Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
28 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Die umfangreichen Sozialleistungen, flexible Arbeitszeiten, die Internationalität der Kollegen
Projekte zur Förderung der Nachhaltigkeit könnten stärker umgesetzt werden - dies ist aber sicherlich auch durch die Investoren bedingt. Inhabergeführte Unternehmen sind hier bestimmt noch weiter.
Investitionen sind eher schleppend.
Prozesse sind teilweise sehr bürokratisch (Konzern).
Regionale und internationale Bekanntheit erweitern, beispielsweise durch Kooperationen mit Universitäten (z.B. Projekte mit Studenten).
Großes Unternehmen mit KMU Charakter/Arbeitskultur.
Außerdem könnte die deutsche Website einen neuen Anstrich vertragen.
Ich fühle mich wohl!
Das „Du“ ist eig Abteilungsübergreifend etabliert und man wird stets unterstützt.
Außerhalb der Branche und von MS wenig bekannt. Aber ein erwähnenswerter Arbeitgeber.
Stundenmäßig alles im Rahmen des vereinbarten. Keine exzessiven Überstunden gefordert.
Gleitzeit und gelegentliches mobiles Arbeiten ermöglichen eine gute Work-Life Balance.
Bin sehr zufrieden.
Auf soziale Aspekte wird geachtet. Umwelttechnisch eher im Durchschnitt - hier keine besonderen Alleinstellungsmerkmale.
Hervorragend! Bei Fragen oder Problemen ist stets jemand ansprechbar und es wird geholfen. Auch der Spaß unter den Kollegen kommt nicht zu kurz.
Ältere Kollegen werden Vorallem wegen Ihrer Erfahrung und Expertise geschätzt. Das ganze Team ist aber ein guter Mix aus erfahrenen und jungen Leuten.
Äußerst hilfsbereit und Kommunikation auf Augenhöhe. Jährliche Mitarbeitergespräche sind sehr fair und bieten Raum für persönliche Entwicklungen - das ist grundsätzlich aber auch innerhalb des Jahres durch ein Gespräch stets möglich.
Technik auf einem guten Stand, Klimaanlage in den Büros, Laptops statt festen PCs, Kantine auf dem Werksgelände
Abteilungsintern sehr gut. Abteilungsübergreifend ist hier bestimmt noch Luft nach oben, aber es wird etwas getan - meist auf Eigeninitiative statt festgelegter Prozesse.
Keine negativen Erfahrungen gemacht.
International agierender Konzern in einer stabilen Branche. Englisch ist hier Gang und Gebe.
Mitarbeiter helfen sich gegenseitig.
Work-Life-Balance ist ein Fremdwort. Das Essen der Firma Kantine ist vergleichsweise unterdurchschnittlich.
Wert auf Work-Life-Balance legen.
Notwendigen Schulungen für Mitarbeiter organisieren.
Mitarbeiter können gleichzeitig auf verschiedene Abteilungen verteilt werden - volles Chaos.
Führungsstrukturen können verbessert werden. Das Potenzial der Mitarbeiter kann besser genutzt werden
Work-Life-Balance.... unbekanntes Wort in Armacell
Kollegen sind gut, auch wenn seltsame und dumme Einsparung Projekte das Arbeitsklima verschlechtern.
Arbeitet mit World Class Manufacturing und modernen Industrietools
Viele Projekte laufen gleichzeitig
Ev Personentransport anbieten wegen nicht optimaler Verkehrsanbindung
Gelebte Teamarbeit, MA werden in Entscheidungsprozesse einbezogen
Langjährige und neue MA ergänzen sich zur Zielerreichung
Langjährige Erfahrung und Firmenzugehörigkeit werden geschätzt
Gehalt kommt pünktlich
Es lohnt nicht dieses aufzuzählen, die Investoren sollten besser in ein anderes Unternehmen investieren.
Sich an die Prinzipien und Vorschrieften halten. Austauchen der Manager um eine Veränderung herbeizuführen.
Wie in anderen Bewertungen erwähnt sehr schlecht
Arbeiten um jeden Preis, wer Samstags und Sonntags nicht kommt wird verpflichtet. Beim Vorstellungsgespräch wird erzählt das nur gelegentlich am Wochenende gearbeitet wird, die Realität sieht anders aus
Nur für Vorgesetzte das Fußvolk hat keinen Anspruch oder wird sogar Klein gehalten.
Ist im Mittelfeld, frage ist halt ob es dieses Wert ist
nach außen hui nach innen pfui
Sehr gut gerade in der Produktion, ist gibt aber Ausnahmen
Sind in den Augen eine Last und müssen die gleiche Leistung wie die jungen Arbeiternehmer leisten.
toxic leader Prinzip auf basis von Fetterwirtschaft. Vorgesetze auf grundschulen niveau nur Ausreden und hören sich gerne selber reden.
Nicht zu empfehlen, siehe andere Bewertungen die treffen den Nagel auf dem Kopf
Sehr interessante Aufgaben
Das Ziel besser zu werden
Zu wenig investiert wird um besser zu werden und zuviel Bürokratie bei vorschlägen zur Verbesserung.
Mehr zahlen im Schichtbetrieb
Freie cafe
Belohnung
Manche abteilungsleiter austauschen und gerechte Belohnung nach IGbce tarif
Es wird viel besprochen aber nicht getan ,die stellen immer andere Leute von ausserhalb in gute positionen
Die Zusammenarbeit
Nichts
Mehr den Kollegen Entgegenkommen
( Anerkennung )
Super Atmosphäre
Sehr offene Unternehmenskultur
- Investor presst das Unternehmen wie eine Zitrone aus
- Abteilungsleiter verbringen einen Großteil mit Meetings und Hausaufgaben verteilen
Pro Fachbereich der Administration einen weiteren Mitarbeiter einstellen um großes Chaos durch Urlaub oder Krankheit zu vermeiden. Dafür einige überflüssige Häuptlinge einsparen oder wieder näher an das operative Geschäft heran bringen
Die Arbeitsatmosphäre ist insgesamt sehr positiv, die Büros sind gut ausgestattet. Die Bausubstanz ist jedoch sehr schlecht (keine Klimatisierung und schlechte Dämmung = im Sommer heiß, im Winter kalt)
Flex-Zeit, unbürokratische Urlaubsplanung und die Möglichkeit für Home-Office
In Umwelt, Gesundheit und Sicherheit wird viel investiert. Die Gebäude sind jedoch so gut wie nicht gedämmt
Weiterbildung wird gefördert, gute Aufstiegschancen bei hohem Engagement
Es herrscht allgemein ein sehr guter Zusammenhalt, der absolute Großteil unterstützt sich gegenseitig
Es gibt einige Fälle in denen ältere Mitarbeiter in die Altersteilzeit gedrängt wurden. Man hat oft das Gefühl, dass man sich dieser Mitarbeiter möglichst früh und günstig entledigen möchte.
Die Verantwortung zur Lösung eines Problems liegt immer beim Mitarbeiter. Selbst auf direkte Fragen bekommt man keine Antwort. Die Führungskräfte sind weder bereit für eine Entscheidung die Verantwortung zu tragen noch die kleinste operative Tätigkeit selbst zu übernehmen.
IT Ausstattung auf dem aktuellen Stand, Beleuchtung wird nach und nach auf einen sehr guten Standard gebracht, der Lärmpegel ist durch überwiegend kleine Büros angenehm (kleine Büro's im Sinne von 2er bis 3er Büros, diese sind der Anzahl der Benutzer entsprechend, wenige zu klein)
Oft werden gute Ideen und Projekte schlecht (schneller) umgesetzt als kommuniziert
- Eingruppierung in Tarifgruppen mit Tendenz nach unten
- Weihnachtsgeld Top
- Urlaubsgeld Top
- Bonus - sehr unverlässlig (ein Jahr gar nicht, nächstes Jahr nur 50% da viel zu ehrgeiziges Investorziel nicht erreicht wurde) Es ist damit zu rechnen, dass die Investorziele in den folgenden Jahren nicht zu erreichen sind, daher max. 50% Bonus zu erwarten
Kollegen Zusammenhalt
Mitarbeiter werden ausgebeutet. In jeder Abteilung ist mindestens eine Person zu wenig
Mehr Personal einstellen und die unfähigen Führungskräfte austauschen
Die Qualität und Quantität der Ausbildung sind sehr überzeugend. Ausbildungsleitung ist sehr gut.
Betriebsklima ist negativ. Bei Abteilungswechseln wird kaum Vertrauen in den Azubi gesteckt.
Nicht so geizig sein.
So verdient kununu Geld.