das operative Geschäft heran bringen
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist insgesamt sehr positiv, die Büros sind gut ausgestattet. Die Bausubstanz ist jedoch sehr schlecht (keine Klimatisierung und schlechte Dämmung = im Sommer heiß, im Winter kalt)
Kommunikation
Oft werden gute Ideen und Projekte schlecht (schneller) umgesetzt als kommuniziert
Kollegenzusammenhalt
Es herrscht allgemein ein sehr guter Zusammenhalt, der absolute Großteil unterstützt sich gegenseitig
Work-Life-Balance
Flex-Zeit, unbürokratische Urlaubsplanung und die Möglichkeit für Home-Office
Vorgesetztenverhalten
Die Verantwortung zur Lösung eines Problems liegt immer beim Mitarbeiter. Selbst auf direkte Fragen bekommt man keine Antwort. Die Führungskräfte sind weder bereit für eine Entscheidung die Verantwortung zu tragen noch die kleinste operative Tätigkeit selbst zu übernehmen.
Umgang mit älteren Kollegen
Es gibt einige Fälle in denen ältere Mitarbeiter in die Altersteilzeit gedrängt wurden. Man hat oft das Gefühl, dass man sich dieser Mitarbeiter möglichst früh und günstig entledigen möchte.
Arbeitsbedingungen
IT Ausstattung auf dem aktuellen Stand, Beleuchtung wird nach und nach auf einen sehr guten Standard gebracht, der Lärmpegel ist durch überwiegend kleine Büros angenehm (kleine Büro's im Sinne von 2er bis 3er Büros, diese sind der Anzahl der Benutzer entsprechend, wenige zu klein)
Umwelt-/Sozialbewusstsein
In Umwelt, Gesundheit und Sicherheit wird viel investiert. Die Gebäude sind jedoch so gut wie nicht gedämmt
Gehalt/Sozialleistungen
- Eingruppierung in Tarifgruppen mit Tendenz nach unten
- Weihnachtsgeld Top
- Urlaubsgeld Top
- Bonus - sehr unverlässlig (ein Jahr gar nicht, nächstes Jahr nur 50% da viel zu ehrgeiziges Investorziel nicht erreicht wurde) Es ist damit zu rechnen, dass die Investorziele in den folgenden Jahren nicht zu erreichen sind, daher max. 50% Bonus zu erwarten
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung wird gefördert, gute Aufstiegschancen bei hohem Engagement